羽0714

回答是肯定的，公司的做法是違法的。

現在疫情形勢下，公司不安排湖北員工上班是對的，即便是公司安排湖北員工上班，他們也來不了啊！整個湖北省還處於封閉中。員工不能上班，是屬於不可抗力因素導致，不是員工故意不上班，員工沒有過錯。

此時此刻，他們更希望得到公司的關懷，會擔心自己工作職位能不能保住，會擔心有沒有工資或者生活補助。

本來他們身處疫情重災區，精神遭受到嚴重的創傷；如果公司再幹出違法的事，豈不是往他們受傷的心口再撒把鹽嗎？

作為公司，在這個時候，應該對湖北員工多關心，體現出應有的責任擔當。應該嚴格按照國家法律、法規和相關政策來辦事；不應該無視法律法規和國家政策，做出令人寒心的違法之事。

關於這方面的問題，是有法理依據的。

人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯 關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見，具體規定了疫情防控期間員工工資待遇問題。

支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。

從以上意見可以得出結論，公司應該給湖北員工一個月正常工資後，其他時間段，直到湖北恢復正常交通、人員出行後，應該發給他們生活費。

以上是關於工資待遇問題的法理依據，關於穩定工作崗位的問題，國家也專門出臺相關政策，見如下：

人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

從以上通知中可以得出結論，這種情況下，公司應該給湖北員工保留工作崗位，不應該解除與他們的勞動關係。

現在，全國各地都在全力支援湖北作戰抗疫。作為有湖北員工的公司，也應該積極行動起來，幫助自己的員工渡難關。

建議公司給湖北員工主動聯繫，告訴他們公司給保留著工作崗位，按國家規定發放工資和生活費，讓他們安在家等待能上班的消息再返崗。我想，這才是一個有社會責任感公司應有的擔當。

職言心語

你這樣的情況跟我們公司湖北員工的情況類似了，我們是在上海，公司裡的湖北員工儘管不一定是武漢的，但是起碼有一半人在武漢買了房，畢竟在上海買房難度太大了，武漢買房還是可以實現的，其中有一個去年下半年才喜提新房，本來準備把孩子和老人安排在武漢，自己和老婆過兩年也從一線撤回武漢工作，然後就過過小日子的。

這次疫情徹底打亂了他的計劃，還好，他武漢房子還沒有裝修，人在農村老家，老家的村裡還好，並沒有病例，目前因為封村，他出不來了。

我們公司現在所有的湖北籍大概有二十幾個吧全部沒有上班，而公司要求是2月3號要到達工作所在地，國家只規定到2月7號有基本工資的，往後並沒有明確的規定，所以，我們公司的處理辦法是，所有沒有到上海的同事們，全部算事假，沒有工資、也沒有補助，除非有特殊情況，項目是在離不開你，開工就被客戶找，你就可以申請遠程辦公，幹多少時間算多少工資。

可事實證明，公司離了誰都能轉，換個其他同事接手一樣能夠服務客戶，所以，現在大部分人就這樣沒有工資的在家裡等著。

改變不了環境，就只能改變自己了，比如我做副業的過程中認識一個人，他不是湖北籍，可老婆是湖北籍，本來往年很少去老婆家，可是今年因為小舅子結婚而去了，結果被困在湖北了，現在也無法上班，他們公司也是給他算事假的。沒辦法他就安心在家發展自己的音頻副業了。

所以，這個時候，真的焦慮也沒有用，也並不是所有的公司都這樣，建議先跟自己的領導溝通，看看公司針對湖北籍員工的安排、主動跟領導聯繫，看有沒有工作做，如果本職工作沒有突破口，就想想副業，比如可以支持線上上班的副業，可以是寫作、還有現在線上課程的發達其實產生了很多線上運維崗，需要在各種群裡運維的，這些也是可以去找找，看看有沒有合適的機會的。

