Jossie1223
深漂職場小阿姨的回答是:
當然不是，職場是一個戰場，需要服從上級沒錯，但絕不是盲目的服從。
還是要有自己的觀點和理解的。
現在的職場都比較開放和包容，上司也需要一些有想法的下屬，敢於對上司的看法提出異議，並且有自己獨特的建議和角度。優秀的上司會喜歡這樣的下屬的。
記深漂生活
你是一個敢對上級說“NO”的人嗎？在工作當中，往往會遇到一些想推掉卻又難以開口的事情。有的人礙於情面勉強答應，有的人則是害怕批評而唯唯諾諾。在職場中我覺得在必要的時候要說不，並且懂得說不的技巧，還要有管理上級的能力。以下是我的觀點：
超出能力範圍的工作要說“NO”
上級安排的工作任務超出自己的工作能力，這個時候千萬不要因為害怕拒絕上級，顯得自己無能，而先答應下來。最終交不了差，厚著臉皮說工作沒有完成，或是沒有達到預期。結果不僅讓自己難堪，也坑了上級。爛攤子還得上級出面解決，給上級留下極不好的印象，得不償失。特別是對外的工作，不僅耽誤了時間，也給對方不專業的印象。輕易許諾自己做不到的事情，讓上級對你抱希望，這是職場大忌。
掌握說“ NO ”的技巧
在對上級說不時，需要適當的技巧，大多數上級都是要面子的，因此要注意場合和說話技巧。
在表示拒絕時，一定要選擇合適的場合，避免產生正面的衝突。當眾反駁上級，那麼豈不是讓上級很難堪，除非你鐵了心的不想在這幹下去，否則就要給上級領導足了面子。你可以私下去找領導談，領導也會理解你。千萬不能在大庭廣眾之下反駁，讓領導難堪。
學會管理上級
很多人可能會對“管理上級”感到陌生，甚至會覺得奇怪，因為他們認為管理是上級對下級的。其實管理上級不是給上級分配任務，而是讓上級瞭解我們的工作，並且在必要時及時尋求上級的幫助。對於這樣具有高度主動性的員工，上級都喜歡。經常性向自己的領導回報自己的工作情況，讓上級更加了解我們的工作量，對於上級分配任務時，有一個很好的考量。特別是在不理想的環境中做事情時，個人更需要主動性創造一個好環境。
總結：難以開口拒絕別人，或多或少存在著一種迎合他人的心理，通過迎合來獲得好感的職場之路並不牢靠。在職場中我們拼的是實力、是能力，不是好感。
小馬妞的進階之路
職場上對上級說N0，你是不是該死？那還得看什麼場合，什麼情況，遇到的是什麼人。一般來說，上級的安排還是服從好一些，一唯地跟上級對著幹，死的概率很大！如果上級的安排是合理的，不專門針對你，不是想整死你，不違反勞動法，不違反廠規廠紀，你偏不聽，還當眾給上級難堪，讓上級下不來臺，如果上級是大度的人，你還可以僥倖生存下來，如果上級是小人，你肯定會死得很難看！如果上級的安排不合理，你在大庭廣眾之下與他對著幹，使他的威信名譽掃地，你在這個工作單位的命運掌握在他手上，他肯定會找機會打擊你，直到把你趕走！你被他搞走是遲早的問題！你還想在這個地方幹下去，最好的辦法是私下找上司談一下，聲明你的看法不針對領導個人，不是想跟他對著幹！只針對事情本身，把對你不公平的地方說出來。希望領導以後公平合理一些，讓領導接受你的意見，改進工作，最終實現雙贏！所以死不死要看你怎麼去處理，用什麼方法。我的看法就是這些。謝謝！
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楊婉兒
個人覺得職場事情有分：輕、重、緩、急這四種情況。在上級給你下達指令時，你應該對指令的範圍，目的，人手，完成的時間都要詢問清楚，切不要不好意思，或是怕得罪領導，職場重在溝通，瞭解上級的意圖，分清事情的輕重緩急，在逐步實施
通常在上級下達指令時，有些情況會夾雜個人情緒，個人覺得說NO也不是該死
坐在樹梢的寵物
你好，職場上對領導說NO應該審時度勢，同時說NO是一種能力和態度，可以保護自己，顯示能力，培養職業人格。播放視頻看我的解讀吧！
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波波的發現
視頻中講了四種情況，可以說不
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旺哥日記
首先，我們要對這個問題分情況看上級的要求是合理的，還是不合理的。然後這樣就引出來另外一個問題：怎麼去判定“合理”和“不合理”？
在職場上，我認為上級對員工的合理要求的定義為：對員工長期發展有益，對員工的身心健康無害的。
對員工長期發展有益的比如，
：認知，思維，技能方面的實踐和成長，即使需要你付出工作外的時間和精力去完成。
對員工身心有害的比如：無意義的應酬、醉酒、長期熬夜等。
其次，如果上級對你的要求是上述合理的，你為什麼要說no。
如果上級對你的要求是上述不合理的，你不自己離職，你還打算留著幹啥？除非是經濟壓力特別大，暫時的留在這樣的上司手下，長期留下的話，你付出的成長的成本就特別大。
比興
具體情況具體分析
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美與醜
以下視頻是對你的問題的回覆，希望對你有幫助，謝謝！
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何勝vlog
你好，以下是我個人的觀點和意見，謝謝！
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