由於疫情的影響，雖然目前部分企業已經陸續復工了，但一些特殊行業，截止到目前依舊還處於停工狀態，尤其是一些製造業企業，由於行業的特殊性，在疫情的防護方面還是需要重視的，因為在之前，就有企業被曝出了復工之後，員工感染並導致整個工廠停產，所以對於復工的企業而言，對疫情的防護也是必要的。
而對於富士康而言，壓力還是比較大的，富士康的員工數量早已經突破了120萬人，雖然目前的復工率並不高，但為了恢復產能，富士康不僅給老員工5210元的獎勵，還給新入職的職工發放了7000元，以此來激勵員工，對於富士康而言，一方面希望能夠提高企業的產能，恢復企業的生產，另一方面又希望將疫情的影響降至最低。
2月25日，富士康還公開表示，為了恢復企業的產能，還聘請了鍾南山院士擔任了防疫總顧問，針對新冠肺炎的防疫以及安全復工復產，鍾南山院士及其團隊也將會無償對富士康進行一系列的指導。對此，有業內人士指出，富士康已經等不及了，再不復工的話，企業的壓力還是比較大的，畢竟富士康一天不開工，也需要支付120萬職工的薪資。
其實，由於疫情的影響，富士康已經推遲了復工的時間，之前，富士康計劃復工的時間在2月10日 ，但直到2月16日的時候，富士康在國內的大部分工廠才逐漸復工，為了提升企業的產能，富士康還推出了一系列政策。富士康還公開表示，將在2月底恢復國內近50%的產能，預計3月份將產能恢復至80%以上，不僅如此，為了儘快復工，富士康還招聘了大量的新員工。
眾所周知，富士康在國內多個城市均佈局了工廠，其中，鄭州富士康科技園還推出了“防疫返崗激勵獎”，主要的激勵對象就是鄭州的在職員工，符合企業條件的，每人可以獲得3000元的獎勵，而深圳的富士康工廠，則將招工獎勵提升至了7000元，只要在3月31日前入職深圳富士康iDPBG的任何員工，均可以獲得6750元的入職獎勵獎金，同時，新入職的員工還可多獲得360元的獎勵。
也就是說，新入職的員工可以獲得總計7100多元的入職獎金，有業內人士還指出，這一激勵政策可以說是富士康史上最高的激勵金額。其實，由於疫情等多方面因素的影響，在1月份富士康的產能已經出現了大幅下滑，還導致蘋果新產品生產、交付延遲了，對iPhone的銷售也造成了一定的影響，專家還預計在2020年第一季度中，iPhone的出貨量可能會下降10%左右。
不難發現，即使是代工巨頭富士康，面對此次疫情，也同樣遭受了一定的衝擊，但相信富士康產能恢復之後，富士康的營收也會隨之增長，那麼，大家對富士康的復工又有什麼看法呢？
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