時光瀲灩滴墨盛放1
網上有句話很流行，餘生很貴，請勿浪費。時間都很寶貴，不僅是職場 ，各個地方都需要有時間觀念，我們要珍惜、合理安排每一分鐘。
小時候我們無憂無慮，總覺得一天過得很慢。等畢業了，我們就覺得時間開始按周過。一眨眼一週就過完，感覺才剛剛過完了年，轉眼又來到了年末。
時間雖然還是24小時，但我們成年人需要忙的東西特別多，會覺得時間過得非常快。
一、養成時間觀念，對我們有什麼好處呢？
1.養成時間觀念，會給人一種誠實守信的印象
我們如果在和對方約好時間後，每次都能準時地出現在對方面前，或者是提早個幾分鐘，會增加對方對你的好感。
讓對方覺得你誠實可信，那麼接下來談業務，對方對你的信任感會增加很多。
我有一個朋友，每次早上上班都提早半個小時到公司。領導對他非常放心，覺得他踏實肯幹，一般有什麼新機會，都會首先想到他。
2.養成時間觀念，也有助於我們合理安排自己的工作。
有了時間觀念，我們也會盡量在規定的時間內把工作完成。
反止，沒有時間觀念的人就會覺得差不多就行。但是往往就是差這幾分鐘，會讓人覺得他懶惰，生活鬆散。
我們公司有個實習生，他剛畢業，對時間沒有什麼觀念。每次領導交給他工作，他總是會拖上幾個小時再完成。
這些工作都不復雜，其實我覺得他完全有可能加快速度，把任務在規定的時間內完成，但是他就是這樣子的工作態度。
最後實習期還沒滿，他就被領導給開了。
浪費時間就相當於浪費生命，你看起來差了幾分鐘或者是幾個小時。但在職場中，這往往是很多人的時間，加起來就不只是那一點點了。
二、如何養成時間觀念呢？
1.給自己制定年計劃，月計劃，周計劃和日計劃。
雖然說計劃不如變化快，但是如果我們能提前規劃好一天要做的事情，就會按按照每天的規劃去做，也不會覺得時間浪費。
並且時間規劃後，任務就擺在那裡。如果沒有完成，我們心裡總會惦記著，這也會促使我們按時完成任務。
2.記錄每次任務完成的時間，提升自己對時間的感知率。
要想充分利用好時間，我們還要學會記錄，每做一件事就記下它的開始和結束時間，標記出完成這件事的大概時間。
通過這樣的方式，我們可以知道做一件事大概需要多長時間。並且，做計劃的時候能夠促進計劃更有效的完成，還可以在有限的時間內，安排儘可能多的事情。
作為成年人，我們首先要學會的就是有時間觀念，讓自己做任何工作都有效率，能夠讓老闆、同事都對我們放心，這是基本的生存之道。
丁香新語
其實時間觀念這個詞很有意思，正常來說一個人肯定會有時間觀念，什麼時候要做什麼事，什麼時間該上學上班等等，這些是不用刻意去記住，就能夠自然而然的進行的。但在職場中，有的人卻連半點時間觀念都沒有，如果沒有別人提醒，他很有可能就會忘記接下來要做的事情。
我曾經就是這個樣子的，因為那時參加了一份工作，很忙很亂很雜，大家每天都忙得焦頭爛額顧不上其他，有時候在做這個時候就要轉過去做那個，那個做到一半又要去做另外一個，可以說是三頭六臂都不夠用。就是在這樣的一種情況中，我經常忘記時間，忘記身上還有什麼重要的事情要做，很多工作也趕不上預期的時間。若是換了從前，我會將一切都歸咎於工作太忙，但這對於職人來說，其實就是一種沒有時間觀念的表現，它並不是太忙、太累就能推脫的！
在那個階段中，我既沒有什麼出色的工作成績，也沒有什麼值得慶賀的成長，只是在忙碌的旋渦中不斷盤旋，原地踏步。直到有一天我開始注意到了這一點，才慢慢的好轉起來，所以沒有時間觀念的人，很難混得好，其實是有一定道理的。
這裡說一下我是怎麼繞過這個彎，說一下我是怎麼樣忽然開竅的。
那時我們大家每天都很忙，以至於脾氣什麼的各方面都很暴躁，有一次和領導吵架之後，覺著自己應該和領導道個歉，恰好領導卻不在辦公室之中，所以我就在裡面等他。等著等著我看見了領導的一些工作記錄，清楚的記錄了大大小小無數的工作任務，所以我才意識到，工作其實也是可以細分順序的。
於是我開始在眾多的工作當中進行劃分，慢慢的就開始有了時間上的觀念，知道了什麼時間點做哪些工作，當我習慣了這種工作方式之後，工作也就不再那麼忙碌，甚至有時間和領導一起喝杯咖啡閒聊。
在職場上，職人們可能會遇到許多很繁雜的工作，有時因為自己的粗心大意，有時因為工作真的很忙很累，所以在時間上沒有太清晰的觀念，把握得不是很好。但這種現象其實都是職人自己造成的，因為你不曾用心去想過，該怎麼樣做好這些工作，該怎麼樣讓自己有時間觀念。
因為不曾用心，所以沒有時間觀念，因為不曾用心，所以很難混得好。
羨秋
我認為時間觀念是一個人的基本信條。
不僅僅在職場上需要，在生活中也需要。
你約定好的面試時間，錯過了，面試官會等你嗎?
