原文來自The Startup，作者Tim Denning
原文鏈接：https://medium.com/swlh/how-to-make-a-leader-go-insane-for-you-4dbd14654051
在我的職業生涯中，這樣的情況有兩次：領導面試完我後，就迫不及待地想要聘用我。我感到很驚訝，因為我不太喜歡求職面試，而且面試前我總是很緊張。
我曾和一名畢業生討論求職面試，明白了為什麼這兩位領導會變得有些瘋狂，想要馬上聘用我。我也結合了自己作為一個領導的經驗，我是怎樣變得興致高昂，聘用了那些展現才能的求職者的。
以下是我為這位畢業生提供的一些打破常規的策略，這也許能幫助你抓住下一個職業機會。
在簡歷中展示你的個性
你知道讀簡歷有多無聊嗎？隨便問一個招聘人員或招聘經理就知道了。人們一直在把他們從簡歷指南或是在線商業出版物上讀到的相同內容翻來覆去地講。
在如此眾多的簡歷之中，你必須要脫穎而出 。你可以通過展示自己的個性來做到這一點。你可以試試以下幾點：
1.展示你在工作外做的事情
2.突出你為社群做的工作
3.列出你在社交媒體上發表的任何作品的鏈接
4.用表現出個性的句子代替簡歷中枯燥的商業詞彙
個性可以幫助你脫穎而出，這正是你在申請階段所需要的。
最好的面試就是一次對話
《福布斯》作家克里斯·韋斯特弗爾表示，最好的面試是一次對話。我完全同意。對話是非正式的，是建立關係的基礎。一旦你變得過於有條有理、過於禮貌，就會失去建立關係的機會。
與領導建立關係是你被聘用的關鍵。
少說平常的事實和成就
每個人都會告訴未來的領導自己有多好，有怎樣精彩的成就。這太無聊了，也過於天真了。
別說廢話。要分享你與眾不同的成就。說說你如何幫助畢業生獲得第一份工作，或如何幫助銷售部最底層幾乎被解僱的人。告訴他們，你是怎樣站出來，放棄了自己的時間來幫助別人的。
分享1-2個有關你如何在你職責之外幫助客戶或利益相關者的故事。我指的並不是你通過某種方式來向他們升級銷售或者讓他們在枯燥的商業談判中花更多的錢。
我指的是，你是如何真正幫助他們的。分享一下他們的業務是如何增長的，或者他們是如何避免破產的，再或者是他們是否因為你而能夠僱用更多的人。
以人性化的方式分享你的成就，展示真正的你，而不是你有多擅長達到一個固定的關鍵業績指標。
偉大的領導者找的並不是幫助自己獲得獎金並達到其關鍵業績指標的個人貢獻者；他們尋找的是那些能夠交付產品，同時又能幫助整個團隊與他們一起成長的人。
花同樣多的時間談論你的失敗和成功
如果你可以把自己做得好的和不好事情都講講，領導會很青睞你。
太多的人在參加面試時犯了這樣的錯誤：他們會強調自己所有的優點，好像他們從來沒有犯過錯誤，將來也不會犯錯一樣。領導者才不會上當。
我在面試時會特別提起自己創業失敗、被解僱、精神疾病的掙扎、在家族企業工作所面臨的挑戰，以及被HR投訴但最後與他成為朋友的故事。這些都是真實的故事。亮點總結不是用來糊弄人的。
把你的失敗加進去，同時強調你從中學到了什麼。
討論輸與贏的平衡能夠顯示出真正的你，然而很少有人這樣做，這一點會讓一個領導者驚喜不已，想立即聘用你。
專注於他們所說的話
聆聽領導的發言 ，而不是從頭到尾都是你在講話。
當他們談話時，要真誠地表現出興趣。你會發現領導者會想講講他們自己的故事，分享關於公司的具體細節。讓他們說下去，向他們提問。
試著平衡你說話的時間和他們說話的時間，大約對半分。
仔細聽問題
當領導問你一個問題時，請仔細聽。請不要急於回答，必要的話可以讓他們解釋一下問題。在你回答之前，試著理解他們正在尋找什麼。
