瑪維
首先表明態度：認同！
第1：第一考慮行業，是因為你找的工作自己要能做下來，在自己的專業範圍內。這樣，才可能有比較大的發展空間，這就是所謂的“術業有專攻”。如果是你不認同的行業，興趣不符，你可能做起來很費力，那又何苦呢？
第2：說一下考慮老闆的事情。其實說到考慮老闆，聽起來感覺怪怪的。你在人才市場或網上找工作，無非就是行業和工資，你怎麼去考核老闆呢？所以用邏輯的說法就是：命題為假！即使你入職了，老闆也不可能讓你敞開來考核吧！又是命題為假！😂可以考量的是你的頂頭上司。
第3：第一考慮行業，是肯定正確的。入職以後，考察一下公司環境，人員關係是必要的，還有你的頂頭上司。對於一些感覺沒起色的企業，可以選擇離開是沒問題的。而且入職後，做選擇不易太快，也不易太慢，因為時間過起來很快啊！
到任何一家公司，都要綜合考察，不要輕易做決定，祝你成功！😀
曉風3212
不贊同，觀點不全面！
亞伯拉罕.馬斯洛在1943年提出馬斯洛需求層次理論，其基本內容是將人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。同理,我理解找工作的動機也需要結合自身的實際需要來設置或調整:
一、解決基本的生存或安全需要階段
初入職場或已在職場歷練過的朋友如果面臨著生存問題，那麼行業及老闆的選擇不再是主要考慮因素，更多會關注當下能解決問題本身的工作，能馬上獲得就業機會的工作。
二、解決社交或尊重的需要
工作及經驗積累到一定階段，我們會產生對現有的知識體系或環境現狀不滿足，這時擇業的動機也由解決基本需要上升到個人的情感需求，比如希望獲得更好的報酬、希望有上升的管理通道或者對新興市場業務的好奇,會驅使我們去思考自己發展的空間、獲取的薪酬、長遠的職業發展等等。
三、自我實現需求
在我們身邊有部分人,他們年少時就非常清楚自己要做什麼，為什麼要做這個，所以早早就給自己定了人生目標，有些是基於對某個行業的熱愛，有些是被所處周邊環境的薰陶。比如我的一位同學，在高中階段，她就非常清晰的告訴我,自己以後要做與家居軟裝設計相關的工作,原因是家族裡面的親戚都從事這一塊業務,她分析行業前景非常好,收益不很不錯,當她和我講的時候我發現她的眼裡充滿著熱愛，甚至閃耀著小星星,事實也證明她做到了,她很年輕，但是從事這個行業已經11年, 是這個行業資深的專家級別了,我很為她驕傲。
所以,結合自己的實踐以及身邊朋友的案例,我會認為找工作結合實際需要真的非常重要,它使我們懂得什麼才是適合我們自己的，也在不斷指引我們往更好的方向調整優化，直至成為更優秀的自己。
有溫度的小鎮青年
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。這也告訴我們，找工作時，選擇行業很重要，然後考慮找老闆，這些道理容易理解，如何選行業，選老闆確不容易。
1，找工作，選行業。對多數求職者而言，找工作都受制於過往的學歷，專業，工作經驗，很多行業專業和經驗成了門檻，不是想選什麼行業就可以選。因此，每個求職者，發揮自己優勢，在自己特長的領域，行業附加值高的，薪水較高的領域中尋找。每個行業裡都有不同的崗位，選擇後，力爭做到不可替代性，再有小目標，晉升主管經理總監，成為職場的贏家。
2，選老闆。只有高管崗位才有機會選老闆，大多數是選擇了行業後，選擇企業。這也跟自身條件有關。儘量選擇成長性後，機會多的企業。然後是企業規模，企業文化，薪水等綜合考量。不同企業發展的路徑不一樣，求職者要與企業，與社會共同成長。
選行業，找老闆，找工作會思考這些問題，就一定會成功，成功是獎勵給有準備的人。
華仔之薪
1、找工作，選行業。對多數求職者而言，找工作都受制於過往的學歷，專業，工作經驗，很多行業專業和經驗成了門檻，不是想選什麼行業就可以選。因此，每個求職者，發揮自己優勢，在自己特長的領域，行業附加值高的，薪水較高的領域中尋找。每個行業裡都有不同的崗位，選擇後，力爭做到不可替代性，再有小目標，晉升主管經理總監，成為職場的贏家。