吖吖wendy

我的朋友小梁是湖北人，在深圳上班。年前回到了老家，因為屬於疫情重災區。村子被封，除非生活必需，其他的一概不允許出村。即使出村了，離市區又遠。汽車、火車等交通工具都封鎖，根本沒有辦法回到深圳。公司已經復工了，小梁第一時間聯繫了領導和人力資源相關人員，說明了自己的情況。休息期間用自己的年假、事假等假期來抵扣。因為疫情的不確定性，主動申請拿基本工資。有些線上辦公的工作，自己能做的可以居家辦公。介於以上的三種方案，雙方都很滿意。

職場小不懂認為：公司開工了，湖北員工不安排上班。又沒有出通知，又沒有補助。按照勞動合同法和人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知，公司這樣做有失公允，可以跟公司好好溝通一下。三個方面來解決：一、主動溝通，表明態度。二、調休抵假、調整薪酬。三、申請線上，居家辦公。

疫情期間，對於勞動關係，有法可依。目前情形，企業不容易，員工有苦難言。互相體諒，溝通爭取。可以協商解決的，達成共識，走向雙贏。

一、主動溝通，表明態度。

主動打電話給領導及人事的相關人員，表明自己的態度。特殊情況之下，心有餘而力不足。非常想回到崗位，實在是不可抗因素。對於工作很珍惜，希望可以通過方法來解決。

二、調休抵假、調整薪酬。

在單位工作了1-20年都有相應的年假，跟相關人員和部門說明實際情況，提供相應的圖片證據，通過休年假、事假等假期來補償，或者申請降薪留職。就像我的朋友小梁一樣，這樣做合法合規，還能給公司留下好的印象，保住工作。

三、申請線上，居家辦公。

身處疫情的重災區，公司考慮是合情合理的。畢竟一人感染，整個公司都要受到波及。噹噹網就是，一人確診，導致66人隔離。北京約談噹噹網，現在全員在家辦公。可以居家辦公的，儘量都在線上工作。申請線上辦公，可以遠程工作。

綜上所述，先按以上三步協商解決。萬不得已的情況下，只能申請勞動仲裁。

職場小不懂

拿深圳為例，為了控制好疫情，深圳禁止一省16市，包含湖北省、重慶市、浙江省杭州市和寧波市、溫州市；河南省鄭州市、南陽市、信陽市；湖南省長沙市、邵陽市、岳陽市；江西省南昌市、九江市、新餘市、上饒市、贛州市、宜春市。

主要是因為這些省市的新冠疫情比較嚴重。所以，很多地方，都採取了同樣的措施，對於這些地方的員工，採取隔離或者暫緩過來上班的措施。

隨著疫情得到控制，有一些地方的新增病例數被控制住了，新增病例數為0。所以，現在深圳把一省16市改成了湖北省和浙江溫州市。

其實，政府這樣做，也是為了能夠儘快地把疫情控制住。

由於湖北是此次疫情的源頭，所以，疫情相對來說比較嚴重。目前雖然已經得到一定的控制，但是鍾南山院士表示，武漢還是存在人傳人的情況。

因此，在目前這種情況，湖北地區的員工是不能上班的。而且，現在湖北已經採取封閉式管理，交通中斷，員工也出不去。

在目前的情況下，湖北的員工安靜地待在家裡，等待通知，就是最好的選擇。

因為這是政府的規定，所以這種行為，不存在違法性，一切都是為了疫情的控制。

如果你是公司的員工，在你被隔離期間，企業是要給你發工資的。

如果你是自由職業者，那隻能靠你自己過往的存款來維持生活。

當然，如果你確實生活很困難，可以向政府求助，以度過眼前的難關。

不管怎樣，保護好自己，度過這次疫情，才是最重要的。相信度過難關後，一切都會好起來！

劉仕祥演講思維課

簡單來說，主要問題是：疫情導致上不了班，公司沒發工資，連補助也沒有，算不算違法？答案是算違法。

不安排湖北員工上班，合理合法

首先，湖北員工，公司不安排他們上班，這個做法是對的。一方面湖北現在屬於疫情重災區，裡面的人流出去對外省造成的風險很大。另一方面湖北目前交通管制，道路封閉，員工也出不來上班。

