冬日裡的一米陽光
工作時候單位之間推諉扯皮，領導不管不問，你還需做好下邊的幾項工作，從而保護自己，具體來說：
1、繼續和相關人員溝通，做好記錄，對於溝通的情況記好，同時，如果可以找其領導（一般是科長或者是分管），最好給他們彙報一下，雖然不合規矩，不過還是得試試（有時候雖然遭人嫌）。
2、先是給你的領導口頭彙報事情的進展，並將存在的問題告訴他，有需要請求協調的，向他說明。如果他仍然不管不問，那麼你可以將問題寫成情況彙報，以紙質的形式報給他，包括工作進展情況等，在看他如何安排你。
3、不管領導如何對待此事，你得按照工作要求去落實，落實到何種情況，你也得按照程序報告給領導（或許就是問題太過難以處理，所以協調需要時間，保不準也在扯皮）。
多想想、多做做、多彙報、多請示。
貧困山區的亮光
既然領導不過問，那麼
一，你是具體負責人，有沒有主動向領導彙報具體情況，如果彙報了之後領導還是不聞不問，那你就沒有責任。
二，你不是具體負責人，那麼跟你就沒有關係。
大企業，關係複雜，不問也去一種處理方式。
蘇揚談人文
首先看這個業務的職責有沒有劃分清楚，如果邊界不清楚的話，扯皮就很正常了。然後當扯皮導致業務無法正常開展後，領導才會過問，雙方才會妥協達成一個會議紀要，並按紀要內容幹活。
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