在規定的考試時間，你能遲到和拖延嗎？
職場上，每一天，每個人，什麼時間做什麼事，都是提前安排計劃好的。
你一個不準時就打亂了別人的計劃，會讓人覺得你不夠誠信，執行力也差，直接影響了工作效率。
若是談合作你不守時，可能合同就直接籤給別的公司了。
你在單位代表的不僅僅是個人，而是一個團隊，一個集體，代表的是公司形象。
職場如戰場沒有時間觀念的你就等於看著戰友去送死，同事不會喜歡你，老闆也不會把重要工作交給你。
不管什麼時候做什麼事，都要讓自己全力以赴，不留遺憾，時間會見證你的努力，也會給予你應得的一切。
可在職場你若抱著混日子的心態，不僅自己沒有成就，也會影響團隊的成績。
哪怕是生活中，你與朋友約好的吃飯，逛街，你每次都不守時，朋友也會漸漸遠離你。
擁有時間觀念的人才會重視時間，做事情才有緊湊感，不然就很散漫，成為了一個差不多主義者。
琉璃與水晶
守時是人的基本修養和禮貌。不僅是職場，不守時的人很難混的好，在生活中，如果一個人經常不守時，也很難混的好。
而在職場中，一個人的守時又尤其重要，因為很多公司對職位的管控很嚴，基本一個蘿蔔一個坑，大家各司其職，共同合作，才能完成一個項目或是讓業務有條不紊進行。如果這個團隊中有一個人因為不守時，那麼他不僅僅是耽擱自己的工作，同時也給整個團隊或是項目造成了短板，從而影響集體工作。如果這個人又經常不守時，那麼結果不僅僅是混的不好，想必會有更嚴重的後果吧。職場不同於學校，本來就是個優勝劣汰的地方，上司或者同事會容忍一個人的一次兩次進度延遲，但是絕不會一直包容。既然你不守時，那就讓守時的人來代替你。
作為一個職場人士，員工的工作態度和工作技能哪個更重要，一直被人分析來分析去。而不守時恰好兩者都佔了，你不守時是工作態度不到位，同時也證明你沒有時間管理的能力，一個態度及能力都有問題的人，可想而知，職場之路會多麼艱難。
那麼問題來了，你不守時，是因為態度還是能力有問題呢？如果是態度，那就看你的職業規劃是什麼，或者這份工作對你來說到底重不重要，如果可有可無，那就繼續你的不守時，等著最後的裁決，當然你也需要不在意領導及同事對你的有聲和無聲的指責。如果僅僅是因為你不知道如何做到守時，欠缺時間管理的能力，而且有想要守時的態度，那麼建議你通過一些書本，課程學習，或者同事請教，培養自己這方面的能力，從而改到不守時的問題。在這裡，我也分享下一個新人或者一個忙人如何能守時的經驗。
首先，還是那句話，好記性不如爛筆頭--記筆記！隨時將工作任務記錄在工作本上，完成一項打個勾或劃掉。每天下班前抽十分鐘，對每天的事情進行梳理，並將第二天需要優先完成的事情進行備註，未如期完成事情進行分析並重新計劃，每天早上花個幾分鐘，對今天需要完成的事進行分類，這樣堅持下去，你會發現工作越來越有序，工作能力也會提升，而且這些日積月累的記錄將會是你職場的寶貴經驗。其次，對於一些固定頻次的事宜，比如周例會，月報告等，利用好工作工具，比如outlook中的提醒功能，手機提醒，或者檯曆標註，時間長了，會在腦海中形成生物鐘，即使沒有這些工具了，到了時間點，腦海中會自動出現需要做的事情。再次，學習！培訓！自我提高！有關時間管理的課程，PPT資料隨處都能找到，而且重點都一樣，緊急，不緊急，重要，不重要的排列，真的讓這些理論融入工作中去實踐，時間到了，你自然就成長了。另外，如果是工作小白，為了不影響工作的立馬開展，一天瑣事又多，不知道該先完成哪些工作，那隻能靠溝通，直接找領導請教確定，一般領導對於小白還是可以容忍的，而且通過這種溝通，你也會摸索出領導的思路，對於其他工作的開展及與領導的正確相處也有益。總之，為了自己，做一個守時的人，也會做一個會守時的人。
