老鼠愛偷迷
正常工作還是加班，不管什麼原因捱罵，寧願忍氣吞聲，除了老闆不罵他自己，基本都不吭聲，為啥不吭聲？主要原因有以下幾種，一、生產旺季，訂單多，人手不夠，公司趕進度。二、個人工作能力跟不上，做事拖拉。三、老闆想淘汰一批低效率高薪的員工，加大工作任務，如果不願意，自己走人。
首先，在一般的生產加工企業，有淡旺季，生產淡季活很少，老闆們的綜合成本面臨很大的壓力，正常班都沒有多少事做，工資各方面的開支一樣不能少，只有到了生產旺季彌補淡季的損失。沒有選擇的安排全體人員加班，不聽話的老闆肯定罵人，他也要生活，賺錢了才能維持企業的發展，這種基本有加班費，大家看穿了各自的不易，彼此理解 、都是為了生存。
其次，本來可以正常上下班，但一部分職場新人不專業，加上有點關係的人又不做事，到了下班時間，該完成的工作沒有完成，老闆急的罵人，工作沒有完成自己理虧，所以不吭聲，比方說，一個熟練工一個小時可以幹完的活，你三個小時才做了一半，你的工資又和熟練工一樣，你說加班不？這種加班是沒有加班費的，老闆的理由多過你，還怕你告？
第三，任何企業都想用低工資，高效率的人，都想要馬兒跑，還要馬兒不吃草，不斷的招聘，不斷的想法趕走自己認為“低效高薪”的人，叫你加班，不給加班費，做了事還要罵你，逼你走人，為啥你不吭聲，如果老闆說按【勞動法】賠償給你，看你吭聲不，因為大家知道這是老闆的詭計，當他放屁。另外一個原因就是，罵人等於罵自己，這是幾千年來流傳千古的說法，讀書時就學過，“五講四美”打不還手，罵不還口，才彰顯自己的文明，素養，不然瘋狗咬你一嘴，你還咬回來？
綜上，老闆罵人的時候，早就權衡好了利弊，如果你去告，後果是什麼，你的勝算是多少，他早就在心中一目瞭然，只等你上鉤，槍打出頭鳥，震懾一打片，很多人不只在一家企業呆過，見識，經歷豐富，對公司的一些小伎倆，見怪不怪，才能更好的適應變幻莫測的職場江湖。
黃品
本人也在國企，去年幹了大半年只休息了七天，累磕了。實名舉報後，勞動稽查立即介入調查，單位領導老實了，找我坐下談，我從勞動法，從個人身心健康，到家庭幸福從哪講我都應該有休息，這是我的權利，你領導無權剝奪我的權利，實名舉報是我跟你們客氣。惹我火了，我指不定有什麼過激行為。領導碧斯了，現在好了大禮拜節假日全休。本來打算辭職不幹了，現在幹活還有動力了。權利是自己爭取的，自己都放棄了，指著別人給你，那就悄聲幹活吧！
力求完美628
這種人社會上太多了！我們公司在我沒進廠前！過年過節時正式工發二十五公斤米、五斤食用油等等！臨時工公司剪下五升油旁邊的那個小瓶的！有些眼淚淺的女同事偷偷去旁邊哭！後來我就同領導講勞動法。講人權人格！因為我講的太多太多了！改是改變了許多！被開除時申請勞動仲裁找個臨時工做證的都沒有。見我就走開。可以理解因為這些人也只有那麼個能力。自保的能力不見得有！
用戶9690495995060
之前聽一個老家的妹妹說，她大學剛畢業在惠州一家公司打工的時候，五月份的工資七月底才發，拖欠工資兩個月基本上是家常便飯，有時候甚至拖欠了三個月的工資，早上六點上班，下午六點半下班，中午午休一個半小時，單休，有時忙起來晚上還要加班到九點。
這麼做合法嗎？答案是肯定的，當然不合法！那為什麼到目前為止這家公司還沒被人舉發還沒有受到法律的制裁呢？我一開始也保持著這樣的疑惑去詢問同事，但是當我得到答案的那一刻，心都涼了。
「按道理來說不可能拖欠那麼久的工資吧...而且加班時間也很不合理，每天累的跟狗一樣」
「當然是不合理的，不管從加班角度還是工資發放完全可以去舉報」
「但是為什麼沒人去舉報呢？因為大家都習慣了，很多人都是靠加班費生活的，它們巴不得加班越多越好，因為這樣就可以拿到更多的薪水」
「工資雖然晚發，但是還是拿的到手的嘛，又不是不給了，遲早都會拿到的，年輕人那麼著急幹嘛，反正包吃包住」
「你千萬不要沒事找事去投訴啊，不然到時候搞到我們沒加班費拿」
簡單的對話讓我瞬間就寒心了，拖欠工資跟超時加班的道理誰都懂，但對於這些底層工人來說，他們需要的並不是準時發工資還有合理的控制加班，相反，他們需要更多的加班時間賺取更多的錢，在我看來，這是典型的拿生命去賺錢。
