飛翔的番茄紫菜湯

有啊，我拒絕了，因為離職也是反覆思考過的，不會因為薪水違背自己的規劃

落日狐狸

我本人沒有遇到過這樣的問題，但我有一個同事發生了類似的情況，他第一次離開公司2年後，再次被老闆高薪高職位請回，但沒想到的是，呆了不到8個月，這位同事不得不再次離開公司。

我想，這個同事的經歷與你的問題很相似，通過他的具體情況，得出的一些結論，應該也能提供給你一些有益的參考。

事件回顧

我認識的這位同事，當時是工藝部經理，主要工作的負責將製作加工工藝單提供給生產部，同時要保證材料的高利用率，減少材料的無謂浪費，因為涉及到運營成本，因此這個崗位很重要。這位同事性格有點執拗，因為工藝單不可能一點問題沒有，經常會同加工部經理產生一些衝突。但好在幾年下來，雖然小問題難免，總體工作來說沒有出現過什麼重大的問題，成本控制的算是可以，所以老闆也對他比較認可。後來，因為他與加工部的矛盾越來越深，加上外面有更好的平臺吸引，於是就離職出去了，在新的單位有了一個副總職務，表面看起來還是不錯的。

再次回來公司，已是兩年後的事情了。由於同事走後，接任的工藝部經理的表現達不到上任的水平，而且有一次因為工藝單出錯，造成了公司很大的損失。這時，老闆就想起這個同事的好來，正好有人說知道這個同事在哪裡，還有聯繫方式。老闆說不計條件把他請回來。這位同事收到盛情邀請，通過綜合考量吧（離家近、熟悉的工作環境），最終反正回來了，老闆讓他擔任了副總及加工廠廠長之職，薪資確實也到位了。

沒想到回來之後，工作環境及人員都很陌生，額外接手的生產的相關事務，超出了自已的能力，忙中出錯，原來擅長的計劃工作也出現偏差，型材庫存居然高達200噸，佔用了公司大量流動資金，經過此事之後，老闆對同事的工作評價來了一個180度的轉彎，加之同事沒有及時的進行危機公關，最近行政部已公開招進廠長和計劃經理“協助”他工作，明眼人都看得出來怎麼回事，於是，回來僅8個月，同事不得不選擇主動退出。

事件的反思

從事件中我們試分析一下同事為什麼會再次不得不離開？

1）表面看，回來之後，同事的工作表現及績效不理想，甚至造成了公司的重大損失，這是導致他出走的根本原因。

2）員工在工作中出現一些錯誤，在所難免，但罪不至死。但對於二進宮的人來說，尤其是被高薪請回來的，知道自己被寄予厚望，失敗的壓力往往會被放大，導致心理崩潰，就會選擇逃避離開。

3）從老闆的角度來看，憑著原有的好印象才將此員工請回來，寄予了厚望，當結果與預想相差非常大時，會造成強烈的心理落差，同時也會被人詬病看人眼光不行，這也是讓老闆痛下殺手的原因。

事件的啟示

1)不管什麼原因打算回到原單位的人，一定要清楚的認識到，原來熟悉的工作環境，可能實際上已經發生改變，變成了一個陌生的環境；因此開展工作並非像原來的那樣簡單；

2）願意回到原單位的人，要麼是獲得了更高的職位，要麼獲得了加薪，原單位對你的工作要求、績效考核，工作期望一定會更高、更嚴格，當你的工作表現達不到他們預想時，就會招致比一般人更嚴厲的處罰或處理。因此，回原單位做的工作內容是否有變化，如果不一樣，能否有能力駕馭，需要自己給予評估清楚。

3）還有一點非常重要，就是上次你離開公司的原因是什麼，是主動還是被動離職？不管是什麼原因，現在再次回去，原先發生的情形是否會重演、你能否避免？如果你沒有意識到這一點，回去之後很可能重蹈覆轍，這樣在吃回頭草就沒有意義了（雖然是好草）。

