三更青岑

作為一個技術面試官，多年以來，過手的簡歷數不勝數，我個人認為，簡歷也分三六九等，有亮點，才可以吸引我，有乾貨，才可以征服我。

讓常規簡歷展現出獨特的亮點

常規簡歷必不可少的內容包括：

• 個人信息
  
• 自我介紹
  
• 工作經歷
  
• 技能技巧
  

這些大家都知道，但大家或許不知道的是，每一部分，都有可能成為吸引住面試官的亮點。

• 面試官的小秘密
  

我作為技術面試官，接到面試任務，拿到HR遞來的應聘者簡歷的時候，都會簡單快速瀏覽一下該簡歷。當然這裡的簡單瀏覽是有針對性的，是HR已經給我標註出來的，是HR用各種顏色的筆劃出需要我關注的部分。

比如和我們崗位高度匹配的工作經歷和工作技能，會用紅色的筆劃出。比如和公司的一些硬性要求年齡、薪資等相匹配或者相沖突的部分用黃色筆劃出。

這些不同顏色筆劃出的部分其實就是簡歷的亮點。這樣做的好處用幾個詞來形容，那就是重點突出，有的放矢，節省時間。

• 求職者如何在簡歷中展現亮點

無論紙質簡歷還是電子版簡歷，能一眼吸引住面試官的，必定是簡歷中你突出表現的部分。而這突出表現的部分，可以出現在你簡歷的任何內容當中，比如可以出現在個人信息中，也可以出現在工作經歷中。

而突出表現，有兩種概念：

• 你引以為豪，你拿得出手的東西。這是你內在的東西。
• 你把你想表現的內容用不同的字體字號顏色等標註，以便讓它在簡歷中突出展現。這是你外在的東西。

而突出表現的部分，就是你的亮點，內在的是你工作上的經驗與技巧，外在的是你處理簡歷上的經驗與技巧。

不同的面試官眼中的乾貨千差萬別

說完了亮點再來談談乾貨，什麼是乾貨？乾貨就是沒有任何水分，沒有任何虛假成分，真經驗，真本事，真技能。當然，不同的人有不同的看法，或者有不同的界定。

• 求職者自己眼中的乾貨
  

求職者自己眼中的乾貨比較明確，能給自己求職帶來便利，帶來加分的東西，或許是在某個知名公司中的工作經歷，或許是某個實實在在的技能技巧，或許是某個稀缺的證書。

• 面試官眼中的乾貨
  

面試官比較特殊，因為HR、用人部門的相關人員、老闆，他們都有可能充當面試官這個角色，而由於他們在公司中所處的位置不同，他們的工作職責不同，因此他們對於求職者的要求也就不同，那麼他們眼中的乾貨肯定也會有所區別。

1. HR眼中的乾貨：與招聘崗位要求相符的，或者超出崗位要求的，在簡歷中主要體現在相關工作經歷、相關工作經驗、相關工作技能上。
   
2. 用人部門相關人員眼中的乾貨：這個非常明確，工作經驗和工作技能，因為用人部門就是要用求職者的經驗和技能。所以在簡歷中這部分如果比較突出的話，那肯定會被吸引住。
   
3. 老闆眼中的乾貨：一般來說，一些比較華麗的東西可能會吸引住老闆。比如高大上的證書，高大上的頭銜，高大上的出處（畢業學校，知名企業）當然至於這些華麗的東西是否適用，那是另外一回事。
   

求職者如何包裝自己的簡歷

這裡要強調一點，包裝是包裝造假是造假，這是兩個概念，求職者做簡歷時千萬要注意。

• 尋找和製造亮點
  

我們上面提到過，簡歷中的任何一個部分都有可能存在亮點。那你就要針對你簡歷當中的每一部分去尋找你自己認為的，或者換位思考一下，尋找面試官所想要的亮點。如果找不到，那你可以人為製造一些符合事實的亮點。

