南城小二
淺談勞務派遣公司是否應該存在
在沒有勞務中介這一職業誕生之前，傳統的勞務工作者在尋找工作的方式簡單唯一，只通過老鄉或者工友介紹，進入企業工作。務工者對企業招工信息獲知非常困難，很難有選擇的機會。對工作的好壞待遇的好壞知之甚少。而勞務中介的出現，其專業在於收集各種企業招工信息，把企業各種待遇對比，幫助工友快速找到合適自己的工作。作為一個勞務中介行業內的一員，今天給各位工友解釋一下現代職業勞務中介的各項優勢及存在的必要性。可以說勞務中介是務工人員與企業之間不可分割的媒介，是真心能幫到尋找工作的工友。簡單介紹一下現代勞務中介的作用：
一．招工信息全面 勞務中介專業收集地方各類企業的招工信息，每家企業待遇好壞 工作技術要求高低等信息勞務中介瞭如指掌之間，可以針對每一個勞務工作者自身情況，合理推薦合適的企業給勞務者選擇。對勞務者講，精準分析 精準推薦，讓陌生環境中勞務者少走彎路，快速入職。
二．工作推薦不再收取“中介費” 有多少勞務者被所謂的中介費害苦。這也是傳統勞務中介的弊端。而現代勞務中介不再收取勞務者任何費用，甚至接待每位務工者熱情有加，照顧的細緻入微，這都是市場需要而決定。現在企業用工難用工荒造成的，中介也不是義務勞動，其行業的收費已經轉嫁到用人企業上了。對於勞務工作者既減少上當受騙的機會也減少了一份沒有必要的開支。
三．勞務中介不再是“榨取勞務者血汗”的始作俑者。 優秀的勞務中介只會和優秀的企業合作，比如 國企 央企 外資企業 上市公司等，而這樣優秀的企業肯定是同工同酬。工人待遇制度完善，企業制度完善。勞務者最需要的選擇就是擇業時儘量去一些知名大企業，防止上當受騙最好的方式，要知道一點，沒有一個勞務中介能左右的了一個大企業。因為招工難現在用人企業每年都會安排專項勞務派遣費用，是企業支付給勞務公司的專項費用，和勞務工作者的待遇不發生任何關係。很多人認為這個專項費用就是在工人工資裡割的韭菜！我不想做解釋，因為很多人聽不懂，可以去了解打聽！我不做解釋！
四．勞務中介是每一位勞務者的孃家人，勞務中介不僅幫助每位工友解決工作問題。在後期工作中遇到任何問題，比如工資發放 生活待遇 工作意外。都可以看到勞務中介的身影，他們切實為勞務者服務。甚至在我的工作中都看到一些企業因為週轉不靈導致工人工資發放不及時，工人鬧情緒。都是中介站出來解決工人工資問題，要知道他們冒的風險比每一位工人的個體要大很多。希望每位工友也能好好善待每位勞務中介者。他們的背後也有家庭 也有父母孩子，只是我們的職業不同而已！
總而言之 勞務中介對於企業 對於每個勞務者都是離不開的。既然存在必有其道理。作為一名勞務中介者，我想對我的同行說，獨善其身做人做事有底線有原則，我們的職業不卑不亢都是為了養家餬口。對每一位勞務者我想說，踏踏實實工作 為了家庭為了老人孩子好好努力奮鬥，在如此和諧社會大環境中坑蒙拐騙的勾當肯定是被扼殺的！在如此嚴峻疫情之下，中國加油 大家加油 明天的生活肯定更加精彩！
焊工之家創始人大徐
勞務派遣由於是和派遣公司簽訂合同，所以五險一金或者三險一金就有保障，很大程度上避免了不按勞動法用工的情況，對於勞動者保護比較到位，對於單位來說，可以使用勞務派遣工的崗位一般技能專一，流動性強，使用勞務派遣可以有效解決人員流動問題和合同10年以上轉為無固定期限合同等問題，這是好的方面。不好的方面在於，勞務派遣無法享受用工單位的同工同酬待遇，工資是按勞務派遣公司的規定執行的，在實際工作中，一樣的工作內容很可能就因為身份不同造成收入不同。
親親小保
答案是肯定的，派遣到用人單位，工資是最低的(低到不靠譜)，地位沒有，最起碼的人格都會被傷害，工作是最髒累的，福利就更別提的，尤其是學歷職稱你就別想能亨受上，不敢犯一點錯誤，否則讓你吃不了兜著走，休假別想，冬天取暖費就別指別有，因為你是派遣工，是鐵打的，不怕凍，不需要取暖，唉!太多了，派遣工只能養活自己而且還挺費力，就別提養家了，生病住院就等於失業……勞務派遺唯一的好處就足可以隨時辭職，對用人單位而言是好處大大的