若諾莫末
喵寧和你一起話職場。職場中沒有時間觀念的人很難混得好，喵寧覺得很有道理。為什麼？曾有日本學者研究過成功的精英人士，發現幾乎所有精英人士都是時間控。
工作的本質就是公司購買你的時間
工作的本質其實就是公司購買了你的時間用來完成相應的任務，所以績效考核的本質就是在公司購買的時間內你完成任務的質量和數量。
職場中你是否表現優異，在撇開其他因素的情況下，比較的其實就是單位時間內工作效率和成果。你能不能混得好，本質上就是你對工作時間的管理和利用是否做得好。合理安排你的時間，充分利用它，讓公司看到你的價值，才能使你在職場中混得好。
在疫情之下，不少公司都在裁員，被裁的人員和其他人比，很多人存在工作效率差的問題，本質上就是他們對於工作時間的掌握力差導致的。
沒有時間觀念的人基本不可能出頭
為什麼職場精英都是時間控？職場中每項工作的評價標準其實都和時效有關。
你是否能在截止時間前完成工作？不能的話，本質上這項工作就算最終完成，也不能算是成功的。
如果你約見客戶，可是你遲到了。很大概率客戶對於你和你所在公司的評價會下滑，連最基本的守時都做不到的人，又怎麼能相信會嚴格遵守合同呢？
沒時間觀念的人在職場中還有一個突出表現是他們看著很忙，但是工作質量卻不高，收穫少，每天現在一種“假忙”或者“白忙”中。明明是差不多的工作，別人都能準時下班，而就你需要每天加班。你會覺得自己工作努力，可是在領導眼裡是你工作能力欠佳，這樣的人能在職場中混的好嗎？
喵寧葭郢
工作太多？時間不夠用？沒有辦法，加班熬夜，勉強完成了工作任務。工作任務太多？到底應該先做哪一項任務？可以用時間四象限法，將工作任務完成地妥妥當當。及時完成佈置的任務，是每個職場人士都要能夠做到的事情。
這麼看來，沒有時間觀念的人，很難混得好，還挺有道理的。但對於時間觀念，我還有其他的看法，具體如下。
一、沒有時間觀念的人，不太容易混出頭。
一般情況下，沒有時間觀念的人，責任感比較低，不太適合做比較重要的工作。做瑣碎，沒有技術含量的工作，能力沒法得到提升。
打個比方，領導三令五申地讓下屬必須在某某日某某點之前，交出策劃書。因為種種原因，下屬沒能在規定時間之前交出策劃書，還拖累了整個團隊的工作進展。那麼，不管是領導，還是同事，都會對他有意見。
一個沒能按時完成任務的人，很難得到他人的認可。得不到他人真心的認可，就很難開展工作，就很難做出成績。
二、有時間觀念的人，也不一定能夠混出頭。
按時按質地完成交代的任務，就意味著是一個比較合格的員工。
但有時間觀念，並不意味著一定能夠有出息，成功升職加薪。
如果市場行情不好，公司的運營狀態不好，不被裁員就不錯了。
如果你的創新能力不夠，只能夠按部就班地完成機械性的工作，很難成為高技術的專業人才。
如果你的領導力不夠，只能夠完成佈置的工作。那麼很有可能，要當很久的一線員工，無法成為管理者。
具有時間觀念，只是混出頭的一個條件，還需要其他的條件。
三、有時間管理能力、精力管理能力、解決問題的能力、良好的溝通能力、優秀的領導能力、好運的人才更容易有出息。
除了有時間觀念，想要有出息，還要具備何種能力？
精力管理能力:在工作中，時間管理的本質是在規定的時間內，完成相應的工作。不過，很多時候，制定了時間計劃表，卻因為各種原因沒能完成，如精力不濟。因此，我們也需要精力管理能力。
解決問題的能力:工作中遇到了突發情況，如何解決，而不是無力解決只能請示領導。
溝通能力:能夠融洽的和同事相處，能夠和領導進行高效率的溝通，都是十分重要的。