• 突出你的亮點與乾貨

找工作畢竟還是要靠真本事，要有真才實學，那麼求職者就要根據自己所應聘崗位的職責與要求，高度匹配自己已有的工作經驗與工作技能，重點突出這部分，讓它成為面試官眼中的亮點。

這裡要給求職者一個善意的建議：亮點與乾貨都可以吸引面試官，但有些亮點，它只能成為亮點，而有些亮點，卻可以成為實實在在的乾貨，求職者在處理簡歷時一定要加以區分。

最後送給求職者兩個成語

• 知己知彼：
  

知道自己的經驗技能，知道應聘崗位的職責要求。

• 換位思考：
  

從不同面試官的角度去研究自己的簡歷。

祝每個求職者面試順利。

陪娃樂趣多

首先我們要明白簡歷的含義：就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的"敲門磚"。下面小編談一談怎樣的簡歷才能入招聘者法眼呢？

大道至簡，不宜冗長

簡歷首先在於“簡”，就好比語文作文交代寫作背景一樣，本來寥寥幾句話就能交代清楚地，有的人卻長篇大論，還切不中要害，簡歷也如此，大道至簡，不做流水賬，簡單明瞭，招聘者每天要面試很多人，不可能一字一句地去看你的簡歷。其次在於“歷”，“歷”的意思是清晰，分明。所以簡歷至少要做到“簡明扼要”“清晰分明”

這個簡歷模板就比較簡潔，時間（When），地點(Where),人物（Who）,事件（What）,都交代清楚了，面試官也會多看一眼。

亮點突出，吸人眼球

簡歷上的亮點一是來自自身硬件——技能，而是來自自身軟件——經歷，兩者其一都是加分項，都能吸人眼光。學歷是敲門磚，能力才是蓋起高樓的基礎。

一自身技能

無論你是畢業生 還是工作幾年的，自身在某方面都會有專業性的技能，比如，你是旅遊專業的，那麼你肯定有旅遊方面的技能，英語等級，證書之類的，都可以填在簡歷上，如果你是工作幾年的文員，那麼你肯定會一些辦公軟件，EXCLE，PS,PPT,Word,Wps office等等，也都可以填寫。

二經歷

個人豐富的工作經歷也是閃光點，儘可能地將有價值的經歷寫出來。面試者往往不僅看中學歷，還十分重視能力和經驗，所以要實事求是地將優秀的經歷展現出來。

自我評價要真實

你對於面試者來說，是陌生人，所以他除了在你外表留給他的第一印象後，簡歷中的自我評價就是他進一步瞭解你的唯一信息。自我評價要真實，客觀，儘量不誇大優點，雖然自我評價不是決定性因素，但為了長遠發展，自我評價還是要公正客觀。當然缺點可以不寫，但在工作中儘量有則改之，無則加勉。

以上是小編的拙見，有不足之處有待改進。

阿真愛上了阿強

一個企業招聘人一般會看三個方面，一是工作能力，二是潛力，三是匹配度。通過這三方面綜合考慮再來決定，所以你思考如何在簡歷中突出這三個方面，讓招聘者覺得你是最合適的。

工作能力

簡歷上最重要的地方，就是要展示自己的工作能力。這個工作能力包括了你在過往企業的項目經歷，項目結果。不要小看這個地方，很多人往往不注意，隨便把自己的工作經歷流水賬式的記錄下來，比如很多人會在簡歷中寫自己經歷了項目A的什麼工作，經歷了項目B的什麼工作。這樣的羅列對面試官來說沒有任何意義。

沒有人會關心知道你都幹了什麼，你只需要呈現出你最亮點的部分，你的價值和你的思考。可以考慮用下面的模板。

這個項目經驗的介紹，可以體現出你是否真的是自己完成了這個項目，還是你拿了別人的案例套用在自己身上。如果你簡歷寫不出來，說明你這個項目可能只是一個參與者，而不是一個操盤者。很多人以為自己參與了這個項目，自己就很厲害，但其實面試官要的是你的實戰能力。

