用戶7250162221353
肯定違法，諮詢你們上班地方的勞動監察部門，一告一個準，這是違法，不是開玩笑的
恩熱
公司把所有員工都轉為臨時工、肯定不合法、轉為臨時工之前你們應該都簽訂了正式的勞動合同、勞動法規定：1.改變合同性質是需要要你們同意、2.正式工和臨時工是有比例的、3.勞動者依法享有社會保障該有的福利待遇。公然違反勞動法、可以向當地勞動部門進行投訴，要求賠償。
猛哥說說
這我只想問問你們進公司之後沒有籤勞動合同嗎？如果他不跟你籤勞動合同，那你可以告他未籤勞動合同，那可要賠付賠償金，如果已經簽了勞動合同的，你們就按勞動合同辦事，他沒有權利把你們的勞動合同作廢，更不可能把你們轉為臨時工，如果公司真的這樣，你可以到勞動局去舉報他。
625明日
第一 它怎麼轉？沒有簽訂勞動合同嗎？
第二 你們都願意啊。有持續的事實勞動，你們怕什麼？
第三 如果改變你們的運營方式，那首先要解聘，解聘之後再重新簽訂代理人合同啊。
小小團長
作為十年資深的HR我來回答你，這種情況是不合法的，在這種情況下你可以到當地的勞動仲裁機關去仲裁。仲裁機關有免費的法院援助，望對你有用，有不明白具體操作流程可關注我。
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冷靜321
肯定是不合規，違反勞動法，不管是屬於何種用工方式，企業或者第三方派遣機構都要給員工上社保。
古惑仔8090
不合規。給職工買社保，是公司的社會責任，且職工有歸屬感，是公司長遠發展的基礎！
我畫藍江1
當然合法，為了利益，到處都是勞務派遣公司
塞倒了
不合法，可以投訴。
手機用戶88762253399
肯定是不合法，但是作為員工應該團結起來爭取最大利益，可以向勞動監察部門反饋一下！
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