有些人底薪可能就3000，但加上加班費一個月可以拿到5000多塊，可想而知他們超時加班的情況有多嚴重。
所以在我眼裡，中國普遍存在公司加班嚴重，違反勞動法是肯定的，但是為什麼違法勞動法還是有那麼多的人願意呆在裡面呢？很簡單，因為需求，他們需要加班的工資來養活自己的妻子小孩，所以只要這個想法不改變，那加班嚴重這個情況就會一直存在。
當然，如果遇到拖欠工資的，也可以拿起法律武器維護自己的合法權益。
城市漂泊不易，總得學會保護自己。
阿文聊副業
因為窮，
因為沒辦法，
因為上有老下有小，
因為自己沒本事，
因為自己沒有背景，
因為自己一旦站出來，
就直接被踢出局。
我記得我之前在工廠的時候巴不得多加班，
如果不加班的話一個月工資就那麼點，
根本就省不下來多少錢。
現在出來做銷售，
感覺腦子都生鏽了。
在工廠天天像機器一樣，
整天重複同樣的事。
勸家庭沒有背景的年輕人，
讀書不是唯一的出路，
但是絕對是讓你最輕鬆的一個出路。
我特別後悔上學沒好好讀，
辜負了父母，現在後悔也沒用。
只能努力多學習，
讓自己能拿的更多吧！
有趣又迷人
這個話題我也是親歷者，我是名學生，做的暑假工8月27日離職（正常程序），我是通過勞務派遣公司到的工廠，工資由勞務公司發放，每月15日發放，但9月15日未收到工資款項，聯繫派遣公司老師，她說離職的不按正常發薪日發工資，要延遲30號發放。可是我在上一個公司離職後，也是按正常發薪日發的工資，對於這種算是拖欠工資嗎？也不知道能否按時得到工資。
問問朋友們，如果我30號月末未收到工資，我該如何有效的維護自己合法權益。
希望得到朋友們的建議。
酒城先森
對於題主的問題：公司違反勞動法，大多數人都不吭氣寧願被罵加班狗為什麼？
這個現象，其實在很多基層崗位比較常見，很多上了年紀或者比較基礎的崗位都存在這種現象，被很多領導被公司歧視壓迫，被公司壓榨，但是也不敢坑聲，離開或者起訴告公司，而是選擇了忍氣吞聲忍辱負重繼續在工作上不斷忍受著不公平的待遇。
造成這樣的原因是什麼？
01 法律意識淡薄，維權意識差。
許多人在職場上吃虧或者收到了不公平的待遇，只是心裡不快或者和其他公司人員老闆訴說自己的遭遇，這樣不是不行，但是效果不大。
真正有效且實用的方式是，和公司溝通，如果不行那就去勞動局申請仲裁，實在還是不接受勞動局的仲裁結果，那就去法院申請起訴吧，這樣的程序流程這樣的方式才是比較可靠有效，真正起到保護自己權益的方式。
02許多人擔心自己一旦搞出問題，找不到下一份工作，不好找工作。
許多人由於沒有任何資源人脈，年紀比較大，或者也不想再繼續折騰重新找工作了，就一直在原單位哪怕收到不公平待遇也是這樣繼續做下去。
覺得自己如果丟了這份工作，就很難再招到下一份工作，所以也不想搞事情，就想著自己忍著受氣，寧願這樣也不去離開或者起訴。
其實作為一個職場人，任何時候都不要忘記學習。要多學習多接觸新鮮事物，保持與時俱進的自己。
人生的每一個階段都會有不同的使命，只有踏踏實實認認真真地做事，並且保持不斷學習一直前行的心，時刻保持自己的核心競爭力，才有機會一直在職場中保持主動的地位，
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職場琉璃
總體來說，正規的、大型的、國家的公司基本遵守《勞動法》，違法成本擺在那裡。
違反《勞動法》的大都是小型的、民營的、新成立的企業。他們的資金少、底子薄、法制意識差。為減少成本，只有拼命壓榨勞動者的剩餘勞動，違法行為屢禁不止。
目前，第二類企業比第一類企業要多得多。換句話說，第二類企業吸納的勞動力也多得多。這也是為什麼很多人一說起本公司，就感到違反《勞動法》很多條款卻無能為力。
為何多數勞動者選擇不吭氣寧願被罵加班狗呢？
當然只有一個理由——為了生存。
生存是人的最大希望。為了生存，我們不惜一切代價。
南昌地鐵，一位30歲的母親因為4歲兒子弄丟了5元地鐵票錢而大發脾氣，甚至大打出手。因為她每月工資只有900元。如果你告訴這位母親，只要連續加班一週就可以掙1000元錢，你說她會怎麼做？這時候，她還會管什麼道德法律，被諷刺為加班狗嗎？