工作能力的部分都可以用個方法看出來，一個人的工作經驗這部分如果寫不出什麼具體的思路和結果，基本簡歷都過不了。

潛力

如何在簡歷中呈現出自己的潛力。其實第一點是看你的文字表達能力。比如上面第一點鐘的工作簡歷部分，如果一個人連自己的工作經驗都寫不好，說明他文字表達能力弱，邏輯思考能力一般。這樣的人招到公司可能無法很好的溝通，潛力分就大大降低。

所以不要以為簡歷上的表達都是隨便寫的，你的每一句話每一個字都代表了你的文字表達能力。用詞是否精準，是否喜歡誇大，是否有邏輯，內容是否有結構。這些背後都體現了你的思考能力、邏輯能力和專業度。

比如有人的簡歷把工作經歷寫的很混亂，就代表這個人平時表達思路不是很清晰。如果一個事情寫了一堆廢話，還沒有講清楚自己做了什麼，代表這個人抓不住重點。如果寫的都非常細節缺少框架，代表這個人只看細節沒有全局觀。

所以看一個人的文字表達，基本就知道他的工作能力，執行力、表達能力、邏輯能力等潛力值。

匹配度

前面兩點一般是簡歷篩選首要看的，基本可以快速篩選掉一匹不合格的簡歷。最後一步就是看適不適合。能過通過前面兩個條件，代表能力、潛力都可以。那麼就看簡歷中的經驗值是否匹配要招聘的崗位。

這部分一般分為2個環節，一個是簡歷匹配，通過簡歷的描述覺得合適的，會進行電話或者線下面試，進一步判斷你的個人氣質，整體感覺是否跟公司匹配。

以上是我個人職場中面試無數次之後，總結出來的幾個要點，希望對你有幫助。

ONE逍

我是HR，工作上需要甄選簡歷，對候選人初試，跟用人部門或者老闆一起復試，總結下從一個招聘者眼中的乾貨！

匹配

我們招聘都是喜歡招聘有同行業同崗位經驗的候選人，所以我們招聘者非常喜歡候選人簡歷上的內容是跟我們的行業相關的，如果不是的，那麼簡歷寫得再好也不合適。

詳細的工作經歷描述

這個是取決於招聘者是否從簡歷上淘汰你。即便是有同行業的經驗，但是在工作描述內寫得過於平淡，或者略過的，也算不上乾貨。

相反，寫得過多的就算是溼貨了，在一個公司呆了不到一年，寫的工作職責跟業績都1000字了，沒有幾個招聘者願意看下去的。

在工作描述裡，最好的乾貨就是寫做了什麼以及做出了什麼，比如

簡歷A：“負責華東地區產品銷售”

簡歷B：“在公司最新的市場戰略佈局情況下，負責華東地區產品銷售，在這期間工作非常努力，天天跑市場，不怕嚴寒酷暑，積極奮鬥，甘於奉獻，為公司創造業績”

簡歷C：“獨立負責華東地區產品銷售，一年銷售額達2000萬，獲得公司銷售冠軍稱號”

這三個簡歷的工作描述，作為HR，肯定是選擇第三個的，第一個寫得太簡單，第二個是屬於“溼貨”，而第三個就是招聘者眼中的“乾貨”。

其他

簡歷上的乾貨就是你的同行業相關經驗，或者同崗位的工作經驗。其他的自我描述、基本信息等只是需要匹配的基本信息，真真的乾貨就是過往工作經歷裡的工作描述。

鄰家HR

HR和老闆的視角不同：

HR更關注“崗位匹配度”！

老闆更關注“文化匹配”。（國企、央企、私企、外企）

企業是個江湖

非常好的問題！簡歷是求職用的，可不是越好看、越華麗就越好，重點還是有乾貨——讓招聘者看到咱們的勝任(或匹配)點——能力和態度。那麼，怎麼寫才有這效果呢？需要從經歷、技能、自我評價3方面來說。

