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買斷下崗的職工這個群體主要是指在國有企業改革中企業實施破產倒閉，改制轉型，減員增效所產生的，要弄清楚這個問題首先看當時的相關法律法規是怎麼規定的。
依據中共中央國務院1998年發佈的《切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》，(中發1998.10號)。國有企業改革所採取的措施分為破產倒閉，改制轉型，減員增效這三種情行。破產倒閉是指長期虧損無法繼續經營的殭屍企業。這部分企業的改革依據相關規定破產後，因企業主體不存在，企業倒閉後企業職工在企業清產核資後清償債務包括企業職工勞動報酬，社會保險費用後，失業職工進入當地政府行政部門的再就業機構進行再次就業。改制轉型企業是將企業經過核資後有國營(政府經營)轉為合資，股份公司經營的企業，此類企業可根據企業經營所需用人，職工依據相關規定與改制前的企業解除勞動關係後重新與改制後的企業簽訂勞動合同確定勞動關係。富餘職工進行再就業機構進行二次就業。減員增效是指贏利性國有企業，在實施改革時所採取的措施。這類企業依據相關規定下崗失業職工由企業負責處理與職工的勞動關係和再就業工作。
對於下崗失業職工，基本生活保障和再就業是兩個主要問題。依據中發1998年10號文件通知規定，這一主體責任分為虧損企業改制後的下崗失業人員由當地政府負責。贏利性企業的下崗失業職工由企業負責解決。
關於社會保險的問題勞社部在1999年有相關規定。
下崗後與新的用人單位確定勞動關係後依據相關規定繼續繳納社會保險。選擇靈活就業，個體工商從業者依據相關規定按規定繳納社會保險費用。
泥牛n
“買斷”已經被國家禁止了，對於下崗職工來說，既然已經和企業沒有合同關係，企業自然不需要為職工承擔社保費用。也沒有任何義務和責任為職工繳納社保。
“買斷下崗”其實是企業和員工解除了勞動關係，“買斷”可能說的是企業和職工解除勞動關係之後給予的經濟補償金。為什麼有人還認為買斷下崗之後企業還需要為自己繳納社保呢？這要從我們國家的退休政策來說，社保退休有兩個條件：男性職工年滿60週歲，女性職工滿50週歲，再有就是累計繳納年限需要滿十五年才可以申請退休。現在有的企業實施內退，內退，是企業根據自己的情況，自己制定的內部退養的制度，並不是真的退休，企業照樣負責職工的社保和工資，只是一般按比例發送，比如按工資額的80%發放工資。它和下崗買斷是兩個概念。既然是下崗，就和企業解除了勞動關係，自然無需承擔社保費用。我們不要混淆他們之間的概念，造成誤解。
勞動法對我們所說的“買斷”，其實是經濟補償金是如何規定的呢？
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。補償標準是每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
所以對於買斷下崗的職工來說，企業單位無需要承擔社保，後續直到退休達到法定規定的條件，都需要自己來承擔繳納的費用。
職入青雲
隨著企業改革改制，部分職工被下崗分流不可避免，這是正常現象。按國家現行有關政策規定，關閉破產企業可以通過支付一次性安家費或經濟補償金，解除原企業與職工的勞動關係。但是，對於職工以前的連續工齡，應稱為視同或實際繳費年限，這是不允許、也不能隨便擅自加以否認並買斷的。
除關閉破產企業的特殊情況以外，個別企業企圖通過支付一定的經濟補償金，甚止是採取高額補償辦法，與職工協商解除勞動關係。個別企業通過如此做法買斷工齡，否定職工過去的勞動貢獻，終止與職工的合法勞動與社保關係，這是完全缺乏政策和法律依據的，只能是個別企業的一廂情願而已。
勞動和社會保障部勞社發（1999）10號文件明確規定：任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關係。這就明確告訴我們，職工的基本養老保險關係，它是既定的一個客觀存在，是受法律法規所嚴格保護的。個別企業採取買斷工齡方式，擅自終止與職工的養老保險關係，其實質就是要剝奪職工依法參加和享受基本養老保險的正當權益。因此是非法的，也是行不通的。
很顯然，買斷工齡作為企業行為，是政策和法律所不允許的。下崗職工合法的勞動關係，不會因企業的非法買斷行為就能取消或剝奪掉，而是依然合法存在著。因此，企業按規定繼續支付下崗期間的生活費用，並按規定為下崗職工繳納各項社保費用，這是企業的法定職責與義務，必然會得到政策法律的強力支持而得以維護與保障，下崗職工必須清楚這一點！
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劉正民
