长假即将结束，有的公司已经开始陆续复工。陈聪提起要上班这件事，真是既开心，又觉得糟心。她说，工作两年多，每次看见女老板都想躲远点，但真的又很舍不得放弃目前的工作。如果辞职，眼下也没有更好的去处，问我该怎么办？
我问她，为什么会这样？她说，这老板有点刁钻、太苛刻，每次向她汇报工作，她只知道指责批评，一点情面都不留。
听她诉说完，我发现她虽然工作上面问题不算大，但心态及与老板的沟通方式出现了严重问题。只顾及自己的感受，一直吐槽老板如何如何？而忽略了自身工作方式上一直缺少有效且必要的沟通。
据调查，职场中至少有一半的困惑来自于跟上司之间的沟通问题。如果你幸运，刚好遇见一位为人和善，同情达理的好领导，如果运气不佳，遇见性情古怪，比较苛责的上司，也在所难免，总不能碰到问题就想着辞职或逃避吧？
当受到领导的轻视时，你要先搞清楚，自己真的在老板心目中有没有地位？本来老板对你和其他人都一样，并没有厚此薄彼。也许只是自己要求过高，过于敏感，产生老板总是对你有成见的漩涡当中不能自拔，而不是积极妥善地去处理和解决这个问题。
《工作要懂心理学》一书中讲到，职场中人要懂得“吃一堑长一智”，既然你改变不了老板的行事风格，就要改变自己。
我们从两点就可以看出陈聪目前和老板相处不来，所带来的利害关系
一、你是公司首个被裁对象
身在职场和你的老板或领导处理不好关系，可想而知你在工作时会做的顺心吗？老板看待员工心里自然跟明镜似的，你的工作能力，你的言行举止，老板心里自然有数。
在这个竞争激烈的职场上，很多人认为现在招人难，公司缺人手，老板不敢拿我怎么样？但要知道作为老板，她一旦找到比你更懂事工作能力相当或高于你的的员工，裁掉你也是分分钟的事。
二、搞不好人际关系，升职与你没有关系
在职场太任性或主观意识太强都是不太成熟的表现，试想老板或同事怎么会喜欢你呢？但凡能得到职业晋升者，无一例外，都是在人群中特别受拥护那个。可想而知，积极主动学会和周围人相处，与老板或上司处理好人际关系，也是每个职场人必备的工作技能。
究竟如何快速建立起良好的人际关系呢？其实只要你认识到自身存在的问题，摆正好自己在职场上的位置。下面从三点，教你如何摆脱和老板或同事之间不融洽的关系。
一、摆正自己心态，主动与领导形成良性互动
虽然女上司比较感性，偶尔会带情绪处理问题没错，但是她既然能成为老板，一定有她过人之处，学会用欣赏的眼光去发现她身上你所不具备的优点。
女人最懂女人，作为女性你要消除性别障碍，打消隔阂，克服对老板的成见。
这几点你做到，就能与老板形成良性的互动。
(1)、改变你的处事方式
你要摸清老板的性格，如果老板本身脾气比较暴躁，就要学会察言观色，最基本的尊重是见了老板礼貌微笑地打招呼，也不必刻意讨好。老板希望看到的是认真踏实，又很懂事的员工。
(2)、愤怒下也要保持冷静
只回应老板所指责具体的、涉及工作的事，不去理会他的语言暴力，不卑不亢。你应该自信回应她：“我知道问题出在哪里了，马上在去准备一份令您满意的方案。”
(3)、主动和老板一起分析问题
老板也有失误的时候，找个恰当的时候，单独和老板诚恳地谈谈心，身为下属在平时就要主动处理好和老板的关系，让她欣赏你，只有欣赏你，才可以帮老板一起分析问题，这样才能达成共识。
如果把沟通分解成三个部分，即语言内容、眼神手势、语速语调，你觉得哪个部分最重要？《用的上的商学课》一书中提起非语言沟通，就是指沟通过程中利用身体动作、体态、语气、语调、甚至穿着、空间距离等，传递和交流信息。
二、你必须要学会的非语言的沟通方式
现在女老板比比皆是，光我认识的比较成功的女老板就三四个。其中，我认识的一个女老板就和她公司的一个女下属相处的特别融洽。