對題主的建議

雖然題主的情況，跟上面同事的情況有些類似，但也不是完全相同，建議你借鑑以上啟示後，再根據自己的具體情況（如現有工作的情況及有無更好的發展等）做出自己的判斷和決定。祝你工作順利。

嗯，

湘古子自娛體

這是個優中選優的事情，很明顯，現在的工作和高薪聘請你回去的工作，哪個更好選哪個啊。

所以，你是認真的吧，這是個正經的題吧，好吧，題正不正經我不知道，我先正經的答答試試。

首先，原上司高升，時隔半年還願意高薪讓你回去繼續工作，說明你們之前的合作是愉快的，你的工作能力是他認可的。這些先決條件對你來說都是有利因素，那麼就剩下你自己的心防了，接受原同事各種疑問的眼光，你能否坦然面對。但因為是被請回去的，我想這種心裡建設的壓力應該不大。如果想回去，這不算什麼太大的問題。

其次，要考慮原單位的前景如何，如果回去，你的職業發展或者說晉升渠道怎麼樣。這個要先衡量好。

最後，你現在的狀態如何，如果你現在沒有工作，那還顧忌什麼，成年人的世界裡哪有時間猶豫不決暗自神傷啊，想好了幹就完了；如果你現在的工作比原來的工作各方面都好，那你問這個問題有些炫技了，會遭人嫉妒的，今年就業形勢不好，大把的人都問辭職找不到工作怎麼辦；如果你現在的工作和原來的工作不相上下，那麼就考慮附加值，比如行業前景，公司經營狀況，福利，甚至地理位置工作環境等等。總之這是個優中選優的問題，你開心就好。

卓爾不凡2020

那得看情況吧，要是現在所做的事情有發展前景，那就算了。要是跟之前差不多。那就回啊！在我職場生涯中，也曾經有過這樣的事。

有些人說好馬不吃回頭草，但是你想想，你混職場的目地是什麼？想信也是跟我們一樣，為了更好的生活，體現自己人生的價值。

更何況還有做生在如做熟的說法，去一個新的公司，幾個月才能混得熟，但是原公司基本上，都是老熟人。相對來說我更願意生活在一個滿是熟人的圈子裡。

再說了，原領導升職了叫你回來，本身就是對你能力的重視跟欣賞。想想混職場的，誰不想得到領導的重視，誰不想爬得更就，獲得更大的利益。

也許你心中想過。別人會說你出去了混不好才想回來，但是那重要嗎？那是別人對你的嫉妒，本身優秀的人才會得到別人的嫉妒，廢物是不會有人去嫉妒的。

跟著自己的內心走，有一句話說，鞋子合不合適只有腳知道，所以不要在意他的看法，那是嫉妒。

天等打工仔

這種事情在職場上還是很常見的，但回不回去，你還需綜合評估一下，也不能抱著好馬不吃回頭草的態度。因為這句話是要分場合的。

之所以會離職主要有兩方面，一，錢沒給到位，二:工作氛圍太差，包括領導老闆能力不足。如果這位同事在升職過後能改善你之所以離職的原因，或者，根據你之前與其共處的感覺還不錯。並且挖你會重用，那麼你就要和現在崗位做一下比較。哪一個更適合你，或哪一個更有前途！

另外囑咐一句，選擇很重要，我們一生要做出許多選擇，而選擇是大於努力的！

THANKSSSS

其實“好馬不吃回頭草”的說法已經過時，關鍵是你自己離職，前領導高薪請你回來，說明，你的價值被人認可。如果條件合適，可以發揮自己的才能，可以回去。如果你真地能充分發揮自己的才能，就會讓人感到：“士別三日，當刮目相看。”

吉林省律師陳維國

好馬不吃回頭草

同事們的眼光你也受不了

eye英語

有啊，正常啊。很好奇你當初是什麼原因離職的，難道不是因為領導的原因？

關鍵字: 高薪 升職 職場