女员工工作失误拖部门后腿，聚餐领导1要求，网友：过分，辞职吧
小琳（化名），刚大学毕业，入职某私企公司的企划部。做事很仔细，性格里带着些憨厚，但并不算太内向。入职公司后，做为新人的她，经常被安排着跑前跑后的帮同事们干活，入职半年时，部门在策划一新项目时，领导把统计的工作交给了小琳
因为项目正在测试期间，数据量大，小琳除了自己分内的工作外，为了部门10几个同事的数据，基本上天天加班，不过好在项目持续的时间不久，一个多月后终于熬到了公司领导层对项目检验，敲定的时刻，但当天却被领导层门发现了小琳一些数据的计算错误，导致项目被否定，大家一个月来的付出全付诸东流
小琳觉得自己拖了部门的后腿，同事们和领导也对她也指责和埋怨的意思，为此小琳懊恼了很多天。月底部门聚餐时，小琳本不打算去的，但领导要求必须全员到场，小琳只得去参加了
只是让她没想到的是，在聚餐过程中，领导还记恨着她的失误，强制要求她自罚10瓶啤酒，并挨个向同事们鞠躬道歉，说是为了让她长记性。小琳感觉备受侮辱，环顾了一圈在座的同事，大家略带怒气，并有同事直接告诉小琳：喝吧，这是你应该为你的失职接受的惩罚。最终小琳眼里汪着泪水迅速喝完10瓶啤酒后，甩门离开了。
看完小琳的案例，基本上所有网友都是劝小琳离职的，认为领导和同事们太过分了。笔者也对小琳的行为和遭遇以及遇到这样问题时的解决办法，进行了分析
1、领导水平一般
员工失误，被吵被说几句很正常，而且越是好的领导越会一边让员工意识到错误，一边适当的给她增加压力，同时想办法给员工灌输更努力的动力。
但此领导，用罚酒和鞠躬道歉作为惩罚让小琳长记性，可以看出此领导的格局，情商及管理能力一般。所以他带出来的团队，也是问题百出的，出现问题不是共同渡过难关，而是指责甚至追究责任，让某一个员工来承担后果，这样团队只会是负能量爆棚，越来越差的。
俗话说”火车跑得快，全靠车头带“，小琳领导自己的位置都没摆正，势必是不会领导出一支优秀的队伍。所以笔者也建议，小琳离职
2、即便是新人，也一定要维护自己的利益和尊严
其实造成小琳被领导逼酒的情况，领导行为不妥，小琳也有责任。因为从一开始，小琳的不懂拒绝和能帮就帮，就跟领导和同事们塑立了一个”好欺负“的职场性格，是大家眼中的”软柿子“，所以才会导致领导当众提出这种过分的要求的
而且在对于这件事情的处理上，小琳也是缺少了强硬，若是这件事情换成一个职场老油条，或是性格里带着些刚烈的员工，受到这样的侮辱，肯定会毫不犹豫的拒绝、离开、甚至拿酒瓶子砸到领导的头上，而小琳却还含泪喝完了，让人看着都觉”窝囊“
读者朋友们，对此你们怎么看的？若换做是你遇到这样的情况，会怎么解决呢？
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