所以不安排湖北人員上班，不僅是為了單位利益考慮，也是積極響應國家和地方對疫情防控的號召，更是為了其他員工的生命安全與身體健康著想。

沒有通知，不合法

其次，沒有通知。這個通知不知道是說的不安排湖北員工上班的通知，還是沒有補助的通知。按後者的情況來說，企業在做{大範圍降低員工薪資]這類動作之前，理論上是應該取得工會或職工代表的同意後，再公示通知出來，否則算是不合法的。

但現實中，很多中小企業，對於這種事情，多以群發信息，或者各部門私下通知為主，尤其是涉及降低或取消工資補助等敏感甚至可能違法的信息，更加不會公告出來，否則豈不是讓你抓住了"小辮子"？

應支付未勞動職工最低生活費

首先，根據相關規定，企業是不能解僱被禁足在湖北的員工的，即使員工勞動合同到期了，也得等ZF的緊急措施結束才能處理員工勞動合同的事宜。

對於湖北員工，他們因為疫情不能按時返崗，企業應跟員工協商一致，可以安排員工在家辦公的優先安排在家辦公，然後正常支付工資。不能在家辦公的，可以安排職工以年假、調休假等帶薪假期來抵扣，然後正常支付工資。

都沒有的話，企業應對發放最低生活費，生活費標準以當地規定為準，一般為當地最低工資的80%，一直髮放到地方的強制措施解除。以珠海為例，最低工資1720，發放80%也就是1720*80%=1376元。

結語

總的來說，公司開工了，沒有安排湖北員工返崗，這是對的；沒有發通知，是很多中小企業的慣用做法，但嚴格來說是不合法的。對於不能返崗的湖北員工，企業不能不發工資也不給補助，而是應該支付他們最低生活費，一般不能低於當地最低工資標準的80%（具體以當地規定辦法為準）。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

我們先把你的問題理清楚：

1. “公司開工了”，說明你的公司在湖北省以外的其他地區，目前已經復工。
2. “湖北員工不安排上班”，這裡有個疑問，是還滯留在湖北的湖北員工不安排上班，還是說目前已經在工作地的湖北籍員工不安排上班，我們下面會分別分析。
3. “不安排上班，沒通知，沒補助，算不算違法”，這個有待商榷。

▶關於復工：

除湖北之外，全國各地都在陸續復工，當然這種復工肯定是在這次疫情可控制的基礎上覆工的，而且是有序的復工，科學的復工，相信很多提前復工的企業，都是關鍵企業，都是重點企業，都是和疫情防控有關的企業，都是和保障民生有關聯的企業。

而且復工也意味著企業在防控疫情上做足了功課，企業的防控措施應該都比較嚴格，員工的身體健康也能得到一定的保障。

▶關於湖北員工不安排上班：

①如果這裡的湖北員工指的是還滯留在湖北沒來得及返回單位所在地的湖北員工。

我想這是非常簡單的道理，湖北是疫區，是疫情的重災區，湖北現在處於防控疫情的最關鍵的時刻，目前湖北全省封城封路封小區，小區進行嚴格管理，禁止任何人出入，另外，湖北全省的交通也在管控中，鐵路，公路，航運，航空都處在管制當中，現在的交通運輸主要是以保障防疫物資為主。

明白了這些，我們就知道湖北人現在是出不去的。既然出不去就沒辦法到崗，更沒有辦法工作，所以通知不通知意義都不大。

②如果這裡的湖北員工指的是已經在工作地的湖北籍員工。

這裡要分兩種情況討論：

這種情況其實和籍貫沒有太大的關係，因為你有湖北的接觸史，你現在回到單位所在地，你必須要按照單位所在地的相關規定，或者按照單位的相關規定進行隔離觀察。

如果你在隔離期，單位沒通知你上班，這也比較正常。如果你隔離期滿之後依然沒通知你上班，這肯定就有點不正常，你需要主動和單位聯繫，彙報你的當前健康狀況，然後申請回去上班，或者申請在家裡辦公。

