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現在得年輕人不想將就，乾的不順心就會想到辭職，工作不滿意就會辭職，在一個地方工作的時間超不過半年以上，嗯這個人沒有定性，很難吃苦耐勞，也有很多一部分年輕人很努力吃苦，即使不想幹了，每天過得很壓抑也在堅持，我就是，加油吧！

小玉在韓國打工

現在的年輕人辭職是一件再正常不過的事情，但是為什麼現在年輕人的辭職、離職的原因是什麼？其實離職的原因無外乎：壓力大、工資低、休息少、不快樂。所以企業留住人的三大法寶就是：要麼給足錢，要麼能學到經驗，要麼讓他們在公司待著很快樂。如果還沒有，就不要再說年輕人吃不了苦，浮躁叛逆，不好管，愛離職。

多數年輕人頻繁離職的原因我認為最重要的一點是對人生沒有經驗，很難在前面幾次工作中快速找準自己的定位以及往後的職業生涯規劃。說到底，現在房價高，年輕人對著首付望而卻步，自然沒有房貸的壓力；父母健在還是雙職工的不在少數，所以上沒有贍養父母的擔憂；年輕人的戀愛觀、婚姻觀正在逐漸變化，單身優質青年們沒有自己小家庭的壓力，自己賺的錢自己花；現在是互聯網飛速發達的時代，大量新興行業湧現，年輕人更關注自身價值是否能體現。

還有一種可能就是，生活有保障，所以，離職了也就離職了。如果真的是家裡需要你來工作維持生計，需要你的工作來提供保障，那我相信，基本上是不會離職的。 是不是需要離職，給你幾個維度參考：1、個人的夢想是什麼？追求是什麼？現在這個公司能符合您的發展規劃嗎？2、個人能力評估，核心競爭力是什麼？是不是發揮了您的擅長能力。3、公司的發展是不是與個人發展匹配？4、薪資待遇能滿足嗎？5、是不是企業有很好的發展未來？ 不過話又說回來，身為一個過來人，還是要為大家現身說法離職涉及的法律問題：如果你要離職，你首先應該提出書面的離職信，離職信的提交時間是有一些時間規定的：如果雙方協商一致，可以隨時離職；勞動者處於試用期內的提前三日通知用人單位即可；已經過了試用期的需要提前一個月書面通知用人單位。違約金問題：在勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中，有些違約金法律是支持的，有些違約金是違反法律強制性規定的，是無效的條款。勞動合同法規定的違約金只有兩種情況：1. 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定一個服務期限，未到服務期就離職的，應當承擔相應未履行期限對應的違約金，

2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

現在的離職，確實已經成了家常便飯。公司對於離職已經開始漠然。似乎想盡了辦法、絞盡了腦汁，依然沒有明顯的改觀。不過，公司也好，個人也好，都應該有所反思。公司離職率高，隱性成本會增加，員工跳槽頻繁，對自己的成長也會有無法明顯察覺到的影響。一切都要想好，不僅對今天要想好，還要對未來也想好。畢竟，慎重離職沒有壞處。

低調的渲染559

不知為何現代職場主旋律和風向似乎變成了離職和跳槽。無論是裸辭還是跳槽，越來越常見，原本工作配合的非常順手，好不容易磨合的天衣無縫，熬過了最艱難的日子，正準備迎來黃金期的時候，搭檔，同事居然辭職了？毫無預兆，除了人事部門的通告，其他人一概不知，最後才發現原來人家早在一個月之前就提交了辭職報告。

每當想到辭職和離職這些字眼的時候，我們腦海裡總是不自然的冒出年輕人這個標籤，似乎只有年輕人才會辭職，才會作出離職的事情。畢竟中年人不會輕易離職，因為生活的壓力不允許他們這樣任性，離職就意味著失去工作，沒有了生活來源，所以除了年輕人任性妄為外，怎麼會有人無緣無故說辭就辭了呢？

