邱名幸子
你說的能力不夠，一定是通過工作中或生活中的某件事才有這樣的感悟
能力分很多種，首先你要明確你說的能力是哪方面的？然後針對性的提升自己的能力。可以通過看書，請教，學習網絡課程，多總結等等，相信你找到了想提高哪種能力，只要用心，能力會提升的很快
更重要的一點：我們不可能什麼樣的能力都具備，只要把自己的優勢發揮出來，不斷的放大自己的優勢，不足的地方可以找其他人來彌補，這就是團隊合作。
個人拙見，希望能夠幫到您[祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]
我不是李雲龍
探求者
非常高興能回答您的提問。如果發現能力不夠，又不知道如何提升，建議從以下幾個方面進行發掘和改進：
首先，如果已經發現能力不夠了，那麼先分析是哪幾個方面的能力不夠，是溝通能力，學習能力，還是專業技能等方面。如果覺得自己實在分析不出來，可以向身邊的好友， 或者領導請教，另外也有一些諮詢機構可以給予回答。
其次，如果是專業能力的不足，可以進行相關的知識培訓與學習，也可以自學，或者學歷方面的提升，前提是自己下定決心改進，不然也僅僅是形式主義。如果有專業能力比較強的領導，也可以向領導請教，可以額外給領導一些好處。
如果是其他能力，比如溝通能力，協調能力，執行力等，這個除了參加培訓學習在，還需要自己在平時的工作中嚴格要求自己，給自己多一些鍛鍊的機會，不要害怕困難和失敗。
最後，在工作和生活中總會意識到自己在某些方面存在欠缺，這個時候不要焦慮、恐慌，還是需要靜下心來，想清楚自己想要達到一個什麼樣的高度，然後制定目標，一步一步執行。
希望以上的回答可以幫助到您～
靠譜的職場媽媽
觀點:深度權衡的分析自己的優缺點，找到自己與崗位匹配的短板，制定相應的提升計劃應對措施，設立小目標，循序漸進，逐級突破，最終達到提升自身能力的目標
在我們的職場中，很多職場人有題主同樣困惑的問題，他們在職場中很努力的工作，就是工作的勝任能力無法提升，總覺得工作好難，無法做到獨立完成工作。這個時候其實就出現了個人工作能力≠解決工作需求能力。
那麼，我們該如何快速的提升自己的工作能力呢？下面是個人的幾點建議意見：一、全面的評估自己的能力，找到崗位短板
首先，需要全面的評估自己現有的工作崗位能力，客觀的評價自身在此工作崗位上的瓶頸問題，找到導致自身能力不足的根本原因，找到自身與崗位匹配的短板問題。
【結論】因此，找尋到自身的短板很重要，你不去不逼迫自己，你自己永遠不知道你的潛力有多大，永遠不會明白為什麼同樣的事情，別的同事做起來得心應手，而自己做起來卻手忙腳亂。
二、根據自身短板制定切實有效的實施對策
其次，既然已經找到了自身的短板，這個時候也無需氣餒抱怨，你應該慶幸認識到了自身不足的地方就有辦法解決根本問題，根據根本原因制定切實有效的實施對策。
- 制定學習計劃，可以參加口才培訓班自我充電
- 思維能力訓練，提高敏銳的思維能力
- 性格應對措施訓練，培養應對不同性格的方法
- 場景模擬訓練，模擬訓練各種性格的客戶，培養應變能力
- ... ...
