挖掘技術哪家強
第一，根據勞動合同法的規定，員工提前三十天通知公司即合法。
第二，如果公司不按時支付工資，勞動者可以勞動合同法第38條的規定提出被迫辭職並要求經濟補償。
所以，你要麼被迫辭職，要麼提前三十天。工資不給可以去當地的勞動監察投訴，再不行可以申請仲裁，是一裁終局的，很快的。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
這種情況最好先跟老闆溝通，如果溝通不了，單位又欺人太甚那就直接到當地的勞動監察大隊投訴！當然你要有在單位上班的證明，比如打卡，簽到，或者同事證明！一般是可以討回來的！我曾經在一家工廠做臨時工，按時薪算，加班也不給加班費的跟平時一個價！每天都加班，沒有休息日！後面我一算工作時長，算下來都比勞動法規定的最低工資標準還低了，我跟財務協商補差價，財務請示老闆，老闆不同意，我就直接上勞動監察大隊投訴了，後面經勞動監察大隊調解單位補了差價給我，三個月多了一千多！很多勞動者經常被壓榨欺壓的時候都選擇默默承受，但別忘了有一個機構的存在就是在為勞動者解決問題的，那就是勞動監察大隊
歸日趴趴造
法律上不可以，但是可以有其他打擦邊球的做法，主要看公司定下的政策，比如提高員工浮動工資的比例，績效墊底就扣完這一部分工資呀，還有項目獎得等項目做完才可以拿，年終獎金壓著不給呀……方法很多的，看公司臉有多厚了。
如果做這些目的是減少年前員工離職率，相信以上做法都是不會成功的，畢竟作為一個人，錢可以不要，臉不能在地上摩擦摩擦的對吧。
貓MAO
這種情況已經涉及到國家的法律層面了，先和公司協商。不行的話就拿起法律的武器保護自己的自身權益，希望可以對你產生幫助。
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