職場三哥
我們公司有些同事是老外，他們更是怕熱。大冬天都會飆汗，到了夏天是真真的汗如雨下。
跟老外溝通我們通常會直接得多，空調冷氣開的太大了，我們會直接和他們開玩笑凍死了。
然後當然還是要想辦法。比如女生穿件小外套，把自己工位正對著的空調口用膠帶封上一部分，在老外的工位上加風扇，等等。
總而言之，這雖然是個問題，但並不是誰遷就誰，而是互相理解的過程。有時候在同一個會議室開會，我們套著大外套還凍得瑟瑟發抖，卻看見老外們汗流浹背的，大家都覺得挺搞笑的，互相開開玩笑反而溫度的事沒那麼凸顯了。
面試官艾琳
題主這個問題，我們公司，也遇到過，我們公司銷售部，夏季空調一直打的很低，有的可以開到18度，而後來了一個銷售內勤，她的做法，沒幾天，領導就將空調調整到了25度，這個銷售內勤，是這樣做的
開空調的第一天，一個上午，打了好幾個噴嚏
一般人感覺冷的時候，可能會打噴嚏，所以她一個上午，打了好幾個，其實是裝的，就是用來向領導傳達一種信息，空調溫度太低了，但是領導沒有覺察到，因為第一天嘛，領導還以為是個人晚上受涼了
開空調第二天，他帶了一件外套，裡面是低胸的連衣裙
本來穿的是低胸的連衣裙，領導開空調後，他從包裡拿出了一個冬季的外套披上了，我們都知道，夏季，一般中午很多企業都有休息的時間，中午休息的時候，她也穿著外套，銷售經理也沒有覺察到
第三天，她帶了個毛毯，上班的時候，劈腿上，中午蓋著睡覺
這個就有點誇張了，夏天，帶了個毛毯，上班劈腿上，經理就詢問說，感冒還沒好呀，你身體真弱，而後文員就藉機回答說，我沒有感冒，只是有點冷，我在家空調都開25度的，沒事，我帶的有外套，畢竟辦公室人多，夏天熱
這個時候，銷售經理好像明白了什麼，而後說，既然你怕冷，我們就把空調調高一點，而後就調整到了25度
在職場，很多時候，我們不知道領導怎麼想，遇到領導溫度調節太低，我們如果直接過去調節，好像和領導對著幹一樣，對於一些心胸狹窄的領導來講，是接受不了的，用一種極具委婉的方式傳達，其實也是可以的，我們要做的，不是說一味的忍讓，也要有所表示，用行動，來傳達我們心內的想法
EXCEL知識屋
幾年前的一個六月天，我和幾位採購和技術部的同事去一家公司驗廠。
那天烈日炎炎，溫度高達37度，可我們一行剛踏生產辦公室，就感覺很涼爽，一看，果然空調溫度打得很低，20度。
更誇張的是，我還看到有兩個女員工在身上裹了一個毯子，像印度人穿的那種，我在心裡已自明白了八九分。
回來後我們做評審的時候，在環境和勞工權益這一項，我給這家公司打了低分，我認為他們在虐待員工，而且國家倡導節能減排，空調溫度的設定應該不低於26度的。
這家公司的管理層不應該不知道這一點吧？
而且更可疑的是，這從側面反應出這家公司缺乏員工民主管理，員工不敢吭聲，竟然把毯子裹在身上，可見一斑。
正常情況來說，到了一定級別的領導，一般都有獨立辦公室，溫度調多高是他自由。像這種跟員工一個大辦公室工作的，一般所謂的領導也不過是個經理到頂了，你以為是扎克伯格呀，那麼大領導還跟員工一起辦公。
畢竟這裡不是美國，也不是互聯網公司，還是有等級觀念的。
當然了，女員工碰到了這種情況不敢吭聲的話，我建議可以參考我驗廠這家公司的員工做法，每個人都帶個毯子，一到辦公室坐下，就把自己包裹嚴實起來，跟印度婦女那樣，這樣總可以吧。
保持身體健康很重要，沒啥可丟醜的。真要是有自知之明的領導一看自然會明白，肯定會把溫度調上來，沒有自知之明的，那你就跳槽吧，別在這種不尊重人的公司幹活。