領導能力:面對一個項目，如何動員周圍的同事，利用身邊可用的資源，成功推進項目？
運氣:有時候，即使我們傾盡了全力，做了能做的所有努力，也不一定混出頭，還需要一點點運氣。
H一直走
判斷一個人是否有時間觀念，基本的有兩點：
一是守時，二是準時。
守時守時，就是不遲到，準確點說，應該是提早一點到。
遲到，永遠不是小事！
守時，就是守信，就是遵守承諾。你的不守時，就是在浪費別人的時間。
如果你連面試都遲到，上班肯定也會遲到！你去見客戶一定也會遲到！面試官會有這樣的聯想和判斷，你是一個缺乏自我管理約束能力的人，守時是職業道德的一個基本要求。如果你再為遲到找了一大堆理由，“鬧鐘沒響”、“路上堵車”、“該死的電梯壞掉了”，那麼，你還是一個沒有擔當喜歡找藉口的人。這次面試，恐怕十之八九凶多吉少了。
我女兒兩歲半的時候，為她選幼兒園，有一家預約了週六上午十點試聽。我帶著小傢伙當天提前二十分鐘到了教室，這是做學生的責任，她需要適應一下環境，上課前喝個水、去個廁所，做好聽課的準備。
結果，到了十點，老師沒來……更糟糕的是，她的同事也不知道她為什麼遲到和多久能到。既來之則安之，又等了十分鐘，依然沒到；再等十分鐘，還是沒到，我們果斷走掉了。一個給兩歲半孩子上課的老師遲到二十分鐘，我覺得，這個老師包括這個幼兒園一定不怎麼樣。
一個老師準點進教室就是非常可恥的。你必須提早一點到，才有時間做好教學設備和精神上的準備，在一開始講課時就完全進入狀態。
如果你是一個職場新人，更要做到“提早一點到”。
一個員工準點進辦公室，他的工作投入程度是非常有限的。接杯熱水，上個廁所，打開電腦……做好工作準備，10分鐘過去了，何況還有打了卡去買早餐的主。
永遠不要為遲到找任何藉口，任何藉口都是愚蠢的。
“週一堵車”，哪個週一不堵車？為什麼不早點出門？
“今兒下雨了”，難道你不會看天氣預報？
我只知道，任何一個牛B的人都不會是起床困難戶。
也不要太早到。
約了上午十點面試，你早上八點就出現在人家公司前臺，你是夠積極，但是會打亂對方的安排。若是怕交通路線不熟以及堵車等不確定因素，早到了很久，可以先到處逛逛，調整下心情，或者找個地方看看書，自己先模擬演練下，等到時間差不多了再上去。
守時，不是準點到，而是提早一點到。
守時，就是遵守承諾，承諾從來不是小事。誰也沒有權利侵佔和浪費別人的時間，守時不僅體現了一個人的時間觀念，更體現了這個人的道德修養。
準時準時，就是給對方儘可能準確的時間。
給對方準確的數字並兌現承諾，是人與人之間建立信任最簡單粗暴的方式。
你請我吃飯，約了晚上六點在紅浪漫，五點四十分你到了我沒出現，你電話打過來：“明哥，你什麼時候到啊”，答：“我六點半左右到”，掛了電話，你心裡嘀咕，李明這貨真不靠譜……
六點十分叫六點半左右，六點五十分也叫六點半左右，現在是五點四十分，到底多長時間能到？ 這個範圍有點大。
還有更可氣的——
“這事什麼時候能完成？”
“差不多了。”
“你幾點能到啊？”
“快了，快了。”
“到底還需要多長時間？”
“沒多久了。”
差不多是差多少？快了是有多快？沒多久到底是他孃的要多久？
你一定也被這樣模稜兩可的說辭折磨過，記住，時間越精確給人感覺越可信。
如果回答是：“我大概六點十五分左右到”，時間就更精確了些。六點十五分左右，就是六點十分到六點二十分之間。
我有一次騎自行車回家的路上，孩兒她媽打電話問我幾點到，我看了下表說“六點十四分”，這個時間非常精確，她驚呆了，“小樣的，還六點十四分”，我說“你不信？我們對下表”，這路況我熟啊，騎自行車又不怕堵車，邊看錶邊騎快了慢了自己都能控制的事，等我爬上樓梯按門鈴時，正正好好，六點十四分。