【結論】量身定製切實有效的實施對策，極大的提升了自身解決能力不足的方法，通過每一項實施對策的有效實施，很快你會看到提升的效果。
三、根據對策實施制定有效的小目標，並設定衡量標準
接下來，根據自身的實施對策，分解設定成每一個小目標，將每一個小目標設定時間節點，並設定衡量標準，逼迫自己嚴格按照提升方案實施，並做好階段性評價，如無法完成設定的小目標，那就要深刻反思，權衡方式方法，快速的提升自己。
比如：小王設定學習計劃後，需要嚴格執行。每天抽時間進行學習訓練，不能因為工作忙沒時間等藉口就中斷學習，那樣講前功盡棄。【結論】階段性的評價才能有效的激勵自己前行，設立小目標，圍繞小目標嚴格執行提升計劃，切不可只設定一個大目標，那樣往往沒有執行下去的動力了。
四、鞏固自身的學習能力，繼續攻堅崗位特性，進一步提升
再次，當你完成每一個設定的小目標時，其實你會發現你已經進步很大了，那麼接下來就請鞏固好自身的學習能力，將自我充電式學習養成一種良好的習慣，繼續攻堅崗位特性難點，進一步提升自身的能力，爭取更大的成功。
【結論】見到提升效果後，說明你的方式方法正確，那麼請繼續保持，將學習作為一種好習慣保持下去，很快你就會脫穎而出。
最後，當你工作中發現能力不足時，請靜下心來好好做好分析，與其到處抱怨，何不默默的去接受，並默默的改變，當你改變的時刻，你會越來越自信，事業將步入質的飛躍期，加油吧！
職場勵志事兒
“啊，我覺得我的編程水平還不行，工作有些做不好。”
“我覺得我的總結匯報也不太好，問題講不清楚。”
“我覺得我的溝通也要加強，跟同事講事情總是南轅北轍。”
“啊~~~~我該怎麼辦啊！”
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首先，我最想做的是給題主以及關心這個問題的朋友們一個大大的贊。👍
能有意識地提高自己的能力是走向職場成功的很重要的一步。
每個成功的職場人都是通過不同的學習提高一步一步獲得晉升的。
那麼問題來了，我感覺我好多地方都需要提高。
我應該從何入手呢？
面對一項項需要提升的能力，我當時心裡是懵的。
覺得學編程但是不會總結還是有問題。
如果不改善溝通，那麼一樣不能很好的交流。
靜下心來想一想，能力需要一項一項地提升，急不來。
打開我的職業規劃，對照我的現階段具體實施計劃。
業務能力是第一順位需要提升的。
有了很好的業務能力，就需要出色的總結匯報能力來支持。
溝通做為軟性技能被定義為第三順位去提高。
我該怎麼做呢？
分好了主次就要開始著手行動了。
提升編程能力，我是從自學專業書籍與公司的編程規範開始的。
同時在工作中，多跟業務精湛的前輩請教。
對於總結歸納能力的提高，我選擇在工作中不斷總結學習。
通過一次一次的失敗來總結經驗教訓，不斷提高自己的相關能力。
對於溝通軟技能的提升，我申請參加了公司組織的溝通技能培訓。
通過專業的課程學習，結合工作中的實踐，一步一步提升自己的溝通能力。
您覺得呢？
歡迎大家留言討論。
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職場李登博
在工作生活中，人總是不斷髮展進步的，當然前提是需要不斷的學習。不知道怎麼提升，是因為沒有明確的目標。
首先，確定自己哪些能力不足；對自我做一個全方面的分析，有的人可能對自己認識不夠透徹，可以讓自己身邊的，熟悉自己的親人，同事幫助自己分析，確定以及的哪些地方需要提升。
第二，發現了自己的短處，就要根據這些短處制定可行性的目標和計劃。建議做三個計劃：近期，短期，和長期計劃；近期計劃可以是進一週或者一個月，短期可以是一個季度或者一年兩年，長期目標可以是三年、五年，這些都是可以的。建議近期、短期計劃一次只做一個或者兩個，但絕對不能超過三個。長期目標可以設置多個，因為一個人的精力是有限的。
第三，有了目標和計劃就要堅持下去，必須要堅定自己的決心，也就是有可靠的執行力。有不知道做什麼的顧慮，我估計執行力也是一定欠缺的。可以讓周圍的人進行監督，可以告訴親人朋友讓他們監督，可以發朋友圈等等吧！
第四，做階段總結。每隔一段時間就要自己做一份階段性的總結，因為不斷的總結和分析才能讓你不走岔路。
滴水石穿，進步都是靠一點點積累的，不管做什麼，總要多學多問。
加油吧，希望你是你人生路上成功的逆行者
Excel我的學習日記