你覺得呢？
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
我和副總在同一個辦公室。副總就是一位非常怕熱的人，每次都把空調調到20度以下。
我自己的做法是，備一件西裝外套，冷的時候就會穿上，中午休息也能蓋一蓋。
偶爾在辦公室面試求職者時，看到求職者摩擦手臂的話，我都會下意識詢問：“是不是空調太涼了？”
如果對方回答“是的”、“有一點”，我就會相對調高一些，或者乾脆關掉。等求職者離開後，再將溫度調到副總喜歡的標準。
當然，確實冷得不行的時候，我也會和副總說：“我太冷了，空調溫度能不能調高一些。”副總都會同意。
空調的溫度確實和大家息息相關，題主提了一個非常好的問題。
看起來是一件很小的事情，可現實中確實能發現，不少女職員在夏天出現感冒、發燒的症狀，就是因為空調溫度太低引起的。
為了避免因感冒影響工作效率，更避免感冒相互傳染，我有以下建議：
1、照顧好自己，別讓自己受涼。
男性可以備一件外套；女性在備外套的同時，如有需要還可以備一張小毛毯，穿裙子或短褲的時候可以蓋一蓋腿。如果是工作要求不能蓋腿的，建議備一條不薄的絲襪。簡單來說，身體是自己的，不要硬撐。
2、可以徵求同事們的意見。
20度，我相信並不是每個人都能承受這個溫度，所以，善意的詢問同事們的感受，也是在徵求大家的意見。我們並不是以“少數服從多數”來威脅領導，只是諮詢大家，是不是都有同樣的“冷”的感受。如果超過半數的同事都認為溫度有點低，那你可以申請升至24-26度，我相信這個溫度也不會太熱。
3、向領導直接說明情況。
就和領導說：“領導，不好意思我抵抗力較差，有點怕冷，能否將溫度調到24度？”
我從來不去懷疑領導的格局，如果你認為領導因為他否決了你的要求而針對你的話，我只能說你宮鬥劇看得太多了，職場中根本沒有那麼多勾心鬥角的事情。大膽和領導提建議就行。這裡有一個小訣竅，就是要給領導一個準確的數字，比如24度。領導大概率會抱著試一試的態度，先把溫度調到24度。如果你只是說“冷”，領導調到22度，你還是覺得冷，那怎麼辦？他覺得他已經尊重你了，但實際上還沒有達到你的標準，所以最好要給出一個具體的溫度。
我個人比較偏向於第一種或第二種。第一種做法，管好自己就好，不去麻煩別人，這是最省事的做法。備一套衣服，還能預防突發狀況：比如下雨天衣服被淋溼了，還能更換。
第二種做法，徵求大家意見，將空調溫度調到適中的標準。這樣的好處是，如果你用第三種方法，只是向領導請示直接將溫度調到24度，倘若大部分同事都覺得熱的話，最終還是會將溫度調低。所以先徵求大家意見，這是一種比較合理、也更容易被大家接受的方法。
重燃石
這個問題，我以前也遇到過！
採購經理年老體衰，空調調到25度她喊冷，每次她到公司就會關空調，要麼就調28度。
我是新來的，年輕氣盛火氣旺，總是覺得熱。其他同事年齡和我差不多吧！
每次採購經理關空調的時候，她轉身去接開水的功夫，就有耿直的同事又把空調打開。每天來來回回，開開關關空調好幾次。
我從來不吭聲，冷了我就披個披肩，熱了我就打開桌上的小風扇或者去樓下買個冰淇淋。
日子一天天的，也這麼過著。開關空調的採購經理和同事，表面相安無事，背地因為這件小事互相指責對方互相抱怨，我感覺她們真是有夠累的！
後來事情怎麼解決的呢？很簡單！