2、選老闆。只有高管崗位才有機會選老闆，大多數是選擇了行業後，選擇企業。這也跟自身條件有關。儘量選擇成長性後，機會多的企業。然後是企業規模，企業文化，薪水等綜合考量。不同企業發展的路徑不一樣，求職者要與企業，與社會共同成長！
烏市一哥
強烈認同
行業，是大環境
老闆，是小環境
大環境決定長久的發展，決定你在未來能賺大錢還是小錢。因為行業制約企業，行業在國家政策上、國際發展上、或者行業健康度上都會影響企業的發展。由此，選擇一個好的行業，就相當與成功了一半了，畢竟大河流水，小河滿。
小環境決定你在公司的發展，老闆的格局決定了企業的格局，老闆的價值觀間接的成為了企業的價值觀。所以，老闆格局大，魄力大，眼光遠，那麼企業發展的也會遠。如果老闆斤斤計較，毫無誠信，那麼企業發展的也不會太遠。所以啊，大環境和小環境都要考慮，當然，打鐵需要自身硬，沒落行業也會出英雄，垃圾老闆也能造就大才，所以，行業牛，老闆牛，自己更要牛。
筆尖上的小吏
首先很高興能回答你這個問題，對，找工作第一要選擇行業，這個我是認同的，因為畢竟要找一個自己做起來得心應手的工作是比較好的，第二個就是選擇一個好老闆，一般選擇白手起家的老闆比較好，因為她們經歷過從員工到老闆的過程，所以對員工還是蠻體貼的，不論是薪資還是福利，各方面都挺好的，但是，每個企業都有自己的企業文化，還要融入這個大家庭，就必須學會適應，這是我的一點點建議。
神諞楊哥
找工作，第一考慮你所從事的工作，將來有沒有發展前景，你所學的專業，在這個單位，有沒有用武之地，重不重用你，是不是拿你當人才用。這比工資多少還重要。有些工作，初始工資、待遇並不高，但機遇多，發展快，提拔更快，能充分體現自我價質，應該珍惜，至於薪水，相信會水漲船高。
康3446
幾乎所有求職的人在找到工作之前都會問自己一個問題：找工作到底是優先考慮城市，還是行業，又或者是企業、崗位？那麼今天人才贏行就大學生而言，找工作到底應該優先考慮哪些因素？
在一般情況下，大部分人回答這個問題的思路都會在於“重要性”上面，所以我們會先根據“城市、行業、單位（企業公司）、崗位（職業）”哪個更重要來進行一個排序。
是城市最重要，還是行業更重要，又或者是崗位（職業）？
用“一千個人眼中有一千個哈姆雷特”來回答會非常貼切，因為“重要”其實是一個太抽象的詞，在我們今後這麼多年的工作生涯中，你真的現在就可以確定哪一個對你來說最重要嗎？你確定不了，因為未來瞬息萬變。但是，我們換一個問題，“哪一個將來會更難以更換？”，這種考慮可以得出的是關於你今後價值成本的答案，會比“哪個更重要”更實際，也更容易讓你做出選擇。
一、公司（單位）
我們平常對公司有太多關注，因為我們常常聽到更多的是公司的好壞，這是我們互相談論工作最先問的，比如“你在哪上班？”、“你的公司是什麼性質？”，好像公司是評判我們工作能力的一個硬性標準，但實際上公司反而往往是最容易換的。
1.現在已經不是那個“一家公司幹一輩子”的時代
現在的人職業生涯過程中，更多的是在說事業而不是工作，而事業就是一個有階段的過程，你在自己的萌新階段進到的公司，通常教會了你大量的職場基礎技能，訓練了比較紮實的基礎，也讓你瞭解到職場到底是一個怎樣的存在。而經過幾年之後，有些人選擇在老公司展開一條晉升之路，但也有更多人會選擇跳槽到其他的公司去進行下一階段的提升，或者去感受一些新鮮的環境。
2.選擇公司需要根據你現有的自身能力來定的
這一點很重要，因為它是存在的事實。
很多媒體單位偏好“211/985學生”，很多國際型企業，你的競爭對手都是來自“國內外頂尖學校”，很多國內大型公司，需要的人才都是核心技能水平前20%的人。
實際上，你擁有的選擇範圍，除了非常好的運氣之外，通常就是你自身水平的射程範圍。所以你真的會優先考慮去Google還是去小公司嗎？
因此，對於公司的選擇，答案很清楚：其一，我們是能夠在自身水平射程內選擇最好的公司，其二，經過幾年的實戰經驗你會有資格挑戰更好的公司。
二、行業
考慮進入一個行業時，我們要根據行業的屬性來匹配個人的屬性，比如我們將其分為以下兩類。