這種情況就非常簡單了，沒有去過疫區，沒有接觸過疫區相關的人，可以隨時正常上班。

這個時候如果公司沒通知你上班，你就要主動聯繫公司，說明你在最近很長一段時間之內都沒有回過湖北，也沒有接觸過從湖北來的親朋好友，你身體滿足上班的需求，你可以要求去公司上班或者按照公司規定在家裡辦公。

▶關於不安排湖北員工上班，沒通知沒補助，算不算違法：

經過上面的分析，單位不安排湖北員工上班原因相對比較簡單：一個是不能安排，一個是不敢安排。

不能安排合情合理合法，這個沒問題。不敢安排，這個肯定是基於單位自己的考慮，它有一定的不合理性。

關於補貼的問題，或者說關於疫情期間工資的問題，人社部有過專門的說明，正常來說，你拿到工作報酬沒有任何的問題。

陪娃樂趣多

在特殊時期，湖北籍員工確實不應該安排上班。

今天，我們單位有幾個湖北的同事，過年回家老家過年了。可是疫情發生後，單位下了專門通知，讓他們幾個在家，不能出門，堅決不允許他們返回我們單位，等到疫情結束了，他們的身體健康，沒有發病，才能正式上班，這期間，單位照常給他們發工資。

作為疫情的重要地區，湖北籍的員工，身在湖北，返工上崗，是具有非常大的風險的。公司給你這樣的安排，也是對的。

一、在湖北的員工，公司不安排返崗，是正確的。

當前，各地為了防控疫情，都對進入本省本地的人員加大了排查力度，對來自湖北尤其是武漢地區的人員，通常都是採取勸返方式，堅決不允許他們進入本地。其目的，就是為了減少疫情風險進入本地。

湖北地區來的員工，雖然目前身體健康，沒有任何的發病症狀，但是不一定沒有攜帶病毒。而且病毒能夠潛伏14天左右，很難發覺。阻止湖北員工進入本地，也是各地通行的做法，也是不得已的辦法。

當然，這種做法，是符合重大公共衛生事件1級響應的相關要求的。為了保障人民的生命安全，為了減少危險，必須採取這樣的措施。

其實，即使企業通知你上班，但是，作為湖北人的你，恐怕也進不了城，到不了公司。肯定會被勸返。

因此，企業不讓你返工，是符合特殊時期的規定的。

二、員工因疫情不能上班，企業應該保障他們的工資待遇。

在疫情期間，國家為了維護用人單位和員工之間的和諧勞動關係，出臺了一系列的保障措施。其中，有一條，就是保護員工的權益。

如果員工確實是因為疫情的原因，不能返工，那麼，企業應當在第一個工資支付週期內給按照合同規定，給員工發放工資。如果超過一個工資支付週期，員工仍然不能上班，那麼，企業應當給員工發放生活費等補助。

同時，員工因疫情不能正常上班，企業不得與員工解除勞動合同。

因此，在這個困難時期，企業很困難，員工也很困難。但是，企業應當履行自己的義務，關愛員工，按規定給員工發放工資或者是補助，幫助員工渡過難關。

題主碰到了這種情況，該怎麼辦呢？

一是主動詢問。題主通過其他的方式得到了企業開工的消息，但是又沒有對你的情況作出安排。那麼，你就要主動地問，跟公司行政辦公室的負責人進行詢問，瞭解公司對自己是如何安置的，有什麼樣的安排，弄清楚基本情況。

二是向領導彙報請示。弄明白自己的情況後，你要及時地向公司的領導進行彙報，彙報自己的情況，請示領導該怎麼辦。聽取領導的意見和建議。

三是積極爭取。你沒接到通知，那到底有沒有你的補貼，你應該也沒有確切的消息。一個公司，跟你同樣情況的人，肯定還有。你不能上班，但是你也不能一直等著。能在家辦公，你可以在家辦公；你能申請帶薪休假或者年休假，你可以提前把假期休完，儘量幫助公司減輕負擔。同時，你們積極地向公司爭取，爭取屬於自己的工資待遇或者補助。向領導講明規定和政策，取得領導的支持和幫助。

