大家好，我是胖乎律师！
刚刚接到一个情绪特别激动的法律咨询，一位非常气氛姑娘，年龄大概25岁左右，声音里都能听出杀气，问我：律师，我是一名老师，我想告我的前公司，恶心恶心他！我该怎么办？
一个不怎么愉快开始
听了这句话，我多半会选择挂电话。
因为动机不纯，不尊重法律。法律不是你用来泄愤的。
但是出于对老师职业尊重，我还是选择了耐心听她把话说完。
我大概猜到基本的情节，刚刚从前公司离职，条件没协商好，要起诉原单位。
听着她声音带着愤怒和无奈，再加上被离职，我也就没提我不是免费咨询的律师，可能又要花费我十几分钟时间。
一个不怎么幸运的经历
大概如下：
1、姑娘入职一家小型培训机构，工作刚刚74天，刚过试用期13天，之前老板已经电话通知其通过试用期，疫情后到公司签合同，让他继续努力。
2、入职后，姑娘就正式为培训机构带第一批学生，为期也正好是两个月。因为她带的这个班学生多一些，时间长了些，前天刚刚结束所有的教学工作。同一期其他3个同时，在使用期之内完成了教学工作，可不幸被告知被辞退。只有她在使用期之外。
3、结果，姑娘在完成了教学任务当天，也被告知被辞退。工资发到被辞退的这一天。
4、姑娘跟老板协商，疫情期间没法找工作，能不能疫情结束后，或者给予一定补偿，毕竟很好的完成工作，使用期间工资还非常的低。协商无果，联系不上老板。
5、姑娘协商无果，非常气愤，于是就想到到网上寻找律师寻求法律帮助，打了几个律师电话免费咨询，总结出来以下问题：
（1）老板没有签劳动合同，可以申请双倍工资；
（2）违法解除合同，可以要求赔偿；
（3）但要证明跟培训机构劳动关系；
（4）培训机构还换过名字，老板也不是实际所有人，要证明。
遇到不怎么靠谱的律师咨询
姑娘问我的时候，就是想问我怎么证明他们的关系，估计是在前面免费咨询没有问出来结果，继续打电话问。
可不就是嘛！！！
你遇到不公平的事情，然后在网上通过免费咨询，套取他人劳动成果，可是给你咨询的那些律师也不傻，甚至还很坏，就是怂恿你起诉，你真的能起诉吗？
抱着多管闲事和对教育机构乱象的不满，我还是问了姑娘具体的很多细节。
得出了一堆不靠谱的结论
总结如下：
1、没签合同，没交社保，怎么证明是劳动关系，不是劳务关系？聊天记录含糊其辞，并没有一项确凿证据证明是劳动关系。这两者可是天壤之辈。
2、培训机构，责任人之间，关系复杂，主体关系不明，怎么立案？你要告谁？
3、工资支付采用现金方式，你怎么证明你工资水平？赔偿标准如何确定？
一味生气，浪费成本。
错误的本心
我问姑娘，问问自己，除了生气之外，想怎么解决这个问题？
姑娘答：
1、起诉他，要求双倍赔偿和违约金；
2、让他身败名裂；
3、恶心他！！！
后两个理由，我听了头皮都发麻。
感觉，如果再问几个律师，煽风点火一下，这姑娘是要上天，明明已经遇到无良老板，估计还会浪费半年的时间，还会耽误找新工作。
问题的关键
我并不是不主张她起诉维权，只是在想她拿什么维权？维护什么权利？
其实这个老板有几点更严重：
（1）该老板是某学校中学教师；
（2）该老板辞退新员工是惯用手法，在使用期使用廉价劳动力。
这两点才是重点。
希望有个晒微美好的结局
于是，建议姑娘先冷静，如果相信我，可以先按照我的要求，找到两样证据，如果可以的话，我帮助她维权。
听了我的分析和建议，姑娘稍微平复了心情，可能感觉到我是个好人，哈哈哈（自恋一下）。
本文作者：王科栋律师 一个不建议自己当事人打官司的诉讼律师
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