其實不然，隨著越來越多的90後成為職場的主力軍，最早一批的年輕人也面臨著巨大的生活壓力，但是我們還是能看到，很多90後在職場中的表現。可能寧為玉碎，不為瓦全是他們在職場中最好的寫照，不能受辱，不能接受領導無故的批評和毫無根據的指責。

和一些年輕人也探討過此類問題，不過得到的答案大多都是不願意附和，不願意向生活低頭。很好理解，年輕人和70，80後不一樣，不僅僅是時代不一樣，是生活格調以及價值觀的完全不同。在他們心中更願意把精神狀態放在工作上，而不是整天想著如何討好領導，與其這樣做，不如辭職。

總而言之，年輕人現在在職場辭職現象之所以變為常態，最主要的原因還是性格方面，不願意趨炎附勢，不願意溜鬚拍馬，當然也不缺乏一些人吃不了苦，得過且過的心理。

不知道大家對於這樣的事情如何看待？

出破地

的確，現在的年輕人的離職率是高很多，有一組數據大家可以瞭解一下。

這是四個年代的人的第一份工作的辭職週期，來源於專業人才機構的專業調查，具備很強的參考意義。

個人層面

現在的年輕人，非常崇尚自由，這個與家庭教育和成長環境有密切的關係，畢竟這一代父母大部分是70後，教育素質要好於以前；當然，互聯網信息的發達，讓年輕一代接受了更多先進的思維，而且層出不窮的網紅神話也讓大家神往。

這是另外一個數據，來源於同一家人才機構：

是不是出乎很多人的意料呢？

還有一個非常重要的原因就是95後的父母正好趕上了私營企業的快速發展，有更多的機會進入企業打工，而不是必須務農去賺那一點點錢。

雖然，收入不會非常的高，不一定能夠買房買車，但是基本生活保障還是夠的，試想，一對服務出去打工，每個月收入10000塊，工廠包吃包住，日常不捨得大額消費，每個月給自己的孩子幾千塊還是非常簡單。

有了這些支持，95後們就有了更多的選擇的空間。

當然了，從負面來說，很多人也就沒了忍受成長期，慢慢成長的耐心。

企業層面

現在大部分中小企業主是7080甚至60，他們所採取的管理模式還是較為粗放，有一部分老闆動輒就是責備甚至叫罵，這種模式跟新一代所追求的尊重認同相去甚遠。

上面這份分析數據是我們自己調研了20000多90後所得出的結論。

但是很明顯，中小企業大部分的問題都存在。

例如，進入企業後幾乎沒有什麼像樣的培訓，一幫新兵蛋子，啥都不會——因為學校學了很多東西在企業中發現用不上——又沒有人真正去教授，大部分是做不好甚至做不了。

大部分企業又沒有真正認知到自己的問題，只能感嘆，這代人，哎，完了。

就如同當時我們這代人被稱為垮掉的一代同樣的道理。

所以，要想改變，一方面要讓新一代人接受磨練，看到更多現實，不要過於理想化，當然也要經受一些挫折；更重要的是，企業要改變，不然可能招聘不到人，留不下人。

畢竟，年輕一代已經成為了就業的主力。

銷售與職場

具體原因有以下三點：

1. 家庭條件比過去好：現在90、95後的新生代員工大多是70後的子女，而70後這一代人趕上了改革開放財富爆發的浪潮，同時70後正是目前社會的中流砥柱，享受社會所有優質資源，這一代人的子女不缺房子和其它物質基礎。
2. 萬般寵愛的一代人：90、95後的這批孩子多數是計劃生育大政策中的產物，家庭結構為4+2+1模式（爺爺奶奶+外公外婆+爸爸媽媽+孩子），如果家族沒有良好的家風和教育理念的話，在此環境下長大的孩子，基本上只學會了被動接受，而這種影響最可怕的就是不會自己思考。
3. 缺乏正確的價值觀教育：目前我國的各年級教育裡，普遍缺乏正確的價值觀引導，注重成績而不重視思想層面、認知層面的引導，久而久之整個社會從老師到父母都不能、甚至不會有效引導孩子去尋找自己的路。

