突如其来的疫情导致多地停课停工，大家复工的日期，也被一拖再拖。 有的职场人开启了线上办公模式，有的服务行业人员由于干一天活拿一天钱，正在家中苦苦等待开工通知…… 在此“工作停摆”之际，大家也 思考起了疫情过后自己的职业规划：
辞职派
“算了，辞职吧，孩子需要我。”
同事的孩子从小就体弱多病，他们夫妻二人不知多少次在寒冬腊月里，抱着半夜突然烧起来的孩子冲进急诊室治疗。
“妈妈你还要去公司吗？”挂着水躺在病床上的孩子弱弱地问道。
“不去了，妈妈今天在家陪你。”看着孩子烧得蜡黄的小脸，不停接打业务电话、原计划下午回公司把一份紧急报表处理好的同事，今天也实在不想再把工作放在首位了。
当了妈的职场人，谁不是一边想离职，一边又拼命工作呢？当孩子生病时，相信我们脑海中都曾出现过这个念头：“算了，辞职吧，孩子需要我。”可在冲动过后，为了给孩子创造更好的生活条件，她们还是马不停蹄地重返那个每天都要加班的工作岗位。
“疫情过后，我还是希望可以找一份工作时间弹性点的工作吧，毕竟与孩子朝夕相伴的时间就那么几年，我想有更多时间守护他，我也不想再错过他的成长了。”同事说道。
不敢辞职派
“43岁，工作二十年，不敢离职”
同学的母亲生了重病，他为了给母亲治病，已经搭上了二十年的积蓄。周围的亲戚朋友都借遍了，实在走投无路，这才建了个微信群，希望可以找老同学们帮帮忙。收到群消息的大家都很诧异：曾经那个全班同学羡慕的早早拿到知名国企offer的人，如今怎落到了这个地步？
原来，当年想要接触更广阔世界的老同学，进国企后没多长时间就选择离职了。后来，由于多次转行而缺少核心技能，他也只能在基础岗位苦苦煎熬着。现在急需用钱的他不敢生病，即将步入“中年人”行列的他为了生存，更不敢离职。
知乎上，一则“35岁以上都是职场上最纠结敏感的年龄， 43岁即意味着，我们投递的求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信。
“我今年43岁，青春都交给这个公司了。虽然当年的一腔梦想还没有实现，但走到人生中途，真的还有脱离的可能吗？”同学问道。
其实，当工作遭遇“停摆” 我们还可以考虑第三种选择因为有一份工作 不用考虑大多工作上年龄的限制 有优质完善的晋升通道去帮我们实现梦想在工作之余能让我们有时间来兼顾家庭。
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