那次去她们公司刚好是国庆节的前一天，公司搞活动，后来又聚餐我就顺便也参加了。前后我看到一个叫小刘的姑娘忙前忙后，做事特别地到位。
老板一个眼神，小刘就心领神会，马上行动。
我忍不住问了朋友，这女孩怎么培养的这么优秀？结果朋友说，我根本没教过她？但她真的悟性很高，很多时候一个眼神她就知道我想要她做什么，而且执行力特别强。
从我一天的观察当中，发现小刘确实很机灵，情商很高，她并没有刻意去讨好老板，而是很擅长用非语言与老板沟通。
眼神：心灵的窗户
比如，老板一开始说话，她就微笑着眼神看着老板，如有什么需求没开口，她就明白了，立马就去办了。而其他人，大多数心不在焉，有的甚至在玩手机。
其实，眼神接触练好了就是一种很好的沟通方式，如何练习？从现在开始，见了你的上司，刻意直视她，如果她刚好也在看你，不躲避眼神，微笑点头。尤其是开会时，一定要多用眼神交流，表示认真聆听地工作态度。
声音：情感小象征
声音是一个非常重要的沟通工具，想象你之前与老板沟通用什么语气和语调，如果从现在开始你每此与老板沟通问题时，声音抑扬顿挫，富有魅力，听了就让人觉得你很自信，是什么感觉？如果不确定声音或语气是否存在问题，有一个办法就是录音，然后放给自己听。
动作：内心的小表达
有个词叫“肢体语言”，确实，沟通中，肢体动作也能体现出多种意思。比如老板叫你谈话，你往那里一坐就翘起二郎腿，显然让老板会觉得你很傲慢，不够尊重她。相反简单的坐姿，略微前倾，倾向对方，这表示谦虚，有兴趣。
除了这些，我认为女性下属与女老板相处还有重要一点就是着装问题，一定要落落大方，端庄得体，切记不可与你老板“抢风头。”
一句话理解非语言沟通：说什么不重要，怎么说才重要。
三、完美的展现自己的工作能力
任何老板都不会拒绝工作出色的员工，即便她在难以相处。
谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，谁不经常汇报工作，，谁就没有努力工作。——马克·麦考梅克《哈佛学不到的经营策略》
一个人在工作中，除了自己的学识和能力外，品行和人格也是相当重要的。如果你能将自己的工作能力和人格魅力在领导面前完美表现出来，相信也一定能得到她的赏识，而这也有利于跨越你和老板之间的鸿沟。
汇报工作的能力
当你总是怀疑和老板是不是八字不合时，有没有想过，为什么同一个公司的，小A或小B能力还不如你，但也升职的升职，加薪的加薪。其实，想要升职加薪，不光要做事，还要让老板知道你在做事，这也就考验到你向老板汇报工作的能力了。
这也是职场很重要的沟通技巧，如何用好，《用得着的商学课》里总结了了三点：
- 提供选择题。很多人都有一个误区，以为看到问题，能说出问题很厉害，其实不然，有解决方案才厉害。给老板汇报问题时：“我这样做，您同意吗？列出1、2、3。”我认为“1比较可行，您看呢？”而不是在请教：“您告诉我，我该怎么做？”
- 先说结论少闲扯。老板很忙，没空闲扯，汇报工作，通常先说结论，之后再说结论的原因有几个，分别是什么。层次分明，见解独到，才是好的汇报。
- 拿捏好时机才好办。汇报工作不及时，等老板主动问你，是职场大忌。要留意老板的工作习惯，如果你在她准备午休时去找她当然时机也不对，另外老板看起来心情郁闷也就不要再往“枪口”上撞了。
人与人之间，不论什么关系都会产生矛盾，不耍个性，不逃避，积极主动地沟通。尤其是职场当中，一定要拿出实际成绩展现给老板看，以一种全新的姿态，让大家和老板刮目相看，你的职场生涯才会如鱼得水。
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