現代隨談

你好，我是澤誠先生，很高興回答你的問題。針對你這個問題數據分析：第一份工作，70後4年才換，80後3年半，90後19個月，95後僅僅7個月就選擇換工作了。有人說現在的年輕人越來越不能吃苦了。可是我想說，年輕人能吃苦，關鍵是你不能不給錢還讓人吃苦啊。
而現在的第一份工作對口的比例也是成年遞減的趨勢。70後專業對口率能達到40%，而現在的95後只剩下28.8%。所以我認為年輕離職高的原因有以下幾點：
第（一）工資低，看不見未來
這可能是大多數的年輕人離職的原因。覺得自己做個幾個人的事而拿到手的工資只有那麼一點點，而做的事情還都是論七八糟的雜活，覺得自己學不到真正的東西。
　　建議：認真的做好自己任務，利用不忙的時候學習自己工作相關的知識。多想想“自己能做什麼”“自己會做什麼”“自己應該做什麼”。機會是留給有準備的人，不要等機會來時你卻發現你的能力不夠。
第（二）公司氛圍不好，對領導不滿意
有些時候覺得在公司的整體氛圍不太好，而自己的領導自己又不喜歡，從而導致對他給你的任務並不是很認真的做，這樣就形成了你的惡性循環。

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澤誠先生

1、年輕人第一次上班，沒適應過來

現在很多年輕人畢業後找工作很少會考慮去工廠或者工地了，多數人都會選擇辦公室這樣的職場環境，但是職場上業績壓力很大，經常會出現加班的現象，有時候剛接觸工作，能力跟不上業績不理想，但是領導卻是一直在給壓力。年輕人基本上吃不了這樣的苦，幹一段時間就選擇離職了。

2、工作沒達到年輕人的預想

基本上公司在招人的時候，會把公司各種福利待遇和收入水平說得很清楚。雖然說的不假，但這些福利待遇基本上都是公司裡面的大牛級別的人才擁有的待遇，一個新人剛入職場很少有能做到這種級別的，會有一種被公司坑了的感覺，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就選離職了。

3、公司沒把心思好好放在員工身上

有些公司走的就是流水線的模式，尤其是在銷售類的公司，員工是一批接著一批的換，走人就立刻再招人，沒有把心思放在培養員工的身上。很多員工來公司也做出了業績，但是不適應或者別的原因走了，這樣有很多之前的沒拿完的提成也會被扣了，至於扣了的提成去哪裡了？大家心裡都有數，員工覺得在公司沒有前途就沒有了長期發展的打算。

歸田居

現在年輕人離職率高，根自身因素和工作環境及大的就業環境有關。

1.現在的年輕人九零後和零零後，都是家裡的獨生子女，大多數人都吃不苦。沒有經歷過貧窮的年代，吃不飽穿不暖，出門打工看人臉色，為了養家餬口掙錢，也只能自己堅持。吃過苦的人會更樂觀的面對挫折。吃苦能使一個人的意志變得堅定，心胸變得開闊。熬過了吃苦的這段時期，整個人的性格都會經過一遭錘鍊，性格上一些個與這個世界格格不入的地方會被生活給打磨掉，而性格上適應這個世界的地方會得到發揚。這樣的人會更懂得如何與低谷期的自己相處，不抱怨，不放棄，對成功充滿期待。

