長假即將結束，有的公司已經開始陸續復工。陳聰提起要上班這件事，真是既開心，又覺得糟心。她說，工作兩年多，每次看見女老闆都想躲遠點，但真的又很捨不得放棄目前的工作。如果辭職，眼下也沒有更好的去處，問我該怎麼辦？
我問她，為什麼會這樣？她說，這老闆有點刁鑽、太苛刻，每次向她彙報工作，她只知道指責批評，一點情面都不留。
聽她訴說完，我發現她雖然工作上面問題不算大，但心態及與老闆的溝通方式出現了嚴重問題。只顧及自己的感受，一直吐槽老闆如何如何？而忽略了自身工作方式上一直缺少有效且必要的溝通。
據調查，職場中至少有一半的困惑來自於跟上司之間的溝通問題。如果你幸運，剛好遇見一位為人和善，同情達理的好領導，如果運氣不佳，遇見性情古怪，比較苛責的上司，也在所難免，總不能碰到問題就想著辭職或逃避吧？
當受到領導的輕視時，你要先搞清楚，自己真的在老闆心目中有沒有地位？本來老闆對你和其他人都一樣，並沒有厚此薄彼。也許只是自己要求過高，過於敏感，產生老闆總是對你有成見的漩渦當中不能自拔，而不是積極妥善地去處理和解決這個問題。
《工作要懂心理學》一書中講到，職場中人要懂得“吃一塹長一智”，既然你改變不了老闆的行事風格，就要改變自己。
我們從兩點就可以看出陳聰目前和老闆相處不來，所帶來的利害關係
一、你是公司首個被裁對象
身在職場和你的老闆或領導處理不好關係，可想而知你在工作時會做的順心嗎？老闆看待員工心裡自然跟明鏡似的，你的工作能力，你的言行舉止，老闆心裡自然有數。
在這個競爭激烈的職場上，很多人認為現在招人難，公司缺人手，老闆不敢拿我怎麼樣？但要知道作為老闆，她一旦找到比你更懂事工作能力相當或高於你的的員工，裁掉你也是分分鐘的事。
二、搞不好人際關係，升職與你沒有關係
在職場太任性或主觀意識太強都是不太成熟的表現，試想老闆或同事怎麼會喜歡你呢？但凡能得到職業晉升者，無一例外，都是在人群中特別受擁護那個。可想而知，積極主動學會和周圍人相處，與老闆或上司處理好人際關係，也是每個職場人必備的工作技能。
究竟如何快速建立起良好的人際關係呢？其實只要你認識到自身存在的問題，擺正好自己在職場上的位置。下面從三點，教你如何擺脫和老闆或同事之間不融洽的關係。
一、擺正自己心態，主動與領導形成良性互動
雖然女上司比較感性，偶爾會帶情緒處理問題沒錯，但是她既然能成為老闆，一定有她過人之處，學會用欣賞的眼光去發現她身上你所不具備的優點。
女人最懂女人，作為女性你要消除性別障礙，打消隔閡，克服對老闆的成見。
這幾點你做到，就能與老闆形成良性的互動。
(1)、改變你的處事方式
你要摸清老闆的性格，如果老闆本身脾氣比較暴躁，就要學會察言觀色，最基本的尊重是見了老闆禮貌微笑地打招呼，也不必刻意討好。老闆希望看到的是認真踏實，又很懂事的員工。
(2)、憤怒下也要保持冷靜
只回應老闆所指責具體的、涉及工作的事，不去理會他的語言暴力，不卑不亢。你應該自信回應她：“我知道問題出在哪裡了，馬上在去準備一份令您滿意的方案。”
(3)、主動和老闆一起分析問題
老闆也有失誤的時候，找個恰當的時候，單獨和老闆誠懇地談談心，身為下屬在平時就要主動處理好和老闆的關係，讓她欣賞你，只有欣賞你，才可以幫老闆一起分析問題，這樣才能達成共識。
如果把溝通分解成三個部分，即語言內容、眼神手勢、語速語調，你覺得哪個部分最重要？《用的上的商學課》一書中提起非語言溝通，就是指溝通過程中利用身體動作、體態、語氣、語調、甚至穿著、空間距離等，傳遞和交流信息。
二、你必須要學會的非語言的溝通方式
現在女老闆比比皆是，光我認識的比較成功的女老闆就三四個。其中，我認識的一個女老闆就和她公司的一個女下屬相處的特別融洽。
