人可何
如果從勞動法去看，這樣做肯定有問題，員工可以按法律條款確保自己的收益。如果從現實看，老闆日子可能也不好過，作為企業一員和企業共渡難關，也是值得讚賞的一種美德，從理上看，不為過。但如果是老闆藉機剋扣，小題大做，那就告他，然後離開這樣的老闆身邊。
強子19681228
分享一下自己的經歷，就職的第一家公司是個初創的大型空調公司，工資報銷從不拖欠都是月底發放。第二家公司是押半個月，也可以接受，小公司嗎，都可以理解。疫情期間員工有員工的難處，老闆有老闆的不易，大家相互理解，等到開工的時候儘快把該發的工資補上，做個言而有信的人！
流氓看圖
現在開的工資應該是上個月也就是1月份的吧，我們公司是私企，1月底就全員放假了，我們是做手機銷售的，沒有業績就沒有工資，但是疫情嚴重不能上班，我們每個月15號開工資，就是今天，我們公司財務就微信轉帳給我們每一個人一天不差的頒發了工資，我覺得這是大愛的企業，想員工之所想……那麼疫情過後員工一個不少的會奔赴一線，繼續銷售的！所以就我們企業來說，我也認為絕對不能延遲員工的工資，因為那都是辛苦錢[祈禱][祈禱][祈禱]
賣手機鳳姐
發工資還有拖延理由嗎？現在微信支付工資不耽誤。找藉口拖延，那就勞動法伺候
張青成1
非常時間，勞資雙方都要正常面對現實的情況。企業，特別是絕大部分企業，都是以盈利為目的。面前當前這個疫情情況，盈利基本不可能，虧損多少，能支撐多久還要看企業的實力。員工擔心的只是一個月的工資，而企業有可能面對的就是生氣存亡，何況企業推遲發放，也是這個企業目前根據自身情況做出的理性決定。作為員工，也應該要能體諒企業的難處和困境，畢竟企業沒了，你的工作就沒了
轉身就一定會放手
特殊時期，各有各的難處。雙方最好是相互理解，協商解決。各退一步，海口天空。總的宗旨就是向前看，困難總歸是暫時的。不要一時義氣用事，耽誤了日後的大好前程。
將軍佩劍1
按法規不對，不過目前企業生存艱難，要平衡，如果長時間企業現金流不通暢，那就沒必要幹下去了
範雲雷-逆取順守
可以和員工商量，願意和公司同甘共苦共存亡的工資可以等公司度過難關再發，不願意的體諒公司發工資走人。
用戶名用完了了了了
應該是可以，原因是受瘟疫影響，銀行都還沒有開門，又不是不發，但是有員工沒有回公司的話，工資還是要幫員工結算。
杭漂平頭哥
嗯，這個事看你怎麼去想！！私人企業，尤其是製造業，餐飲業，服務業，這類型的肯定是非常非常難！尤其是租用的廠房或門面，新裝修或才換的新地點，那更難！這樣的企業估計真沒多少現金流！還需要防範疫情後續導致的不可預估的問題，如果說老闆能把1月份的工資結算了，2月份不結算的掛，就當放了個長假的，不上班不拿錢狠正常對不？如果老闆1月份結算，2月份也給，這就是非常良心了，值得跟隨一輩子！哪怕2月份給一半，說實話，也對得起你了！