以後我說了幾點到家，她就信，因為表演過了。
工作中，可以用準確的數字來描述的事情，無論是時間節點，還是工作量化，一定要給對方呈現出來一二三四。誰都沒有安全感，除非看到具體的數字。
“我將來一定會娶你的”，哪天？
“我取得了很好的銷售業績”，有多好？
“《句讀先生》賣得非常不錯”，銷量是多少本？
就像不要說“大概其明白”、“基本上了解”一樣，到底明不明白？是不是真的瞭解了？要給對方肯定的答案。給對方一個準確的數字，第一，代表了“我說的是事實，不是瞎掰”，第二，意思是“我都知情，在我掌控之下”。
守時、準時，是基本的時間觀念，你是一個有時間觀念的人，別人才會尊重你的時間。你對時間越吝嗇，時間對你就越慷慨。
時間就是生命，時間就是金錢，浪費自己的時間，是在慢性自殺；浪費別人的時間，就是謀財害命。
你只有做時間的朋友，才能成為期待中的自己。
句讀先生
我非常認同這句話，職場如賽場，如果自身沒有良好的時間觀念，工作中就不會帶來更高的效益，甚至會對個人，對團隊都會造成嚴重的影響。
什麼是時間觀念？
所謂時間觀念，就是一個人對時間的感知，對時間的重視程度，應該對自己該做的事有一定的時間限定或安排。比如你和別人約會守不守時，或者約會前出現了在一定時間內可控的特殊情況。你能否提前妥善安排處理並準時參加赴約，這都需要用時間觀念做支撐。
換而言之，在一家公司上班，你每天都有很多業務需要你去應對，如果不能合理的安排時間，則會大大降低你的工作效率，那麼如何安排好一天的工作時間，就需要有強烈的時間觀念。
就拿最簡單的上班來說，昨天下班後你聽說每天上班的一條必經之路因為修整臨時封路。那麼這時你就應該意識到，第二天上班需要繞道而行。平時上班只需要20分鐘。如果繞路則需要30分鐘。所以第二天上班就要提前十分鐘，甚至更早，這樣才會按點到達公司。
再比如你在公司上班，領導臨時給你安排了一項任務，不過這項任務完全在你一天的工作計劃之外，那麼你只能利用中午休息時間，加班加點去完成，因為你意識到了，如果不利用中午的休息時間，那麼自己的工作或領導佈置的工作肯定有一項是要完不成的。如果你在工作中能意識到這些，就說明你是一個有時間觀念的人。
如果意識不到，上班遲到，工作又不能按點完成，那麼你在一家公司是不可能受歡迎的，甚至會面臨被辭退的可能。職場中這樣的例子屢見不鮮。
那麼如何培養時間觀念？我認為需要做到以下幾點。
一、我們需要認識到遵守時間的重要性，認識到很多事情都是因為沒有遵守時間而導致失敗的。
二、在做事的時候不能只圖質量，時間也同樣重要，因為時間就是生產力，兩者要做好衡量。
三、做任何事都要嚴格遵守規則，不要試圖改變自然規律。
四、對可能發生的事情要提前做好預判，併合理安排時間。
五、對沒有把握完成的事情，多犧牲一下自己的時間，顧全大局。
其實，我們不難發現軍人的時間觀念就很強，因為在每天緊張忙碌的工作，訓練，生活中，久而久之的培養了他們的一種雷厲風行工作作風，同時也對他們時間觀念的認知有了很大提高。良好的工作作風加上強烈的時間觀念，相信不管做什麼都是值得信任值得託付的。
所以，時間觀念需要從小事做起，先讓自己成為一個守時的人。
戲中人中戲
這裡的時間觀念實質就是承諾的最小縮影。人無信則不立，到哪裡都會被邊緣化。
具體表現在以下方面：
1、正常考勤沒有時間觀念：很多公司制度規定，每月遲到三次扣一天工資，遲到5次以上可以勸退。也就是說時間觀念差，連公司兩個月都待不住，如何談發展。尤其是冬天起床困難戶，徹夜打遊戲沒有節制的員工，比如把自己搭進去的孫臏大神。
