沒事扯閒淡
作為過來人，我來回答下這個問題。
用人單位喜歡招聘應屆大學生有以下好處：
第一，政策，招聘應屆大學生可以享受政策的傾斜，例如稅率優惠，就業補貼等；
第二，好用，剛畢業的大學生在公司沒有資歷，都急於證明自己，領導佈置的任務都會百分之一百二的完成，另外還會沒活找活幹；
第三，便宜，剛畢業的大學生大部分都不太瞭解市場行情，第一年對薪資幾乎沒啥要求，公司用底薪就可能讓一個未來的技術大牛加入，即使不好用，辭退也賠不了多少錢；
第四，培養，剛畢業的大學生都是一張白紙，可塑性強，往公司需要的方向培養比較容易。
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