換工位啊！怕冷的坐在離風口遠的地方，自己披外套！怕熱的自己買個小風扇，坐得離風口近一點。
總而言之，如果換工位海解決不了，那就少數服從多數，投票確定空調日常溫度就好了。
總之，只要說出來，這真的不是什麼大問題！
山山說穿穿
這種情況，我也遇到過，
夏天，我們辦公室的溫度常年都是16度，
因為領導怕熱，一些男同事也怕熱。
可是，好多女同事冷啊，
我們都穿裙子的。
真的是外面是夏天，辦公室是冬天。
用瑟瑟發抖真的不為過。
但又實在是不好得罪領導，
沒辦法，我就從家裡拿了一些外套。
冷的受不了就穿上。
腿部的話，準備一個小毯子。
到辦公室就裹上。
沒辦法，我可不想得風溼。
這樣過了一個月左右，
領導看到我們好幾個女同事都穿外套，
可能是覺得不好意思吧。
於是，給男同事說不讓溫度調那麼低了，
終於，空調的溫度迴歸到22度左右。
其實我還是感覺冷的，
不穿外套怕時間久了身體真的受不了。
還是常年在辦公室放一個外套。
老徐說事999
我們領導也喜歡題主說到的溫度。
夏天的時候，公司裡都會備著件外衣，以防去領導辦公室的時候好穿。
更嚴重的一次，有位副總在領導屋裡彙報工作，領導就眼睜睜地著著副總的臉面癱了，就是因為辦公室溫度太低所致。
儘管如此，領導依然我行我素，沒辦法，他就是喜歡，作為下屬，我們只能迎合領導，而不能讓領導適應我們員工。
習慣成自然
領導既然不想改，那我們就習慣成自然，夏天哪天去領導辦公室去的急，再在辦公室呆的久一點，準保出來手腳冰涼，甚至凍感冒了。有了這教訓，下次無論領導叫得多急，都記得先穿件外衣再去，領導有時也知道他的辦公室冷，所以如果你因為是回屋穿件外衣去他辦公室慢了，他也不會生氣，因為他也習慣了。
提前為領導著想
辦公樓的中央空調下班和週末不提供，新辦公室裝修前，除了辦公樓已經有了中央空調，還給領導在辦公室裡單獨裝了空調，以備領導加班和週末來辦公室使用。
並且還在領導需要常去的會議室和餐廳都另外安裝了空調，讓領導隨時隨地都能享受到同樣的低溫。
去適應而不是改變領導
其實領導和下屬不一樣的豈止空調的溫度，領導都是不按常理出牌的人，像我們正常的普通人所以還在打工，就是總按常理出牌。
也許有的領導良心發現會順著員工的意思，但絕大多數的領導都是我行我素、說一不二的那種，所以你就從來不要想著去改變而是如何去適應。
如果是外來的客戶提一提也就罷了，如果是下屬就別去碰一鼻子灰了，畢竟你沒有話語權，除非你比他厲害。
這也是為什麼我們平常都會說，為什麼我說得對，但總沒有人聽呢？因為我們的份量不夠，假如你是馬爸爸，他說的不靠譜的東西都是靠譜的。
所以，不要試圖去改變領導，先改變我們自己吧！
媛姐說職場
在我們辦公室裡，有怕熱的男同事，也有怕冷的女同事，眾口難調。每天早上回到辦公室熱乎乎的，我們就習慣把空調調得最低。到了中午時間，就開始覺得很冷，我是一個鼻敏感的人，受寒就會不停打噴嚏，鼻炎發作，頭也開始疼，根本無法工作。
遇到這種情況，我是這樣做的：
情景一：面對同級的同事或關係比較好的領導時，我會這樣說
哎呀，身子真是弱不禁風，我不停打噴嚏，怕細菌傳染了你們啊。要不調低一點溫度，或者開開窗透透氣一會，讓病菌散一散。
然後趁機把溫度調低，並自己穿多一件外套，多喝溫水。跟同級同事或者關係比較好的領導，可以直接開玩笑的形式說出來，通常他們都會體諒的。
情景二：面對嚴肅的領導時，我會這樣做
