相識美好相忘江湖
根據國家規定，疫情期間，上不了班工資應當照常發放，對於疫情影響上不了班且回不了家的，應當支付保障基本生活的工資費用。各個地方不一樣。國家法規針對大多數企業，而很多私企和小店在這期間是沒有太多能力支付足夠的工資，希望大家互相理解。
東坡十二
你好，根據你的問題，可以分為兩類來參考，希望你能用的上，現在湖北成為疫情重災區，國家出臺了很多保護性與支持性措施。
湖北員工出不去工資怎麼算:
一.你要做的第一件事是聯繫公司，並說明目前情況，一般只要向公司說明清楚，公司不會催你復工，也不會算自離，只要定時向公司彙報你的狀況即可，不用過多擔心。
二.至於疫情期間無法到崗工作這段時間工資如何核算，這點要結合你們公司實際情況，在共同面對疫情面前，還是建議與公司並進退，大多公司對面臨資金週轉困難，這個時候企業員工才是公司的精神支柱，在度過難關後，我相信企業不會虧待每一個曾經為了公司付出的員工。
所以在這關鍵時刻建議先與公司溝通，看公司實際安排情況，儘量不要去過多的要求公司，畢竟公司渡過難關才有我們的立足崗位。
帥嘟嘟5566
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西馬灣老四
如果是企事業單位應該不存在這樣的問題吧，工資照發，就看一些小的私人企業可能回減扣一部分。
夏田
主要看企業怎麼規定了，非常時期，保命要緊，錢財乃身外之物，要看開一些
道德經的智慧
這個要看企業原本工資是怎麼算的，以及勞務合同怎麼籤的
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