2、客戶約定沒有時間觀念：客戶合作就是信任為基礎，連時間都無法遵守，達成合作成交也是異想天開。
3、朋友聚會沒有時間觀念：與人交往，平等為基礎，互相尊重是前提，老讓人等你，時間長了，願意和你玩的人越來越少。
4、個人生活沒有時間觀念：生活層面必然是手忙腳亂，沒有規律，自己會不修邊幅，邋里邋遢。這種生活習慣，無形中表現在工作中。
的確很難混的好，加強自我管理，增強時間觀念，不但是對別人負責，也是尊重別人。
加油！[碰拳]
升職樂
『茶葉哥賣職場』為您答疑解惑：我贊同提問者的想法，這是很正確的。職業化的工作技能、職業化的形象、職業化的時間管理能力是世界500強企業對CEO的基本要求。而在這三個當中，尤為是時間管理能力為首要。隨著市場競爭激烈程度越來越大，擁有一個好的時間管理能力，是最大化提高工作效率、發揮企業組織管理效能的核心。只有養成良好的時間管理能力，才會在同樣的時間內最大化的開發自己潛力，才會將團隊激活，減少內耗，發揮最大的綜合能力。時間管理不單單是CEO們事，更是要發展事業的職場達人，必備的能力。
時間觀念的分類：工作上的時間管理和日常個人時間管理
在職場中，養成一個良好的時間觀念取決於你在工作的時候，所產生的合理的工作計劃和完成情況，是低消耗、高產出的能力培養；同時，個人的日常生活管理，也是和工作高效息息相關，這是兩種高效能人時間管理的好習慣。
01 工作上的時間管理
傳統思維：現代低效率忙人的特徵
典型特點：天天有“急事”，天天做救火隊大隊長。把自己忙得身心疲憊，焦頭爛額，居然內心深處還會覺得“忙”的“成就感”！
- 常有現象：2、3部手機，幾個微信號，每天忙得顧不得吃飯、睡覺，應酬多到自己常常想逃避。之前計劃好的事情，回頭就忘了，亦或是不得一拖再拖。整日裡就是，忙忙忙。問題是，忙了半天，還沒有多大效果，瞎忙。
可以看得出來，傳統時間管理法的核心：以“急”為重，公司上下，皆是如此。
02 工作上的時間管理
現代思維：推薦給大家一套時間管理方法“第二象限”工作法。
名詞解釋：“第二象限工作法”又名“四象限法”，是著名管理學家史蒂芬·科維提出的一個時間管理理論，他把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個象限：既緊急又重要、重要但不緊急、緊急但不重要、既不緊急也不重要。按處理順序劃分：先是既緊急又重要的，接著是重要但不緊急的，再到緊急但不重要的，最後才是既不緊急也不重要的。
強烈建議公司全員學習此工作法：
這是之前，我們做企業管理者進修培訓的時候，及其重要的內容。它把我們平時已經習慣成自然的做事方式，全部打亂。它打破了我們的潛意識，那些平常我們習慣了，就誤以為是對的思維。就因為我們毫無意識，才最可拍。它讓我們絕大多數人成為低效的管理者，陷入了傳統時間管理的思維模式裡走不出來。
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看一看：我們哪個象限花的時間最多？
現代時間管理法的核心：以“重要”為核心，它要求公司上下，要提前做好時間規劃（擴展說明：把您每天在公司的工作情況，就按照以上表格進行補充填寫歸檔，用來時時提醒自己），儘可能少出現第一象限（B）,這樣就會減少“救火”的情況，提高工作效率、減少公司內耗。而在我們傳統思維裡，常常認為緊急的事情才是重要的事情，大部分公司皆是如此，所以我們總是覺得很忙很忙。
使用方法：儘可能在第二象限內（A）工作，同時克服工作習慣和個人懶散、不專業的習慣，將BCD象限盡量減少，只有第二象限才是高效人士的工作習慣。
