最近，檢察題材電視劇《決勝法庭》，受到社會廣泛關注。這是一部描繪新時代背景下，人民檢察官工作新風貌的開年大劇，也是全景展現檢察官庭審活動的法治正劇。
不過，今天我們不討論劇情，也不談案件和法律，只從職場的角度來聊聊劇中人物鄧凱文。
鄧凱文，一位文質彬彬的金牌律師，有著毋庸置疑的工作能力。但是，他有著過重的名利心和得失心，為人圓滑、虛偽，缺少人情味。身為律師，他卻不能從內心認同自己的職業，只是將打官司當成賺取名利的工具。
鄧凱文認為成功，就是能夠與鐵力這樣的貴公子、葉紫琪這樣精英環境中長大的大小姐平起平坐，並將這一目標當成他人生的最大追求。所以，在小有名氣之後，他做的第一件事，就是買一輛跟鐵力一模一樣的汽車。同樣，他在明知世華集團的高利潤背後存在一些不可告人的問題時，依然不顧葉紫琪的反對，執意擔任世華集團的法律顧問。因為，在他的眼中，越是別人認為不可能的事情，就越容易一鳴驚人，而這所謂的“一鳴驚人”正是他內心最大渴求。
正如他認為只有進入江東金牌律師俱樂部，才算是“真正躋身江東精英階層”一樣，他的種種思想和行為，或許跟他的家庭環境有關，但歸根結底是他的思維模式所致。
按照美國心理學家卡羅爾·德韋克在《終身成長》中的觀點，鄧凱文是典型的固定型思維模式者。他雖然也認為成功需要依靠個人努力，但卻誤解了成功的意義。他認為，只要能夠證明自己與所羨慕的人一樣優秀或比他們更優秀，就是成功。對他們來說，精英的標籤比什麼都重要，以至於會丟失仁慈和善良，甚至更嚴重。
所以，在職場中，遇到這樣的人，要警惕，因為他跟你來往的最大目的可能就是為了利用你，而在你需要幫助的時候，卻會選擇遠離。
但是，職場中的“凱文”們，也並不都是嚴格意義上的壞人。正如《終身成長》這本書所說，思維模式是可以改變的，與固定型思維模式相對應的是成長型思維模式。成長型思維模式者對證明自己沒有興趣，他們只會用巨大的動力和熱情去做自己熱愛的事，然後，那些所謂的名和利都會隨之而來，只是這並不是他們所在意的。所以，如果可以，請幫助職場中的“凱文”們，通過正確的引導和影響，幫助他們培養成長型思維模式。
另外，大家可以注意一下這部劇中的高劍、傅小柔、葉紫琪、馬力行等人物，他們都是職場中典型的成長型思維模式者。目前，這部劇還沒有播完，希望凱文最終能夠在他們的影響下，成功轉變思維模式。
希望，待到山花爛漫時，他們都在叢中笑。
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