小於籃球
重要，學歷能證明你學習的經過，證明你的學習能力，而在工作中，學習能力是必須的，這就是學歷的重要性了。
朱亮大叔
很多人會說，工作還是要看實力，這句話是沒有錯，但是現實社會是：你沒有學歷這塊敲門磚，都沒辦法走到展現你實力的那一步。
眾所周知的華為，校招都是非985，211不錄取的，沒有這些重點名校的學歷，連面試資格都沒有，更不用談你有多大的實力了。
我自己曾經找工作有親身經歷過，當時面試了一家公司，說是深圳500強企業，面試前人事沒有查學歷，口頭確認的，我當時就想說，如果面試合格，我各方面都行的話，學歷也就是一張紙沒那麼重要吧，最後大大小小的領導面試完都很滿意，人事要提供學歷證明辦理入職時，我說了實情，最終就因為學歷的原因沒錄取，我當時也是這麼問人事的，對方說公司規定就是這樣，沒辦法。
後來我通過努力找到的工作遠比那家的薪資高，雖然不是什麼500強企業，但是在個人薪資上遠遠超過了那個500強所能提供的薪資。
我想說的是，雖然學歷很重要，但努力更重要，不是說我們沒有名校的學歷就破罐子破摔。沒有好的學歷，意味著我們要付出比有好學歷的人更多的努力和時間，才能追趕上或是跟他們站在同樣的起跑線上。
學歷就好比有一副好面容的人，她們生來就比較容易得到旁人的好感，但是沒生就一副好面容，我們可以通過努力，通過品質讓別人認可我們，雖然這個過程很艱辛，但是努力付出，結果總不會差的。
卡地娜
很重要。
很多年前總是流行“讀書無用論”，總是會有各種報道，xxx從身無分文做成了xx大老闆，xx小學學歷，最後僱傭大學生給他打工。我在報考志願的時候就覺得讀個專科無所謂，幸虧後來父母說通了我，讓我去複習了一年，後來終於上了 一個本科。
直到自己上了大學，工作了才發現，學歷很重要。
那些沒有學歷的土豪大老闆們，如果不看重學歷，為什麼還要去花錢買一個大學文憑呢？為什麼在招人的時候只要大學生呢？
中國這幾個知名的互聯網大佬，哪個不是名牌大學出來的？
就拿最簡單的來說，很多國內五百強企業，HR在篩簡歷的時候，可能只看211/985的，別說面試了，簡歷這一關都過不去。
再有，如果想考公務員，國考好像最低學歷是本科的，省考有專科，但是省考很多都是鄉鎮。這就是區別。
還有，如果想考研深造，哪怕你是專科學歷都不能立馬考研。
出國什麼的更不用說了。
但是如果你說你家有錢，可以一切拿錢來搞定，那就當我沒說。
嘿呦喂哦
文聘對工作只是一個學歷的證明，他代表不了什麼，關鍵是要看你的文憑的含金量。實踐工作才能看得出一個人的水平。我在一家外資企業做了十五年的人事部門的工作經我的手招聘的公司員工數千人。個個都有文憑，學歷，甚至職稱可是能勝任這份工作的最後留下的員工不足百分之五。不是公司太嚴格，更不是公司太苛刻是這些新員工不能勝任這份工作。學文科的不會寫文案，總結，報告，學理科的竟然不會安裝一個普通的電燈線路，學計算機的不會處理電腦的一般故障。學財會的不會做報表。學設計的連一個平面圖都畫不出來……。不管是國營企業，私企，外企，人家用的是人才不是慈善機構不會白養你。所以每一個大學生不要混文聘要注重專業知識的提高，實習階段的刻苦和勤奮要有真本事真才實學。前途是靠自己的實力。許多大工匠的學歷並不高，可他們的精湛技藝卻令人口服心服。靠的是實力。
鍛鍊38
不管你是看網絡上的還是報紙雜誌上看到的招聘信息，基本上都會有一個學歷要求，這一點毋庸置疑。
你再仔細看一下對應的崗位和學歷，你就會發現崗位要求越高，學歷要求也是越高的。
那可能會有人說，我能力很強，雖然我學歷不高。但我們現在討論的是找工作這件事。
既然是找工作，用人單位對你的能力高低並不能作出準確的判斷。唯一可以評判的就是你拿出來的簡歷。
我也曾做過招聘下屬的事情， 說實話我當時要求的是本科學歷。所有簡歷中低於本科的基本上直接全選刪除了，看都沒有時間看。
所以我想說的是，對於找工作而言，學歷是一塊很好的敲門磚，但是對於在職場中得到更好的提升，則需要更強的能力展示。
行者昊一
找工作不重要，找好工作很重要。
你去做搬磚工人，沒有學歷都可以去；你去餐館做傳菜生，初中畢業就可以去；你去手機店賣手機，大專畢業就可以去。但這不一定是你想去的，你想去的一定是在高大上的CBD，有高大上的辦公樓，還有保潔阿姨每天為你擦桌子，最關鍵的是每月工資可以付得起當地一平米的房價。這種工作的敲門磚就是高學歷。
但我想說的是，做傳菜生的雖然沒有做白領的工作好，但傳菜生的未來就比白領要灰暗嗎？
你可以從傳菜生幹到幫廚，從幫廚幹到大廚，從大廚幹到飯店老闆。
而他只能從白領做到初級白領，從初級白領幹到高級白領，最後退休。
你有為自己做事業的機會，他只有為別人打工的前景。
我在銀行工作，眾所周知的光鮮，白領能享受的待遇，我基本上都能享受。但是我在圍城裡，就是出不去。
傳菜生雖然在工作期間很辛苦，但是這是個一直在積蓄力量的崗位，有志者，總有一天會開出自己的餐館。
本篇回答，不詆譭、不粉飾任何一個崗位，只是想說，每個崗位都有自己發展的機會，有得必有失。
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我是幫你解決銀行問題與職場疑惑的狗哥。
銀行研究僧
學歷就是敲門磚
月明東海
商品化社會，文憑就是包裝，能力才是內容。用人單位招聘職員首先看文憑,學歷。就算你的文憑再水，能力再平平，一開始也難辯真偽，原形只能在實際工作中暴露。比如，一個初中學歷的青工同一個大專文憑的青年共同競聘廠長助理的職位，優勢孰輕孰重立見分曉，除非社會青工社會名聲裴然，成績卓著。不然，亳無優勢而言。因此，用人單位仍把文憑作為第一印象來考慮取、舍。
經過工作實踐，顯露出來的才幹、頭角那是今後的事情，找工作初始，無法作為硬件資本來面對應試。就好比去超市購物，在價位相當的前提面前，只能根據商標的說明了解成色，無法從表相判斷其優劣。只有使用消費後才知道真象。這是我對文憑在當前找工作中仍起主導作用的淺識，區區願於網友分享高見。
廣銀8910
學歷對於找工作，的確是非常重要的。一個人的學歷證明著這個人的學習能力。學習能力很強的人適應工作的能力就比較強。這雖然不是絕對的。但也是不爭的事實。
一個清華的醫學博士肯定要比普通醫學院畢業的醫生，對病人病情的診斷要有權威性。因此我們看病時通常喜歡掛專家號。
學歷高就業的面較廣，既能從事專業性強的工作，也能從事普通工作。可學歷一般的，就只能從事一般工作。相對就業機會就少一些。
山間楊柳枝
當然重要