這個社會上還有太多人為生存而拼命，甚至可以說能夠活著就已經很不容易。
選擇生存，並非要放棄對不公平的抗爭。
公司違反《勞動法》，這不合理。不合理的事物不應該長期存在。面對不合理，要選擇抗爭。不抗爭，只妥協，終究會被負擔壓垮。
只不過，抗爭要講究方式方法和步驟。
公司還在原始積累階段，沒有能力上升到自由發展階段，對員工的關注要循序漸進。首先，保證基本休息條件下的工資正常發放，“五險一金”正常購買，解決生存和吃飯問題。這是頭等大事。所有的勞累和尊嚴都抵不過吃飯。其次，在公司效益逐步好轉的情況下，逐步改善福利待遇，讓員工能夠獲得更多生活和發展的權利。最後，在公司效益步入正規的情況下，真正按照《勞動法》保證全體人員的合法權益。
對待那些為富不仁的老闆，才應該堅決鬥爭，絕不留情。
對於剛起步的小公司，你一來就要8小時工作制、雙休、年假、13薪，可能嗎？
如果公司負擔過重，破產了。對於老闆來說，無非是事業遭受一次打擊，換個方式重新開始而已。對於普通員工來說，則有可能是滅頂之災。飯碗被砸了，生存都是問題。
聰明的老闆都善於與員工同榮辱、共進退，既給好處，又給希望，做到員工理解公司、公司尊重員工、始終捆綁在一起。
你說呢？
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樸素文明
中國除了人多，什麼都不多！不論央企國企私企，車間管理層的主任，哪怕是一個小班長，都是小人得志的嘴臉。你講勞動法是吧？好，我不開除你（賠償他要擔責，弄不好丟了官位）。我就找你錯，工作中誰能保證不犯錯？你犯錯了是吧？重重考核！別的人我睜隻眼閉隻眼，我就盯著你。一個小工人，你讓他咋辦？只有逆來順受！沒辦法啊，房貸，孩子的學費。他敢爭取自己的合法權益嗎？不敢！
尤其現在，很多單位將活兒外包了，這時候認為員工太多了，又不能無故開除。怎麼辦？那些還想往上爬的主任們出來了，大會小會開始訓斥工人了“能不能幹？幹不了就走人。你們全部走了也沒事。”
很多工種不需要太複雜的技術技能。這就給了外包公司機會了，那更黑，招來的都是農民工，為了不給買三金，幹一段時間就換人。反正中國人多不愁招不上。
現在還有誰說不合法為什麼工人不抗爭？
野馬老了
因為他們看中的不是企業有沒有遵守勞動法，而是有沒有在公司裡獲得他們想要的利益。
1、“越努力，越特殊”
抱有馬雲的“加班福報”思想的人不在少數。他們認為，上班不是來交朋友的，是來賺錢的。公司不跟你講情懷和畫大餅，你對公司貢獻了多少，你自己付出了多少，公司就給你回報多少。
有網友說，自己進華為以後每天都是23:00後才下班，因為每天21:00要準點開會。開會為什麼不是白天？領導說了，不能影響大家白天的工作。"
為什麼華為的員工願意這樣每週7*24小時，在任何時間接到同事或領導的電話，都放下手頭的事與之配合。全年如此！包括休年假！這是因為華為肯給員工足夠高的工資回報。據說，華為年薪超100萬的人就有1萬多人，年薪超500萬的超過了1000人。
馬雲說：“世界上比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
為了成功，大多數人情願放棄自己的生活時間用來工作、幹事業。
2、勞動法的執行懲罰力度並不高
勞動法對辭退和加班都有嚴格規定，但往往很多企業違反了勞動法，卻沒有被相關部門主動檢查出來並加以懲戒。
企業通過員工的加班賺取的更多的利益，也因此給社會給國家繳納了更多的稅收。這時候政府就算知道這些企業違反了勞動法，也不會過於懲戒，要求企業完全按照勞動法的規定要求來執行。
這樣會造成一個負面的結果，有可能會讓那些推崇狼性文化、加班文化、只壓榨勞工最黃金幾年即辭退文化、公然違反勞動法文化的企業取得巨大成功，從而給所有企業樹立一個因黑心而成功的榜樣，使所有企業比賽似的，只看誰比誰更狼性，誰比誰更殘酷，你加班2小時，我就加班3小時，他就加班4小時…
所以，在大環境如此的情況下，很多人知道即使自己從這家公司離職，跳槽到另一家公司，也只會繼續加班，差別就在於加班多一點還是少一點，拿到的工資是多一點還是少一點而已。