一個人的智商，決定一個人的命運。不是靠奸懶饞滑而認為比別人強。打個比方:心眼再多的人，它買彩也未必中獎，這其中靠的就是智商。能力不行，自己是不是把心計用到了歪處。端正態度，用正確的人生價值觀去面對現實。用自己的智慧，用自己的雙手，去創造自己的幸福。一定會發現自己的潛能。
尋你25
對你這個問題，我相信很多剛畢業的或剛進入職場的人很容易都會碰到這個問題。如何解決面對和解決呢？
建議1、尊重自己的內心，首先要清晰的對自己有個認知，知道自己未來要做什麼，要在哪個職場領域工作？只有充分了解了自己，才知道自己缺什麼？
建議2、根據自己的愛好領域及理想，又知道自己缺什麼，就有可能知道從哪裡提升自己，是該補專業知識技能還是改補哪一方面。
建議3、如果不瞭解自己未來，也不清楚自己要幹啥，就是對未來很茫然的話。此時，要找準1個方向，深入學習和研究這個領域所需要的是什麼？
建議4、如果還不清楚的話，就與身邊的親戚朋友同學之類的溝通交流，聽聽別人目前從事的是哪個領域，做的是什麼工作，如果感覺很靠譜，就找到一個，開始學習和研究，跟隨親戚朋友同學一起工作。
以上4個方面，我認為就可以解決自己的迷茫。這個過程是由迷茫-定位-認知-學習的一個解決過程。
煒煜偉言
首先要解決的是一個核心問題：能力不夠到底是哪方面的能力不夠？
很多人都有迷茫的時候，就是感覺自己能力不夠可是不知道怎麼提升自己！
其實最重要的一點是根本就不知道自身到底是哪方面的能力不夠。
這個繞口令似的邏輯從本質上來講就是，對於未知事物的迷茫。既然是未知很多時候根本就無法發現自己到底是哪方面能力不足。
舉個列子：我第一次創業的時候 對著做電商的嚮往隻身一人開始創業，可以說那時候我就是這種感覺。剛開始覺得自己無所不能，直到連續一個多月都沒什麼收入的時候才從根本的發現問題，因為我根本不知道我缺什麼！
後來我的解決辦法是，加入一個電商培訓班，從基礎的開始學。遇到問題最起碼只到到底是哪裡出了問題，然後再面對問題解決問題。
怕的不是能力不夠，怕的是根本不知道自己到底哪裡不行的迷茫！
當你發現自己有能力不足的時候，其實已經對於解決問題更進一步了。這是好事！
而解決自己能力不夠的問題就顯得更簡單，那就是學習！要麼跟相關領域有所成就的人學習，要麼就是購買相關資料自學，別無他法！
鬼哥談錢
發現自己能力不夠，一定是有某些觸發這個認知的事情。
比如，當遇到困難，發現自己能力不足，無法順利完成工作任務；
或者，意識到了別人比你更優秀，有可以學習的榜樣；
抑或，在別人對你的評價中，發現自己能力欠缺，總是達不到領導的要求等等。
如果意識到了能力需要提升，卻不知從何入手，建議從觸發你這個認知的事情開始。從哪裡跌倒了，就從哪裡爬起來。
1.從解決問題開始。
遇到困難無法完成工作任務，那麼就先找出困難的解決辦法。好在我們現在是一個信息高度發達的社會，通過網絡真的實現了萬物互聯。
當你遇到了困難，可以上網檢索解決辦法。朋友多了路好走，網絡就是你的朋友。你會發現有人和你遇到的情況相同。
沒有合適的解決辦法，也能觸發你的靈感。發現解決問題需要怎麼做，為什麼一開始你做不好，問題解決了，你的能力也得到了提升。今後再遇到類似問題，強化一下操作步驟，就會爐火純青，能力會越來越高。
2.找到自己的榜樣。
如何跟著一個跟著榜樣學？這個不是一天兩天就可以完成的，是要日積月累去發現他們成功背後的邏輯。
自己哪個方面不足就提升哪個方面，最好能成為榜樣的助手或朋友。有很多偉大的發明家，都是站在前人的研究基礎上，再進一步才能成功。找到你的榜樣，先採取跟隨策略，再慢慢超越他們！
3.向領導請教，倒逼自己。
如果是領導指出了你的不足，那麼當知道了自己哪方面需要提升，就從自己的現狀開始分析。分析自己的優勢劣勢，面臨的威脅和挑戰。然後，可以虛心向領導請教，不論是書籍還是網站，或者是培訓課程，只要領導肯推薦，你就去認真學習。
通過請教領導，也有一個倒逼機制在裡面。如果沒有壓力，也許你不會主動去學習看書，如果是領導指定一本書讓你去學習，那你一定能看完它，並且很快能領悟到這本書的真諦。
不管是哪一種情況最重要的就是，要有行動力。需要持續不斷的努力，切忌三分鐘熱血。從哪裡開始並不十分重要，重要的是在哪裡結束？每個人其實都或多或少的，知道如何去提升自己，但很少有人付諸行動，付諸行動的，又很少有人能堅持到底。
所以成功的人不多，願你能成為這少數人中的一員。加油！