深度分析：高效人士的特點
當我們意識並懂得第二象限工作法後，其實隨之而來的是我們工作效率的大幅度提升，時間管理是一門策略性的技術，幫助職場上的大家更高效的利用時間。大家都知道這樣一句話：浪費時間就等於浪費生命，道理都懂，但是在時實操的時候，卻是常常出現另外一種截然相反情況。歸根結底，時間管理的本質是養成一種習慣，這種習慣已經延伸到工作以外與生活品質（品位）有關，就是下面我們要分析的。
03 日常個人時間管理
影響到工作上的時間管理，更多是日常我們的個人習慣。例如：
我們是否養成了良好的學習習慣
我們是否養成了良好的作息習慣
我們是否養成了良好的娛樂習慣
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這是我前幾天發在微頭條上的話，是我工作以後，我的領導送給我的，放在這裡，送給大家。
我們不倡導“高強度”的工作，因為人的意志力和神經就和肌肉一樣。我喜歡健身，但是一次鍛鍊完，我會讓肌肉充分休息和恢復，再進行第二次鍛鍊。記得領導當初還和我說：休息其實是更高層次的工作。直到今天，我自己創業的第5個年頭，我才深刻體會到這句話的深刻安逸。
所以啊，高效人士的時間管理，恰恰是“努力工作+生活品位”兩者之間的結合，這就是為什麼很多朋友看到我彈琴、品茶、爬山、游泳的原因。他們總是覺得我浪費了太多時間，實際上“磨刀不誤砍柴工”，現代的人就是把自己搞的太累了。殊不知“二八定律”，過程與結果的關係。
結尾總結
在這裡，茶葉哥對於時間觀念，提出的是兩個概念：工作上的時間管理和日常個人時間管理，前面是具體的時間管理手段（第二象限工作法）、後面是告訴大家要演成一個一個勞逸集合的好習慣，這樣會促進你的成長，切不可以繁忙為由，放棄了生活質量。恰恰，這些才是你最重要的，那是你的工作能量的來源啊！品位生活，你更優秀。
附：一份時間管理測試，供大家玩
（感謝網友提供素材）
下面，我們用最簡單的辦法測試你對時間的掌控程度，你只需回答 YES OR NO
1 如果沒有完成你所希望做的工作，是否有負罪感？
2 即使沒有出現嚴重問題或危機，你也經常感到壓力山大？
3 你有許多並不重要但長時間未處理的文件或郵件嗎？
4 你常常不能集中精神來工作，常常在做重要工作時被打斷嗎？
5 你常常感覺有許多事情要做，但做起事情來又感覺效率低下嗎？
6 你時常把工作推到最後一分鐘，然後再很努力的去做完它們嗎？
7 你感覺自己的工作落下了很多，總是很難在既定目標內完成。
8 你很想跟家人多呆一會兒，可你感覺根本就沒有時間啊。
9 都沒有時間和朋友聚一聚，感覺自己生活的圈子越來越小了。
10 你知道自己迫切需要提高，但總是無暇閱讀與工作有關的書籍。
11 你沒有開通微博，也不知道微信，沒時間嘗試新事物，感覺自己out了。
12 什麼，你問我的業餘愛好？我哪有時間去從事什麼業餘愛好，太奢侈了吧？
13 感覺自己沒有在有限的時間裡做自己該做的事，每一天都忙卻忙的不是地方。
14 很想好好給自己放個假，但如果長休了一段時間，又會有負罪感。
15 你常常沉醉於過去的成功或失敗之中，不敢想未來會怎樣。
16 還記得自己的理想嗎？或許自己的宏圖大志等都只有在夢中實現了。
你需要時間管理嗎？
0-3個YES ：恭喜你，保留並堅持你的方法吧，並多介紹經驗！4-7個YES ：還可以，方向正確，但需要進一步提升技能。8-11個YES ：當心哦，你需要重新審視你的時間管理方法了。12-16個YES ：救命啊！你迫切需要學習時間管理並付諸實施。
