1、年休假是員工的一項權益。

員工在享受年休假時，公司是需要支付正常工資待遇的。

2、年休假時間

今年自2020年1月24日至2月2日我國進行了春節假期的延長，因此該時間段是國家統一的法定節假日，公司是不能在該時間段調休年假的。

3、調休年休假公司應與員工協商。

根據2020年2月7日人社部發（2020）8號文件第二條的（一）明確規定了“鼓勵協商解決復工前的用工問題”。該規定明確了員工因疫情防控不能復工的，公司應主動與員工溝通協商，有條件的可以居家辦公；不具備居家辦公條件的可以與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。需要特別注意的是，此處是可以協商是否調休年假，但是公司不能強制調休。

4、工資支付

此外公司與員工如果不能協商使用年休假，延遲復工停工停產在一個工資支付週期內的，企業應當按勞動合同約定的工資標準支付工資，一個支付週期之後，公司和員工可以協商變更工資支付標準，但不能低於當地最低工資標準。

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律小白

疫情休息算年休？應該針對什麼行業，現在是抗擊新型冠狀肺炎時期的一種隔離。年休應該是法定的針對公職人員來說的，像是城市的自由職業人、農村種地靠天吃飯的人怎麼想也算不到疫情休息算年休，問題是年休一說通常所指正常化有工資可領取的群體。疫情當即、為了抗擊新型冠狀肺炎、在還沒有解除封禁時期只能算是隔離休息。

疫情休息算年休嗎？太寬泛。也可以說算、也可以說不算。為了在家自我防護和自我隔離、都在家裡空閒、就算是年休;問題是剛剛過了2020年春節不久。

再要回答、不如大家加入進來群體討論~疫情休息到底算不算年休？。[捂臉]

晁京泉

不合理。

回家特殊時期，為了應對特殊事件而將假期延長，該假期延長的部分也屬於法定節假日。若用人單位將該法定節假日算做年假則剝奪了員工休息休假的權利。

你可以跟用人單位擺事實講道理，講法律，用人單位不聽的，你向勞動監察部門舉報。

必要時可申請勞動仲裁。

a小橋

看你是國企還是私企還是個體？

國企：一般用算年休，也就是疫情休息這段時間有基本工資。國企畢竟資本雄厚。

私企：大點的公司，疫情這段時間休息也會有基本工資的。估計會用2020年餘下的假期來頂替這段時間的休息。

個體：難說了，小老闆多，現在做點生意不容易，不上班這段時間估計沒有底薪。

大龍相聲貫口

很高興能回答這個問題。
我的回答:
我們公司已經下達通知休年假，
現在我已經開始休年假了，我是比較體諒公司的，那這種情況下公司開不了業，掙不到錢，公司實行這種休年假的方式完全可以接受的，就打我來說，我上個月只上了十幾天的班，公司依然補發一個月的工資和一個月的社保，這個已經很好了，我們大家都應該有一個積極向上的心態。希望這次疫情可以快點過去，大家一起可以共同努力把這次損失掙回來。
以下都是個人觀點。
下面我以視頻的方式回答。

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