2.在工廠工作過的同學體會估計更深！工廠上班太枯燥，因為工廠都是流水線作業。從進廠裡開始，除了吃飯的時間，得在廠裡待上十多個小時，就守在自己的崗位旁邊做一些機械的工作，每天從廠裡出來頭都是暈的。整個人沒精打采工廠中一般流行三班倒或兩班倒通宵更是家常便飯，節假日根本不可能的。剛開始的時候大家都奔著加班補貼去，上幾個夜班能多拿點工資也行，現在工資又不高，還讓我上那麼多夜班。時間長了自己的身體又受不了，還容易落下毛病，到時候還是自己掏錢去醫院看病，現在用健康換錢，後面用錢再買健康，明顯是虧本的買賣。

3.這幾年就業的結構性矛盾指在勞動力供求總量基本相當的情況下，勞動力供給與需求的不匹配現象，即勞動者難以實現就業的同時，部分企業卻出現“招工難”，而這是近些年，也是未來幾年我國將會持續存在的重要問題。受到經濟下行壓力、國際需求不振、國內需求尚待提升的影響，以及經濟發展方式轉變、產業結構轉型升級的客觀要求，大量勞動密集型加工企業生產萎縮或轉型升級，導致傳統制造業崗位需求顯著減少，必然帶來大批的失業人員。而這些失業人員的素質和知識水平，普遍沒有達到一些新興產業和高技術產業發展的要求，即使有著強烈的就業願望，也很難在勞動力市場找到相適應的就業崗位，且勞動力素質的提升也並非一朝一夕可以實現。同時，我國新興產業和高技術產業目前面臨著人才短缺的困境，這已成為其發展的重要制約因素之一

林海殘雪

年輕人的離職，有個人的因素，也有單位的原因，也很整個大的就業環境關係很大。

就拿本人來說，從畢業到目前為止，換個不下十個工作，一方面，是工資不太理想。另外一方面，從事的工作自己不太喜歡。

所以，這個問題得具體分析一下。

1、工資不符合期望，工作環境不太好等因素。

現在的年輕人跟以前的人不一樣，工資過低、工作環境差等等情況，甚至老闆性格不好都能成為離職的原因。

大部分人離職很大原因就是工資問題，坊間流傳著一句話，要想工資漲的快，看你跳槽勤快不勤快。當然，這個跳槽的前提是你已經擁有了一定的工作經驗。

另外，現在年輕人對工作環境要求很高，比如干淨整潔的寫字樓，甚至工資低點都能接受。

可能老闆的一句難聽話，員工立馬就撂挑子不幹，這獨來獨往的人很多。

2、社會競爭激烈，公司倒閉嚴重

這個就屬於客觀原因了。很多公司特別是小公司，由於經營不善，加上本身現金流就很緊張，一不小心就倒閉破產。

在這種情況下，求職者只得另尋出路，另謀生計了。

3、年輕人任性，沒有明確的職業規劃

年輕人之所以比較任性，最大的資本就是年齡優勢。因為離職對他們來說就是家常便飯，此處不留爺，自有留爺處。反正離開了這裡，我能找到更好的。

長期下去，從整個職業生涯來說，頻繁的離職是百害無一利的。

所以，年輕人因為職業規劃混亂，不知道自己的優勢在哪，甚至不知道自己該幹啥。完全個人想法，想幹就幹，不想幹就辭職。

等下一個雨天

確實很高，主要有一下幾個原因：

1.現在的年輕人從小就沒受什麼苦，身上沒有什麼壓力，一人吃飽全家不餓。所以只要自己還能養活自己，離職對他們來說並不是一件什麼大不了的事情，實在不行不是還有信用卡嗎。

2.現在的年輕人大多沒有職業規劃，比較隨遇而安，他們更多的是追求精神上的富足，需要自由，因此，一旦不開心，他們寧願辭職。

3.現在的年輕人基本上都有些文憑，所以內心多少有些自我，所以工作上不太善於處理職場關係，一旦有點衝突矛盾就撒脾氣，一走了之。他們覺得瓶他們的能力，到哪裡都能找到工作，為什麼要在這裡受氣。

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關鍵字: 辭職 不想 職場