第一，關於經歷，一定要說清楚自己做了什麼，得到什麼成績。

怎麼叫說清楚做什麼和成績呢？現在，我們就用原景重現的方式，給大家分享一個簡歷故事，看看到底怎樣才是一份好簡歷。

原版簡歷長這樣——

2017年4月-至今 XXX證券公司 項目運營保障 主要負責產品運作涉及所有類別賬戶管理工作（包括清算、募集、直銷、代銷等）及部分運營協調與資產調撥工作，主要包括如下工作內容:

1. 產品與業務的日常運營保障，保證產品賬戶正常使用；
   
2. 製作項目運營賬戶管理相關分析報告，為產品創新、業務創新提供支持；
   
3. 與部分外聯單位及監管機構的溝通交流；
   
4. 參與監管報表製作；
5. 完成領導交辦的其他工作
   

簡歷這樣寫你覺得有乾貨嗎？答案是，並沒有！也許很多朋友覺得這樣寫木有毛病呀，但是你自己看:上面五條不就是從崗位職責上抄下來的嗎！

事實是，這種簡歷很尷尬，說沒寫吧，也挺多字；說寫了吧，可是你看——你說你參與監管報表製作，那是開會的時候坐邊上沉默還是你真的起草了報表？你說你與外聯單位和監管機構溝通，那麼是負責接待倒茶，還是真的就公司數據和對方溝通？甚至，你這5項你可能根本做的很糟糕呢？！

那麼，怎麼改呢？

1、態度要改:這幾條內容，太像是從崗位說明或者是公司招聘廣告上貼下來的啦，這是敷衍。

2、內容要改:就是有細節和數據。比如，具體負責什麼項目，分析報告是每個月一次還是一年一次？

經過和這位同學的溝通修改後的簡歷長這樣—— 2017年4月-至今 XXX證券公司 項目運營保障

1. 作為新成立部門的唯一員工，用3個月時間，開發了投資項目賬戶管理的機制與工作流程，經領導審批已經正式執行。
   
2. 負責全公司50個投資項目的賬戶管理，保證賬戶運營，並完成月度賬戶分析報告。
   
3. 負責每月現金流數據的核對，按期提交上報監管部門的相關報表，並協調各部門配合完成現場檢查的接待工作。

是不是比原版的簡歷更鮮活一些呢？除了儘量用頻次、總量、結果來證明自己的成績的“技法”之外，這裡分享一個“心法”——就是不要以為你的工作是沒有價值的、打醬油的，你可以站在“為什麼要求做這份工作”的角度，先理解這份工作對公司業務到底提供了怎樣的支持，然後在想自己是怎麼做到、為什麼這麼做、效果怎麼樣，這樣簡歷的內容就呼之欲出啦。

第二，自我評價不可貪心，有重點且可信比寫很多點重要。

我每天輔導的太多同學，會在自我評價方面擔心不寫清楚自己有多麼優秀，擔心不全寫上的話，別人就不知道。

於是責任感、認真敬業、團隊合作、親和力、愛創新、有學習能力……所有的美好詞彙都往自我評價裡放，這就是太貪心了，恰恰證明你職業態度有問題。

對於有經驗的HR來說，自我評價並不是重點，你經歷了什麼才是重點。所以，如果你真的寫了冗長的自我表揚式的自我評價，只會讓HR反倒覺得你沒有“乾貨”。

因此，如果有足夠經歷，可以不寫自我評價(不是必選項)。如果寫，也請揀出你與崗位匹配度高的主要特點、寫1-2條即可。比如，我昨天幫助一位有8年銷售經驗的女孩修改自我評價，從原來的“愛崗敬業、會換位思考、學習能力強、人際關係和諧、認真踏實……”修改為：