當然是不敢當面提出來了，不可能讓領導去遷就你的。我通常都是比領導早到辦公室，然後先把空調調低，當辦公室溫度低了後，趕緊調回到正常的26度。當領導從外面進來時，也會感覺到溫度很舒爽，通常領導都不會再把溫度調低的。
但還有一種情況，當領導跟客人喝茶洽談時，感覺到熱，再把溫度調低，這我也不好說什麼。只好自己多穿一件外套，不停喝熱水，讓身體保持暖和，有時候就出去外面走走。
同一個辦公室裡，很難避免會有這種情況的發生，因此，能改變自己的，就先改變自己，如果確實不行，就婉轉地提出來，別因為這些小問題而影響同事關係。
羊仔的職場之路
題主的這個問題，我想現實中很多人都經歷過，就算他不是領導，是一個普通員工，我們也沒有好的說法去說，因為每個人的體質都不一樣，有的人怕熱，有的人怕冷，所以，我們不能左右別人，也不能為了自己為難了別人。畢竟大家都在一起工作，每天都生活在一個屋簷下。碰到這種事情，我們要體諒一下別人，人家把空調溫度開的很低，可能這個人很怕熱，所以，我們要學會包容人家，自己感覺冷，那麼第二天就可以備一件外套過來，感覺冷了，就把外套穿上。 我就是一個很怕熱的人，不怕冷的人，在辦公室的時候，只要是我開空調，一般都調到19.20度左右，一熱了就感覺心裡很煩躁，和辦公室的同事在一起久了，他們都知道我這種情況，所以，一到夏季，他們每個人都會備一件外套在哪裡，有時候，不是我開空調，同事開空調，，只要我在，他們都會把空調溫度調20度左右，這些，我都看在眼裡的，到了冬季，他們把空調溫度調高了，我感覺熱了，每次都把外套脫了，只穿一件襯衣，大家在外面工作，都不容易，所以都要相互的去體諒對方，包容對方，這樣大家在一起開開心心的工作不挺好的嗎
阿七不是南山
職場人際關係真難，任何一件小事都要慎重考慮。
就題主說的空調溫度高低這件事，很多人會遇到吧。
我在上家公司的時候，當時剛好坐在空調口，那冷風颼颼的吹，感覺自己在南極。為了讓自己好過一點，我帶了一件外套放辦公室，冷的時候就穿著，雖然有點用，但頭頂還是涼冰冰。
後來，我就留心哪位同事怕熱，提出和他換座位，那位同事欣然應允，這簡直是一舉兩得，既解決了自己怕冷，有解決了同事怕熱的問題。
要想讓別人答應你的要求，就得讓他也能得到益處。辦公室的女職員不敢提出要求，一是怕得罪領導，二是怕領導不答應，雙方下不來臺。
那要怎麼處理這件事呢？
一、大膽說出問題，提出Plan B方案
有時候，產生誤會是雙方的感知不在同一水平。
也許領導覺得，空調開到20度剛剛好，沒人提出反對意見，那就默認大家都覺得合適。
所以，你不提出問題，也不能怪領導，他怎麼知道你的內心戲。
有問題就要提出來，最好是雙方結束談話時，順嘴提一下，不要太正式，也不要當著全體同事的面。
領導就會意識到這個問題，一般會同意調高溫度，而提出建議的人，最好能在領導桌面配一個小電扇，解決領導怕熱的問題。
二、自食其力，帶個毛毯或外套
夏天，大家基本上穿短袖或裙紙。室外還好，室內溫度低了肯定冷。可以多帶一件外套或毛毯放在辦公室，中午睡覺或冷的時候就披上。
再有，可以和男同事換一下位置，男生一般會比較怕熱，他們不會介意互換，然後拿點小零食作為補償。
三、群體大於個體，適當用點小技巧
題主說了“一些”女職員，那數量上肯定有優勢，幾個人可以試著打打噴嚏，搓搓手臂。群體性的動作，領導會意識到空調溫度太低，自然會把溫度調高。
職場中，有任何問題應該著手解決，而不是默默忍受。如果你選擇隱忍，時間一長，情緒波動明顯，很容易產生摩擦。對工作不利。