綜上所述，企業不允許員工上班的情況在這個特殊時期是合法的，無可爭議。但是，企業不發工資或者補貼，是不合法的。員工應該積極的維護自己的合法權益，爭取屬於自己的東西。

職場百靈鳥

前兩天，有個新聞，在武漢協和醫院附近有一群流浪漢，他們大多是來武漢務工的外地人。因為不能離開武漢而成為了流浪漢，露宿街頭。只能靠撿剩飯和剩菜吃。沒水就去醫院那裡倒，真的是很可伶。

公司復工，湖北員工不安排上班，也不給一定的補助，對湖北員工來說真的很不公平。但是由於湖北的疫情的重災區，為了安全起見，是不敢讓去過湖北的員工去上班的。這樣也是對於其他員工來說也是有風險的。疫情之下，很多企業選擇裁員，降薪，對湖北員工不管不顧，其實也是普遍的現象，特別是中小企業。

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由於國家規定，湖北地區的務工者現在暫時無法外出打工

特別是武漢市民來說，現在還是無法離城的情況，前天，發佈的出城令後來馬上就被取消。據武漢發佈消息，武漢市互聯網信息辦公室官微發佈消息稱，武漢市新冠肺炎疫情防控指揮部發布的《關於加強進出武漢市車輛和人員管理的通告》（第17號），系市指揮部下設的交通防控組未經指揮部研究和主要領導同志同意發佈的，現宣佈該通告無效。

對於武漢市來說，形式應該嚴峻，在武漢市的務工者都是不得不先隔離在家。更別說外出打工了。

就拿我們公司來說，對於湖北地區的員工，返回上班需要自行隔離14天，公司也是不提供相關的補助的。

中小企業自身難保的情況下，都不會給湖北員工提供補助

疫情之下，很多中小企業面臨著很多損失，甚至有些被迫停止營業。在這個情況下，真的是要看老闆的格局了，之前有新聞上說，少數的企業2月份整個月放假，但是工資都是按照全額的發。對於湖北員工，一天也有提供200元的補助。但是遇到這樣的企業真的是要靠運氣。

災難已經發生，直面疫情，提高自身能力，爭取更多的主動權

對於企業這樣的作法，湖北員工來說真的會很寒心。雖然國家有相關政策規定不讓裁員。為中小企業減免一些負擔，但是湖北員工來說還是非常焦慮，還有覺得不公。

政策還未規定企業對於來自重災區的湖北員工要有多少的補助，所以雖然看起來很不公平，但是能做的只能提高自身的能力，讓企業覺得這個員工不能不管不顧。這個工作沒了這個員工無法開展，只有這樣，才有了競爭力。

願疫情早日結束，我們都可以迴歸正常的工作生活。

我是小媛，更多職場訊息，歡迎關注@小媛筆記。

小媛筆記

【凌凌認為】因為疫情原因，湖北員工不安排上班，又沒有給出通知，又沒有補助，這樣肯定是違法的。

一、黃曉明關愛員工，上熱搜

月22日，“霸道總裁”黃曉明又上熱搜了，這次上熱搜不是因為捐款或者捐物，而是因為婉拒婉拒湖北員工辭職。

近期受疫情的影響，黃曉明一名湖北員工自從春節後一直留在家中，眼見短時間內無法回到工作崗位，這位員工十分愧疚，擔心影響工作主動申請離職。

當員工提出辭職後，黃曉明第一反應是“你和爸爸媽媽現在情況還好嗎？”

得知員工及父母身體無恙後，黃曉明馬上給員工加油“好吃好喝，別想這些沒用的，有我一口就餓不著你們。”

黃曉明對於員工的關愛，得到廣大網友的認可，迅速上了熱搜榜。

二、關於疫情期間的員工安排

疫情期間，因為政府採取措施導致不能提供正常勞動的，企業不能解除勞動關係，同時企業可參照相關規定支付工資。

職工因被依法實施隔離措施或因政府依法採取的緊急措施導致不能提供正常勞動的，企業能否解除勞動關係?

