事業單位臨時工工資，按規定應該和正式在編人員同工同酬，這是《勞動合同法》規定的，但實際上，在事業單位，編內編外兩重天，臨時工的工資和福利待遇永遠都趕不上正式職工。
《勞動合同法》第四十六條、第十一條、第十八條、第六十三條，分別從不同角度，規定了勞動者要同工同酬，並規定了勞動者同工同酬時執行的工資標準，違反同工同酬的處理辦法等。其大意是同一崗位上條件相同的勞動者，在提供了相同的勞動量之後，不管有什麼性別、年齡等個性區別，都應該支付相同的勞動報酬。
在實際操作中，事業單位中，有編制的人員，管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，分別執行不同的工資待遇；幹部和工人，工資待遇也不一樣；有職稱沒職稱，職稱高低，工資也不一樣。正式職工和臨時人員工資不一樣，就連臨時人員中，人事代理工資、合同工工資、勞務派遣工工資也有高低之分。
即使事業單位按《勞動合同法》規定，同工同酬，要求正式職工和臨時工工資相同，福利待遇、津貼也不一樣。對於事業單位來講，工資是一部分，福利補貼、津貼又是一大塊。臨時工可以享受相同的工資待遇，但要求“在編在崗”人員才能享受的福利、補貼、津貼等待遇，也把臨時工排隊在外。工資雖然相同，收入卻差一大截，就是這個道理。
同工同酬，只是勞動者的薪酬待遇發展方向，要想真正實現，還需要一個過程，尤其是在事業單位，只有當事業單位改革，沒有幹部工人身份差別，沒有了編內編外差別，全面實行合同制管理之後，才可能實現。目前這一改革，只是在高校和縣級以上公立醫院嘗試試點，能否全面推廣，還有待時日。
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