空空叨叨
您見過🐰與🐯共同進餐的場景嗎？如果沒見過，那領導進餐時，您還是敬而遠之最好！
乒乓球804
針對題主說的這種特別場景，兩位領導在食堂坐一起，不要避開但是不要和領導坐一桌。
遇見領導不要避、不要躲
我有位前同事的故事，可以分享給你，看了就明白食堂其實也是職場的一部分。
我有位前同事Z，是部門的一位基層班組長。
當時單位有位受排擠和冷落的行政副職領導經常在食堂吃飯，因為當時的一把手比較強勢，所以，職工看見這位副職領導在食堂吃飯，基本上不往副職的桌子上湊，很多時候，都看見這位副職孤零零地一個人悶聲吃飯。
但我這位前同事Z與眾不同，他只要在食堂吃飯，就主動和那位副職坐一起，每次和那位領導都聊得很開心。
就像小說寫的、電視劇演的，的確有故事：
幾年後，現任一把手離開了，這位副職升成了一把手。
結局你也能想到：我的前同事Z，被提拔了，成為了中層幹部。
舉這個例子的意思並不是說我的同事Z是靠陪領導食堂吃飯就能得到提拔的，Z自身的工作能力也很強，但是沒有這位領導的提攜，肯定沒這麼順利。
像Z這樣，遇見領導不迴避、而且是受排擠和冷落的領導，這不僅需要強大的自信，還需要一定的膽量和謀略，更關乎自己的交際藝術。
在食堂、單位及其他一些公共場合，看見領導一定不要避開，否則容易引起領導誤會。不論你願不願意上進，擅不擅長與領導打交道，看見領導保持微笑並打下招呼，其實跟阿諛奉承並沒有必然關係，就是最基本的職場禮儀。簡簡單單地說，你看見其他同事還不一樣打招呼？
兩位領導吃飯的桌子就別去坐了，這是最基本的職業禮儀
身在職場，只要細心觀察都會發現一種現象：
越是比較大的單位，高層領導之間即使門挨門他們在辦公區都不會相互串門的。
究其原因：職場本身是個巨大的利益場，領導們即使私交很好，也會為了避免在公眾場合給員工造成派系和不和印象，所以寧願到下屬的辦公室串門，也不會相互之間串門。再則，在職場，領導們之間總有第三方的眼睛存在，所以一般不會在敏感的地方表現兩個人私人關係特好。
在食堂這種大家都能看見的場所，兩位領導坐一起，不論關係親疏，一則兩位領導是為了給員工造成一種班子團結的印象，二則是兩位領導借吃飯之機商量工作或者促進私人感情。
不論哪種，領導們說的話題都比較敏感和私密，如果不敢肯定兩位領導關係親疏的情況下，所以建議下屬們別湊上去以免尷尬。
提供的這種解決思路，其實和特權也並沒有什麼關係，就是職場的基本禮儀。
小結
遇見兩位領導在食堂，到底招不招呼，坐不坐一起，其實不用考慮太多。
不敢打招呼那是沒自信，沒看清情況就冒失地跑去坐一起，那是情商低。
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之舟職讀
小小食堂，也是職場的一片江湖，不可不踏足！
公司或單位的食堂，一般提供早、中餐，中餐的居多，一般員工為方便、經濟，會到食堂用早餐，領導因為事多，（實話）考勤對他們也不太嚴格，也就很少到食堂吃早餐！
你在食堂吃早餐，看到兩個領導坐旁邊，就避開了，其實沒有必要，顯得太刻意！
1、如果兩個領導邊吃邊在談事情，有別的座位的話，你不要坐領導旁邊，理由是你無法確定他們是否想讓你知道，他們在說的事，避開最好！
2、如實在沒有別的座位，就問一下兩位領導是否可以坐在旁邊，他們同意後就坐下（一般會同意的），至於是否迴避你談話內容，他們自有判斷，你吃飯就好，別主動說話！
3、坐在領導旁邊吃飯，是非正式場合，領導主動和你說話，順話搭話就好，避免節外生枝，涉及工作中的問題，不要隨便發表看法（場合較為輕鬆，說話反而容易失言），很多領導會借用吃飯瞭解一個人、一件事，你要注意喲！別留差評！
雷不打吃飯人，人也不要主動觸雷！
笨頭馬
遇到領導要避開，這樣的人沒出息，是沒有勇氣想升遷的人，因此此種人難以有作為。如果想在單位混得風生水起，混出點名堂，正確的做法是：和領導打成一片，工作上不落伍，生活中儘量成為領導的朋友，因此如有機會讓領導多接觸自己，實際上也是讓領導多瞭解自己，多欣賞自己，多信任自己，一旦有好事來，自己就可能輪到。
我的這種做法對不對，是不是這樣的呢，歡迎評論！
計調經理阿海
你好！我是月影竹夕，非常榮幸能回答你的問題: 在單位飯堂吃飯，然後遇見你的兩位領導，這個時候你選擇了避開。
以下是我總結出來的，看能不能幫到你。
1，我們無論在什麼地方工作都是會有人與人之間的交流溝通，工作中生活當中沒有了溝通交流，怎麼能夠把工作做好呢？正常打招呼啊！假如是我在食堂吃飯遇見了領導就大大方方的面帶微笑跟領導打聲招呼:“某某領導這麼巧啊！來坐這，這有空位”，你也坐下吃飯！尊重領導是自我素養的體現。
