蔚藍蔚藍的海
[互粉]關於疫情加班證明，我的建議如下：
1. 如果有條件還是儘量開具，以免產生糾紛，也是對勞動者利益的保護；
2. 網上辦公OA或者會議系統都有記錄，可以保存好截圖和往來郵件，這些都是法律認可的加班證據。
另外，還想說一下，由於疫情影響，現在企業也非常困難，國家經濟也面臨巨大沖擊，員工如果出於體諒企業的角度考慮，未來還想跟企業共進退的話，也可以採取輪崗調休，在總體工作量沒有增加的前提下，就不要計較加班時間了。
當然，還是建議員工與企業友好協商，在薪資、工作方式、工作時間上達成一致，在合情合法的前提下共渡難關。這樣，一方面確保了企業的生存，另一方面也保護了勞動者的權益。[來看我]
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