月出沱江河
不感覺我們薪酬分配， 有些偏離平衡有員工在單位工作十幾年工資只有3~5千元，而一個大學生剛畢業不久就能算上人才可拿3~5萬元，這點和日本有巨大的不同，日本是在同一個單位認真工作年限來分配，剛工作的一般在25萬~30萬，30歲的40萬~45萬，40歲50萬~55萬左右讓人人與公司共存看到希望努力工作，公司穩定發展不希望員工跳槽現象。
源源順
先從就業應聘者的角度說吧，打工族很多都是月光族，一年下來並沒有多少積糧，再加過個年，幾乎把積蓄都花光了，很多都覺得過完年又可上班，但這次突來疫情被動改變所有計劃，農村的還好，但在城市的，哪怕是縣城，一顆白菜都要買買買，更嚴重的，有些還要還花唄借唄信用卡等等，雖然部分可以自選還款日，但總是要還，可想而知，為生計不得不冒這個險，條件好一點的，也在預約預定崗位，還聽到看到有個別說錢重要還說命重要，說這話的估計是鍵盤俠或是休假也有底薪的，站著說話不腰疼，可以這麼說疫情過後求職是個井噴期。插個小廣告，我這可以預定崗位，遠程面試，面試過關可擇時就崗。
再說用人單位吧，首先不管哪個企業，也不想冒這個險，一個廠，哪怕出現一例疑似，整個廠就會出現癱瘓，復工也是不得已而為之，大廠還好，有雄厚的資金鍊和政府靠山，就算復工，防護能力也相對較強，那工小廠小企業怎麼辦？不復工至少有三個問題擺在眼前，第一人才流失；第二客戶流失；第三資金短缺。
回題主的問題，據我所知，很多復工的廠並沒有降薪，沒復工還在堅持發放休假底薪，其它地方不知道，福建這邊是鼓勵員工返崗，我接觸的每個企業，防護方面都做的相當好。
慶文家居
寧靜致遠以致遠
如果疫情期間公司讓員工休假薪水照發的話可以理解，但是疫情期間有的公司照常上班（比如醫療器械，藥品，口罩之類的）還降薪那就不行了，員工付出就應該得到應有的回報！
一盆清茶
人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員
原來我害怕孤單
這是企業的短視行為，我認為在這種特殊情況下，企業降價薪不可取？能夠復工的員工，是企業的財富，因為只有忠誠才能見真情！不能因目前的困難來剋扣員工，愈是困難愈要顯真情，這樣企業才會發展壯大，員工才會真心實意為你賣命！反之常不了！這是我的認為
聞哥2
我認為在疫情期間公司降薪是可以接受的…
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許昌程錢
要換位思考，把公司當作是自己的就知道怎麼做
用戶9235234077194
做小生意，沒有收入，還要交房租養活家人，國家最應該關心這群人
露清爽
理解，公司也不容易，國家也不容易，個人也一樣，互相理解