不能。企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

三、建議

1.截止2月23日17時，全國湖北以外的30個省（區、市）22日0時-24時共新增新冠肺炎確診病例18例，其中北京等21個省（區、市）實現0新增。

2.2020 年 2 月 22 日 0 — 24 時，湖北新增確診630例，除武漢孝感和監獄外其他地區新增數都少於10。

綜上所述說明疫情正在好轉，在湖北旅居的人民不久就可以外出上班了。

3.在家辦公，雖然湖北地區目前仍然作為疫情的重點，但是可以實行在家辦公，而且現在網上協作軟件，各種視頻等方面，這個為遠程辦公提供的便利的條件，條件的完全可以在家辦公。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

本人雖不是湖北人，然也憤不平，首先上總結論：根據人社部通知精神，用完所有已積攢的假期後，如果超過了一個工資支付週期（一般是1個月）不給補助就是違法的。

先解讀一下人社部的通知精神

很多回答者都說了1月23日的具體規定，其實真正應該適用的是2月7日的規定，因為2月7日的規定是在1月23日規定的基礎上、講的更具操作性的規定。為了大家對照方便，本人截圖如下。

人社部發〔2020〕8號的內容節選部分為：

根據《意見》原文，理解的關鍵點為：

1、延期復工或者是未返崗的時間天數，首先由各類應享受的休假衝抵。各類休假，比如有年休假、平時累計加班而未休的假期等。但很明確的是，假期是有薪的。大家應該非常明白，不管是年休假還是工作中應休而未休的、累計的假期，都是要支付薪水的。

2、用完各類應享受的假期天數後，按照停工停產期間工資支付規定執行，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。一個工資支付週期，在中國大部分企業都是按月支付，一個月就是一個支付週期。

舉例

如本題中，假如湖北員工有17天應休未休的假期，先把17天假期在家休完，這個假期是有薪的。

休完17天后，用人單位不安排湖北員工上班的，就屬於因疫情影響不能到提出正常勞動的，在一個月之內按勞動合同約定工資發放。超過一個月的，按當地政府規定，發放生活費。

一般來說，生活費按當地政府規定執行，具體數額上以當地最低工資標準為基數，乘以係數即可（生活費= 當地最低工資標準*係數），比如山東是不低於當地最低工資的70%，陝西是不低於75%，浙江和河南是不低於80%。需要注意的是，是不低於，即至少是。

出現了這種不允許上班的情況，單位按人社部規定操作就不違法。

作為勞動者，如果想取得比人社部規定更高的待遇，需要主動出擊，但同時也要有同單位共度難關的精神。

1、主動報備疫情情況

我們單位有兩個是湖北的，都是孝感的都屬於重災區，他們自回到家裡以後，天天報備自己及家庭的防疫情況，讓單位的主管領導都非常放心。這樣的話，只要當地湖北的返工一放開，回到杭州以後將不需要做特別多的解釋，就可以到單位復工了。

2、申請在家辦公

根據湖北的通知是，3月11日是最早的復工日，也就意味著3月11日湖北人可以外出務工了。如3月11日後，有特殊情況還不能外出務工的，就需要主動申請在家辦公，每天上下班準時釘釘外勤打卡，每天或者每三天交付工作成果，讓單位看到你的工作成效，那麼最起碼可以申請發放基本工資，肯定比當地的最低工資要高的吧。

勞資雙方在困難的時候，希望能夠同舟共濟，攻堅克難，相互體諒，一同成長。

在網絡上報道，北京一家工作室，有員工因為一個月不能到崗申請離職，不要發工資，老闆的回話讓員工流下了眼淚，“只要有我吃的，就不會餓著你們”，這體現了一個老闆的社會責任感。作為一名員工，也應該在這個時刻，主動降薪（比如說拿基本工資），共度難關。

以上，供參考。

關鍵字: 跳槽那些事兒 湖北 員工