那次去她們公司剛好是國慶節的前一天，公司搞活動，後來又聚餐我就順便也參加了。前後我看到一個叫小劉的姑娘忙前忙後，做事特別地到位。
老闆一個眼神，小劉就心領神會，馬上行動。
我忍不住問了朋友，這女孩怎麼培養的這麼優秀？結果朋友說，我根本沒教過她？但她真的悟性很高，很多時候一個眼神她就知道我想要她做什麼，而且執行力特別強。
從我一天的觀察當中，發現小劉確實很機靈，情商很高，她並沒有刻意去討好老闆，而是很擅長用非語言與老闆溝通。
眼神：心靈的窗戶
比如，老闆一開始說話，她就微笑著眼神看著老闆，如有什麼需求沒開口，她就明白了，立馬就去辦了。而其他人，大多數心不在焉，有的甚至在玩手機。
其實，眼神接觸練好了就是一種很好的溝通方式，如何練習？從現在開始，見了你的上司，刻意直視她，如果她剛好也在看你，不躲避眼神，微笑點頭。尤其是開會時，一定要多用眼神交流，表示認真聆聽地工作態度。
聲音：情感小象徵
聲音是一個非常重要的溝通工具，想象你之前與老闆溝通用什麼語氣和語調，如果從現在開始你每此與老闆溝通問題時，聲音抑揚頓挫，富有魅力，聽了就讓人覺得你很自信，是什麼感覺？如果不確定聲音或語氣是否存在問題，有一個辦法就是錄音，然後放給自己聽。
動作：內心的小表達
有個詞叫“肢體語言”，確實，溝通中，肢體動作也能體現出多種意思。比如老闆叫你談話，你往那裡一坐就翹起二郎腿，顯然讓老闆會覺得你很傲慢，不夠尊重她。相反簡單的坐姿，略微前傾，傾向對方，這表示謙虛，有興趣。
除了這些，我認為女性下屬與女老闆相處還有重要一點就是著裝問題，一定要落落大方，端莊得體，切記不可與你老闆“搶風頭。”
一句話理解非語言溝通：說什麼不重要，怎麼說才重要。
三、完美的展現自己的工作能力
任何老闆都不會拒絕工作出色的員工，即便她在難以相處。
誰經常向我彙報工作，誰就在努力工作，誰不經常彙報工作，，誰就沒有努力工作。——馬克·麥考梅克《哈佛學不到的經營策略》
一個人在工作中，除了自己的學識和能力外，品行和人格也是相當重要的。如果你能將自己的工作能力和人格魅力在領導面前完美表現出來，相信也一定能得到她的賞識，而這也有利於跨越你和老闆之間的鴻溝。
彙報工作的能力
當你總是懷疑和老闆是不是八字不合時，有沒有想過，為什麼同一個公司的，小A或小B能力還不如你，但也升職的升職，加薪的加薪。其實，想要升職加薪，不光要做事，還要讓老闆知道你在做事，這也就考驗到你向老闆彙報工作的能力了。
這也是職場很重要的溝通技巧，如何用好，《用得著的商學課》裡總結了了三點：
- 提供選擇題。很多人都有一個誤區，以為看到問題，能說出問題很厲害，其實不然，有解決方案才厲害。給老闆彙報問題時：“我這樣做，您同意嗎？列出1、2、3。”我認為“1比較可行，您看呢？”而不是在請教：“您告訴我，我該怎麼做？”
- 先說結論少閒扯。老闆很忙，沒空閒扯，彙報工作，通常先說結論，之後再說結論的原因有幾個，分別是什麼。層次分明，見解獨到，才是好的彙報。
- 拿捏好時機才好辦。彙報工作不及時，等老闆主動問你，是職場大忌。要留意老闆的工作習慣，如果你在她準備午休時去找她當然時機也不對，另外老闆看起來心情鬱悶也就不要再往“槍口”上撞了。
人與人之間，不論什麼關係都會產生矛盾，不耍個性，不逃避，積極主動地溝通。尤其是職場當中，一定要拿出實際成績展現給老闆看，以一種全新的姿態，讓大家和老闆刮目相看，你的職場生涯才會如魚得水。
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