1. 有8年的銷售經驗，熟悉渠道管理並享受完成銷售目標的過程，屢次業績第一。
   
2. 有較好的人際關係協調能力，對外協調客戶和對外協調各部門過程中，能與各方面建立融洽關係。
   

第三，技能很重要。

技能是最乾貨感的模塊了，在招聘啟示上會看到很多技能要求，比如，EXCLE技能、PS技能、PPT製作等辦公軟件操作技能，英語能力要求，以及對應崗位需要的專業技能。

對於這些對方明示的技能要求，簡歷上肯定要體現，但體現的方式也有技巧。

1.有相應資格證書的，一定要寫上資格證書，特別是含金量較高的，如果成績好也可以備註成績，比如同樣是過了英語六級，但500分以上肯定更突顯你的能力。

2.沒有資格證書的，比如辦公軟件，簡單寫熟練掌握辦公軟件基本就是會使用基本功能的意思，但如果你會做透視表、會使用很多公式，那麼也可以把能代表你水平的細節寫上。

3.專業業務能力，則最好是在相應經歷描述中體現出你會什麼操作、方法、軟件等，能有專業名詞的用專業名詞，也許這些專業名詞是對方篩選簡歷的關鍵詞呢。

以上是我的經驗分享，看了這些以後，希望對你寫自己的簡歷能夠有所幫助，特別是正在求職的朋友們，希望你的簡歷有乾貨，能吸引僱主。

為好優姐姐

寫好一份簡歷，其實對於HR收到海量的應聘簡歷來說，確實是值得花點時間的。如何讓HR在看到簡歷的時候眼前一亮，然後把你的簡歷標註下來，放在一邊，是需要花點功夫。

一般來說，招聘者看重的內容不外乎這幾點，學歷，經歷，崗位匹配度。

學歷是企業招聘的一個基本要求，也是篩選掉一批不符要求的簡歷的第一步。包括你的教育背景和教育經歷，這些都是HR們看簡歷的時候，第一眼就去看的。

經歷，個人經歷，其實就是自己的以前的職場經歷，包括任職公司，任職崗位和職務，對於HR們來說，這一部分尤其關注，因為可以從你的任職公司，和崗位甚至是專業的變化，可以來推測你的職業傾向以及大概的職業規劃，再結合自己公司提供的職位，來判斷是否與公司要求符合。

崗位匹配度。精英菌一直建議，不要投遞千篇一律的簡歷，任何職位任何公司都一個模板的簡歷投過去，其實，這樣的簡歷，對HR們來說，就知道是沒有用心的，一定針對不同的公司，不同的職位，有針對性的去修改自己的簡歷，增強匹配度。在自我評價部分，也可以適當的增加一些招聘公司希望看到的一些技能或者特質等等，做到重點突出，有的放矢。

一份簡潔的，重點突出的，匹配度高的簡歷，往往就是能然HR眼前一亮的簡歷！

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

無憂精英網

記得大學才畢業的時侯，不知道面試官關注什麼？所以把簡歷做得很漂亮，很厚，把能寫的經歷都一股腦填上去。後來工作了，自己做人事工作了，才知道其實以往的“有效”經歷才是乾貨。

一、一般情況，用人單位會溜覽簡歷中的基本情況：年齡、學歷、畢業院校、專業等是否與崗位系求一致。

二、最核心地就是你以往的經歷是否“有效”。如果有知名企業相關經歷為優，最好有業績支撐。這個最吸引面試官。相反，如果個人履歷中很混亂，多次跳槽、多個行業，這就是無效經歷。可能還會在簡歷初選中被剔出去。

三、有些行業對持證有要求，如果有這些證書，又配合有相關經歷，也是簡歷中的硬貨。

春風拂曉6288

我們可以果斷地說，招聘用人單位要求你填的簡歷表中的所有欄目，都是他參考的重要內容。你一定要認真如實地將內容寫清楚。至於什麼是乾貨，沒有統一格式化的標準。關鍵看用人單位的實用擇選。

比如年輕男性，這對有單位來說，是乾貨，但對另一單位來講，不是強項，相反是淘汰項。20來歲的人，當電焊工，就不是什麼“貨真價實”，而是30多歲的已從事精焊工3年以上的，用人單位就很青睞。

一般來講，表中的公用項目能引起各單位都重視的內容有年齡、學歷、職稱、經歷、專業、愛好、獲獎、家境等。

職場參謀

數據，成功案例，不可替代性

關鍵字: 乾貨 跳槽那些事兒 人生第一份工作