2，在食堂的面積應該也不是很大，視角也是一覽縱觀。你本來已經坐下，看到領導來了，然後又換了位置。給領導的感覺是你在有意躲避，本來是一個非常正常的事，可你偏偏不按常理出牌，就不大好了！
3，因為我們大部分時間都用在了工作當中，在日常的生活當中，一位好的領導，是要去了解下屬的家庭情況，生活情況才能更好的去管理班子，經營企業！
而教師也是一樣，要清楚自己學生的家庭情況和生活情況，跟學生家長的溝通了解才能更好的教育培養學生。請問這些問題是在上課中做的還是在下課之餘去了解的，所以生活聯帶關係就是這樣共同把教學做好是我們的目的！其他單位也是一樣，溝通是為了更好的解決問題，而不是迴避，躲避。
希望我的回答能夠幫助到你。\n
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月影竹夕
1.我會和領導打招呼，比如簡單問候“領導好”，不會因為領導坐我旁邊而我換到離領導遠的位置，然後安安心心專心吃自己的飯。等到吃完的時候，起身給領導說“領導您慢吃，我吃完了先走了”。
2.以上是我的平常做法，但是這件事中蘊含的道理我想再把自己理解的點闡述一下:
（1）首先第1點的做法我不是在諂媚，不是在拍領導馬屁，而是不論他是領導或是普通同事，如果碰見了向對方問好打招呼是一種禮貌和修養。如果不打招呼就直接走開換到別的遠的地方，會讓對方覺得很尷尬，感覺很不好。這是一種自我要求和修養的必備。
（2）上邊所說的向領導問好其實是基於你和領導不熟或者你也不知道怎麼聊的情況下應對的方案。但是如果你膽大不膽怯，完全可以邊吃飯邊和領導聊天。
（3）領導也是普通人，是常人，他們不是洪水猛獸，不是豺狼虎豹，沒必要怕領導。他們其實心裡也很在意員工同事對自己的評價，私下也很刻意想融入員工同事，想與大家打成一片，不想有隔閡。我之前遇到一個情況:我們總部領導來了，和我們參加晚宴，結果我們下邊同事都聊的很帶勁，沒人去陪領導聊，領導在那坐著沒人過去理，也很無聊尷尬。所以越是有這種機會，你越要好好表現，最起碼像對待普通人一樣處理也比你躲開要好太多。
終南小者
在單位食堂吃飯不承在你避開領導，而是領導會避開你。不論國企，民企的領導都很少到食堂吃飯，他們會有他們的天下。偶爾到食堂吃飯，也有他們的專用餐廳，專供菜品，領導會避開員工的視線和時間。
如果領導出現在食堂和員工一起進餐，不是節日聚會就一定是有目的的，儘量少講話，點個頭客氣的稱呼一下就行了，保持一點距離是最好的。
下面舉一個真實的倒子：
我們公司有一個小組長姓張，經常到另一個公司胡老闆辦公室玩，開始胡老闆對他很好，還請他吃過兩次飯。後來接觸時間長了發現張姓組長人品太差就不理張姓組長了，本來胡老闆是準備將張姓組長挖到他公司當總監的，因接觸太多，暴露了人品的劣根性而毀了上升的空間。
彩雲之南一一川島
遇到領導要不要刻意的避開，其實這個問題本身在於我們自己是怎麼樣判斷自己與領導之間的關係。
首先人與人相處是平等的。你應該把這個問題想通，他雖然是你的領導，你與她相處，你們的關係是平等的。
其次，你需要建立一個自信。自信的建立是來源於你自己，你能不能夠認可你自己？你上邊兒表述說你自己不善於溝通，我想這件事情不是你的缺點。正因為你不善於溝通，所以你不喜歡錶達自己內心的感情，這反倒在職業上是你的優勢。把你想說的話在腦子裡邊兒多想幾遍，只要在表達的時候能夠表達出重點，領導想聽的，能夠得到他們認可的就行了。當然自信的建立也需要一些外在的物質，比如說你的打扮穿著，你可以給自己選擇一套合適的衣服鞋子，也可以去理一個自己最合適的髮型。
最後你需要去分析你自己的優勢和劣勢。不管在任何時候你都需要保持你的優勢。加油嗷li gay！[靈光一閃]
不瓜君
我是從來不會避開，也不會特意討好領導，我老公在公司是副總裁，我在公司是總監級，我們倆不是一個公司的，我們都是從基礎做到現在的崗位，在公司我們跟下屬團隊都打成一片，都是以哥姐相稱。
作為一個職場菜鳥，生活中不用見到領導就躲避，領導只是一種職場的稱號，領導也是普通人，與普通員工沒有區別，只不過領導薪酬比你高一些，經驗比你豐富一些。
加油吧職場君，希望你來年越來越好！
旁觀者清pig
你好，希望我的回答能夠幫到你。
個人認為在食堂吃飯遇上領導沒有必要去迴避，因為食堂就是吃飯的地方也不是工作的地方，相反如果遇上領導在食堂吃飯要儘量做一塊吃，也不要放不開，人有貧富之差沒有貴賤之分。所以在遇見領導吃飯不用刻意迴避這樣顯的自己有點做作。
第二大家能坐在一起上班工作本身就是一種緣分，如果領導在一起談論一些問題，我們作為員工可以去迴避一下到只是特殊情況。希望我的回答能幫到你。