1.To B（Business）行業：週期相對較長，以技術為導向
能源、原材料、醫藥醫療、製造業、商行對公業務等等，這一類行業，往往需要的是擁有一定核心技術的人，但它不會要求你的屬性是特別活潑，喜歡迅速變化的環境的人。
2.To C（Customer）行業：快速、多變、競爭激烈
快速消費品、互聯網、電子消費品、商業銀行個人業務等等，這一類行業，通常需要你是一個有活力，能夠積極地溝通，抗壓力強，並且隨時接受新變化的人。
所以我們會根據自身的屬性，去匹配合適的行業，這確實會導致我們之後行業更換有一定的困難，比如你想從To B行業跳到To C行業，但是在以上行業大類內，你仍舊擁有很多選擇。
比如：當你前期在快速消費品行業擔任銷售一職，積累了一定的經驗後，同樣可以轉向電子消費品或者互聯網產品的銷售，掌握核心職能，行業仍舊是可以更換的。
三、職業（崗位）
1. 不同職業部門的核心職能存在很大區別
職場上確實存在很多工作者都可以必備的基礎技巧，例如時間管理能力、自我修復能力、邏輯思考能力。
職業上通常可以分為“賣產品”，“做產品”，“研發產品”，“支持部門”四大塊，這四大塊在不同的公司、行業裡幾乎都存在，但是它們需要的核心職能是有明顯區別的，這也是為什麼很多招聘中要求有工作經驗的原因。
如果你是在銷售崗位（賣產品）上有了幾年經驗之後，你想在銷售崗位上晉升或者提高相對是比較容易的，但如果今後你想轉去HR崗位（支持部門），就非常困難了。
2. 更換職業的成本非常高
假設我們真的在之後順利更換了職業，往往也是從基層開始做起。
從基層開始做起表明了什麼，一是如果你往你原先的職業方向繼續發展下去，你積累的經驗會使你比別人做的更好，你在這個職業上的未來會更有保障些；二是當你從新職業的“小菜鳥”開始做起時，你並不確定自己能不能將這份工作做好，同時很大幾率，原先就在做這一職業的人，能夠輕鬆的超越你的成績，這些都會成為你的職業前途的阻礙，甚至有可能浪費你的時間。
四、城市
最後說到城市，我們在最初選擇城市的時候，以下因素往往很容易凸顯：
1. 城市本身的未來發展
很多人選擇去一線城市打拼，就是看中一線城市的資源多，發展水平先進，或者考慮到國家的風向標，選擇正在蓬勃發展並且未來發展潛力巨大的城市。因為一個城市的發展和資源的大環境和他們個人的可接觸資源以及事業機會息息相關。
2. 個人偏好
個人偏好包括對城市生活環境的喜好，對城市的生活節奏（壓力）的喜好，或者考慮自身交際圈的諸多因素（比如離家近，朋友圈在哪）等等。
所以當你在選擇城市的時候，你會有比較明確的意向，可是一旦你在這個城市生活了一段時間，隨著年限的不斷增加，你會越來越難離開這個城市，因為一些固定了的資源和事物會讓你難以割捨。
所以綜上所述，人才贏行給到大家的建議是，優先考慮更難更換的崗位（職業）和更難割捨的城市，其次是行業，最後是公司。當然職場中很多事情也不是絕對的，或者說有很多機緣巧合的成分，大家還是儘自己最大的努力，同時把握住出現的機會，找到自己滿意的工作，選擇自己喜歡的生活。
對於還在找工作的求職們，可以上人才贏行，更多好的工作機會等著你！
九月九地酒
兄弟你所說的肯定都是認同的，沒有誰找工作會不管三七二十一隨便找個工作能上班就完了。比如自己會某一項技能，找工作肯定也得和自己的技能對口你上班幹活才能順手，幹活才有勁對吧，如果找個工作自己不如意的話，天天上班還會不好好幹那有啥意思呢，還不如不幹呢。
先考慮自己所喜歡的行業再找相應的工作，考慮老闆這個，我認為是老闆考慮你，而不是自己考慮老闆，除非你看那個老闆不順眼的話，那就另說了。
念力嗨
這個說法是很有道理的。可以從兩個緯度來看這個問題。
第一，選擇行業一個是多方面因素的，行業前景和個人技能，愛好，價值觀都息息相關。所以先選擇行業的低層邏輯是選擇自我在那個領域定位。當然選擇老闆很重要，有時往往會決定你在行業的成長路徑。優先還是行業。
第二，從切換成本來說。一般來說行業選擇後期的切換成本是遠大於換老闆的切換成本的。一般來說在一個人整個職業生涯很難不換老闆。但是很多人卻在同一個行業度過了整個職業生涯。
