我心誰懂24
根據法律法規及本律師辦案經驗，回答如下：
首先，要明確，申請勞動仲裁不是唯一索要工資的途徑。勞動仲裁有送達不能的風險，還有用人單位通過訴訟程序拖延支付以及拒不履行的風險。
其次，勞動者可以通過勞動行政檢查部門進行勞動監察，對用人單位欠薪的違法行為做出糾正，或者給予處罰。如果用人單位拒不支付勞動報酬可能構成拒不支付勞動報酬罪。由勞動行政檢查部門移送公安機關。這樣對用人單位及法定代表人，經營者有很大威懾力。
再次，還可以申請勞動仲裁委進行調解。
因此，如果只是欠薪，本律師不建議直接走勞動仲裁程序，建議向用人單位所在地的勞動保障監察大隊投訴。
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