合肥寶迅
說的很對，但不全對。
如今僅靠工資生活的人需要面臨的是什麼，借用董明珠懟房地產的一句話，“我看一個員工如果一年給他15萬的年薪，他還是一個房奴！”
為什麼說不全對呢，因為我認為一個人不可能永遠靠工資生活。
如果你是一位很有能力的人，確實是個人才，幹嘛不自己幹，還要上班呢？
再換位思考一下，如果你是有才幹的人，老闆為了留住你，會只發工資給你嗎？
就拿我們公司來說，管理層都是拿股權和年底分紅的，具體是多少不方便透露，但給你多少股份，必須是與個人能力掛鉤的。公司四大部門：主持部、會務部、師資部、客服部，部門負責人早在5年前就買了公司的股份，當年用20W買的股份，現在差不多可以到千萬級別了。
得益於公司股權設計，我們董事長給基層的分成能達到90%左右，當然這是會浮動的。
人數最多的銷售部門，每引進一個客戶都可以拿到很高的提成，包括後期客戶所有的消費都與他掛鉤。
他們的工資不方便透露，但是絕對是很高的。同樣公司的4大部門都有相應提成規則。
同理適用於很多互聯網公司，當你去採購一個應用的時候，肯定要在網站上填寫個人信息，之後他們每個星期都會給你打一遍電話，無論你說過多少次不需要，因為客服和銷售都是有提成的。
同樣還有我們做新媒體的，我有個朋友專門為公司在頭條上做付費廣告，行話叫SEM，一個月需要消耗的流水最高能到200W，直接產生300多萬的業績，提成達到6W以上，不包括後期客戶的消費。
像深圳本地寶這個公眾號，400W粉，編輯的基礎工資只有4000，月底結算最少都能達到1.6w。
所以我說，一個人不可能永遠靠工資生活，無論是創業也好，分紅也要，拿銷售業績也好，都遠遠超過工資。你是人才，到哪裡都能發光！
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