對於買斷下崗的職工來說，企業單位還需要承擔社保嗎？按照勞動合同法的規定，現在沒有買斷工齡的概念，實際就是企業單位和你主動解除了勞動合同，由於和用人單位已經沒有了勞動關係，單位是不會再承擔社保繳費義務的。
買斷下崗，一般都是國有企業為了減員增效而採取的措施，其買斷工齡的費用，其實遠遠超出了勞動合同法規定的在用人單位每工作一年，給予一個月標準工資的範疇，為了讓職工順利離開，基本上政策還是比較優惠的，除了經濟補償金以外，部分職工通過和企業談判的方式，額外追加了一定的優惠條件，包括未來需要繳納的部分社保費用的資金、住房公金、失業保險金等。
所以對買斷工齡下崗的職工來說，在辦理買斷工齡時，每個人都需要和用人單位簽訂離職補償協議，對於下崗後企業是否還需要承擔社保等，都有明確的協議條款。如果協議條款裡明確了用人單位還需要為買斷下崗職工繳納社保的，那麼說明勞動合同關係還存在，那就不是買斷工齡，而是暫時離崗休養，這種情況下，企業是需要繼續為職工繳納社保費用的；但是如果補償協議明確勞動關係已經解除，並採用一次性支付了補償費用或是買斷工齡的費用的，勞動合同關係已經終止，和企業沒有勞動關係，在這種情況下，企業是沒有義務再為員工繳納社保的。
買斷工齡這個概念，隨著我國改革開放進程的逐步深入，實際上現在已經沒有買斷工齡或是下崗的概念。按照勞動合同法的規定，就是解除或終止勞動合同的概念。改革開放初期的買斷工齡下崗的人員，目前大部分已經退休，那麼新時期還有少部分國企繼續沿用買斷工齡或是下崗的政策，這部分人員，實際也是屬於用人單位解除勞動合同的情況，對於這部分人員的社保問題，各地都有一些補貼政策，比如對國企中的雙解人員，社保補貼的力度都是比較大的，涉及到這方面問題的職工，要提交相應的解除或終止勞動合同關係證明，到當地的社保服務機構辦理社保補貼手續。
綜上所述，對於買斷下崗的職工，一旦與用人單位簽訂買斷工齡或是解除勞動關係補償協議，領取相應的買斷資金或是補償資金，用人單位就沒有再為你繳納社保的義務，有困難的可持離職證明或是解除勞動關係證明，到當地社保服務機構辦理社保補貼。
幫兄愛唱歌
都是國家的良民，當初在自己的崗位上兢兢業業的工作，雖然下崗了，也是為了國家的改革開放失去了自己的工作，他們上有老下有小，還要為國家分擔責任已相當不易，國家應該出臺相關政策，讓下崗職工體會到國家的關愛，
黎明傢俱
樓主你好，對於買斷下崗的職工來說，企業單位還需要承擔相應的社保嗎？如果說自己是買斷下崗的工人，那麼也就是說和原工作單位已經解除勞動合同關係，所以說企業單位是不具備繼續承擔社保待遇的條件和義務了，所以這種情況下，我們個人就需要將自己的個人社保由原工作單位正常的轉移出來，就可以了。
轉移出來以後，如果說有新的工作單位接收你，那麼你可以直接轉移到新的工作單位來繼續參保，如果說沒有新的工作單位接收你，那麼你可以暫時將自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式來給予參保，因為按照靈活就業的形式，繼續參保和企業在職職工所參保的基本養老保險是完全一致的，他們二者之間都是可以相互累積繳費年限的。
所以對於下崗職工來說，那麼原工作單位肯定是沒有承擔社保的義務的，這個時候我們就應該做的，就是及時的將自己的個人社保從員工的單位轉移出來，因為只有轉移出來之後，我們才能夠正常的繼續參保，對於自己的累積繳費年限才能夠正常的累積。
懂社保
樓主你好，對於買斷下崗的職工來說，企業單位還需要承擔社保嗎？如果說你自己是買斷下崗的職工，那麼很明顯你在買斷以後，你的勞動合同關係就已經和原工作單位解除了，那麼在解除勞動合同關係之後，實際上你所在的工作單位已經沒有，任何的責任和義務來給你交納相應的社保待遇了。
所以說企業單位是不需要承擔我們個人相應的社保的。那麼雖然說企業單位不需要承擔社保，但是我們需要做的是在下崗以後那麼及時的就可以將自己的社保關係由原工作單位轉移出來，因為只有將社保關係轉移出來之後，我們才可以正常的續交，你無論是轉移到新的工作單位也好，還是轉移到個人，以靈活就業的方式來進行繳納也好，都是可以讓自己擁有一份社保的繼續交費。
那麼這樣的話累計繳費年限都是可以有效增加的，但是通過原企業單位來給你交費很明顯是不正常的。所以無論在任何情況下，那麼只要和原來的企業單位解除勞動合同關係之日，那麼你的社保關係就與原工作單位沒有任何的關係了，除非是在勞動合同關係存續期間，那麼企業單位沒有給你繳納，可以要求企業單位來給你繳納。
社保小達人
你大白天做夢，你己經買斷工齡回家了，企業已補償你錢，企業就算與你斷絕了一切關係。我就是國企的職工，再清楚不過了。
用戶3489803173851
對於買斷下崗的職工來說，企業單位等於已經解除了與職工的勞動合同，也就不受勞動合同法的約束了，也不存在勞動關係了，沒有任何的責任和義務來為職工繳納相應的社保了。
海之央201314
對於國企強行買斷的大齡下崗失業工人的社保問題怎麼解決？問一下這方面的權威專家
