黑翼之巢(BWL)便当化之后，已经完全超越MC，成为散人玩家每周最重要的金币收入来源。不过野团素质参差不齐，毛人毛团时有发生。最近，某服就发生了一件臭名昭著的毛团事件，该内销团团长出尔反尔，开组前闭口不谈DPS要求，到分金的时候又以DPS过低为由扣掉了一术士新人玩家的半数“工资”。该事件经当事人在NGA论坛发帖曝光，被该公会人员恶劣围攻，大众网友一致谴责，引起巨大反响。
再看详细的事件经过。首先，这个术士的装备很差，拿的还是食人魔法杖，虽然有T1三件套和T2头，但我们知道术士的工作装并不值钱，且法伤普遍不如散件，所以总共法伤才300出头。重要的是，团长在组人的时候并没有提出其他硬性要求，只问了法伤多少，当时觉得300符合要求，术士才进的组。
黑翼之巢目前才开两周，难度问题，多数金团首要考虑的是通关，基本不会像MC一样考核DPS，如不达第一或同职业的60%不分金等等。装备还在积累，而黑翼之巢又存在诸多对仇恨敏感的BOSS，稍不留神的OT就会导致灭团，大家对飙DPS这种事就更谨慎了。而像术士这种没有任何减仇恨技能的职业，更是最常见的躺地板大佬，BOSS战不敢输出，都是不求有功但求无过。
这个团长开打前也提到了“(术士)不需要你们彪dps，别OT，SS只需要上好诅咒、放逐，别aoe下火雨等等。”也就是明确术士并没有DPS的考核。
打完这趟黑翼，算了一下，每人能分900多金，现阶段中等偏上水平。然后画风突变，团长突然以该名术士DPS太低为由，扣除其一半工资，凑整数只给分500金。
这个术士呢，全程工具人模式上诅咒，并没有犯错，搓的暗影箭数量也和第一拿碧空的术士一样多，所以团长也承认其并没有划水。但是，在术士到YY争辩之后，依然维持原判，还搬出 “常识论”，就是说金团全程伤害不如坦克的人都不能分金!
这个术士的伤害确实没有打过坦克，但是呢，这个所谓的常识，并不是组人时和开打前明确提到的。要是提前说，术士可能就不进组了，或者至少被扣金也无话可说。
完了团长突然变卦，扣了别人钱，还语带讥讽，摆出一副“老人”的丑恶嘴脸，说什么手法问题让这个术士“好好想想”，同公会的一帮“油子”也在一边起哄，说什么水平差就不要玩《魔兽世界》。
最终，这名术士无无法释怀，跑到NGA论坛发帖，参考大众意见，言语没有任何过激之处，也并没有曝光当事人的ID和公会名。然后有趣的事情发生，一批该公会的成员跑到论坛进行围攻，打着同团野人的旗号，揪着术士“数据低”这个事实不放，极尽侮辱之能事，言外之意自己如何牛X，优越感十足。总之就一个意思：术士水平差，水平差的不配分钱!
讲道理，这个事件的核心点，并不是这名术士是不是伤害过低，能不能打高，以及到底能打多高的问题，而是该内销团团长严重违约的契约精神缺乏，以及集体“睾玩”们对于新人的打压!
规矩就是规矩，喊话的白字黑字不能变。即使金团改规矩，也都是在全通同意的情况，并且仅辐射非核心领域，如拍卖的低价变更。而像DPS的分金规矩，几乎是不容变更的。所谓的不能低于坦克的“常识”，除非加入补充说明，或者明确提前申明，否者也不能成为规矩!
而开组前定的规矩，相当于合同，术士装备差但是进组了，就是团长和他签订了一份合同。结果到年底发工资的时候，团长临时在合同里加入一项条款，说DPS太低或者DPS低于坦克不分金，这不是“毛”是什么?换一句话说，即使这个术士全程打0伤害，也应该分钱!
有人问那真混子怎么办?首先，装备差的你可以不组人家，然后中途划水严重的，如上班的消极怠工或迟到早退，你可以裁掉它。现在到打通关了，突然改合同，说只能拿正常工资的一半，这不扯淡么!
更何况，术士并没划水，兢兢业业地做好了本职工作，也没有犯错，仅仅是“业务水平”不行。业务水平不行可以锻炼，可以不雇佣，可以试用期辞退，现在搞这么一出，还是内销团的公会众口一词，明显就是打压新人，欺负野人。
关于金团不分金的情况，小编遇到一些，很多时候团长出于“和谐”考虑，这方面比较人性化。即使非常严格的团，都是在开打前明确申明规则三遍，最后即使DPS不达标，也会看关键技能的次数，除极端情况，如寒冰箭剑比最高少100+次的情况，依然会分金。这个术士的暗影箭数并不少(新人基本不可能打1级暗影箭，也没有意义)，所以伤害低除了技术就是装备原因，肯定不是划水。
小编术士刚打的一个全通团，并没有算DPS
当然已说过，退一万步讲，即使术士划水，在不违反规矩地打完全程的情况下，也没有资格扣金。
截止当前，这个帖子已经积累到近30页，包括当事的团长也自己现身，态度嚣张世之罕见，意思就是新人就该被毛，技术差就该被毛。同公会的成员一个个也出口成脏，极尽侮辱之能事。就这优越感，亏得还是低难度的怀旧服，要是换成正式服，这帮人得上天。
毛人毛会特别多，各位进组需谨慎。最后，小编引用网友的一段话作总结：“技术菜可以练，人品差真的无可救药!”。
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