要善用合理的停頓。
在回答他們的問題之前，先停頓一下。你停頓的時間越長，他們對你要說的話越感興趣。它產生了懸念。善於表達的人，善於在講話之前思考。
在談話中插入一些停頓，讓領導思考你說的話。
不要用大段的話充斥整段時間。
你應該在這段時間裡，用有意義的故事和幾個例子來展示你是什麼樣的人。
展示你如何與他人合作
在任何企業中，最困難的部分就是讓人們協同工作。領導在考慮讓你擔任某個職位時，最大的擔心是，你是否能與團隊和睦相處。
展示你如何與團隊、合作伙伴、其他利益相關者和客戶的合作，消除領導者的這種不確定性。
請突出自己的謙卑、尊重、熱情和韌性。
列出你需要改進的地方
不要等別人問你。
在回答過程中，你指出職業生涯中取得的一場勝利時，就要說說其中需要改進的領域以相平衡。
選擇一個領域，比如公共演講，然後向他們展示，你在沒有人強迫你這麼做的情況下，已經在這個領域取得了進步。
在職業生涯中，沒有人是全能的，所以你最好在被問到這個問題之前就自己說一說。
提到共同的聯繫人，讓領導打電話聯繫他們
我們都知道，在招聘過程中提供的推薦人就是個笑話。我們都會挑選2-3名我們認識的人，他們會為我們說些好話。然後我們會給招聘人員提供他們的姓名和電話號碼，就好像我們沒有事先打電話給他們，並且告訴他們該說些什麼一樣。
但你要不同，要讓領導更輕鬆。你需要主動查找他們在LinkedIn上的個人資料，看看你是否與他們有共同聯繫人。如果有，請在面試時提及這件事，他們就會聯繫你們的共同聯繫人，以進行進一步的背景調查。
要相信自己的聲譽，而且領導無論如何都會去調查，因此，你要保持主動，表現出誠實，這在招聘過程中是很罕見的。
不要給他們虛假的讚美
你不需要在面試時拍馬屁，給領導虛假的讚美。這太假了，它不會給你帶來任何好處。
拍馬屁不是你的工作。做好自己才是你的工作。
不要太自負
過於自負很容易使你落入陷阱。
那種尊重你的領導，通常會尋求謙卑的僱員。他們常會問一些問題來試探你是一個謙虛的人，還是一個自我意識過剩的人——想要尋找下一個展示在門廳的獎盃，恨不得別人一走進你的家門就能看到它。
無論在生活還是事業上，過於自負都是你的敵人。
用事實支持你的主張
求職面試很容易失控。你總是會滔滔不絕地引用你職業生涯中取得的每一次成功，而和你聊天的領導卻一句也插不上——應聘銷售崗位時尤是如此。
很少有人會用數據來支持自己的觀點。你說自己是團隊中銷售業績最好的，或者達到了所有的關鍵業績指標，這很簡單。但如果你能給他們更多信息，領導會對你更感興趣。
不要只給他們要點，要告訴他們確切的事實。不要穿得太過正式
與領導會面時，你的著裝很重要。通常的建議是穿上最好的西裝，但我不同意。職場的著裝要求正在發生變化。在大多數行業中，追求過於正式的時代正在改變。
隨著科技席捲商業世界，牛仔褲和T恤也很常見了。穿得略微正式一點，這樣你看起來就比較得體，又不顯得做作。領導會試著想象你在他們在團隊中的工作的情景，如果你穿著最好的西裝，拿著一個公文包，頭髮都弄得整整齊齊，可能會讓人難以理解。
忠於自我，領導就會為你傾倒
這是以上所有建議的共同主題。領導找的是看起來像普通人，也會像普通人一樣犯錯誤的人。
一位出色的領導者會關注你如何對待他人、你在工作以外做了什麼、你有多誠實、你在職業生涯中學到了什麼，以及你如何幫助他人享受每天的工作。
丟掉傳統的招聘建議，不要試圖使用商業上的陳詞濫調來讓自己看起來更聰明，要多一點幽默感和個性。
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