最近一週以來，新聞聯播一直在強調復工的事情，由此也可以看出復工正在成為主旋律。
據悉，上海、江蘇、廣東等地的復工率已經超過了50%。
可是隨著企業的逐漸復工，員工們的噩夢開始了。
根據人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》顯示，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
在這裡請注意協商一詞，這簡直就是一個形同虛設的詞。
因為企業想讓你降薪的時候，會有一千種辦法。
其中最簡單的方法就是領導帶頭減薪，員工們就算不同意，但是大家都礙於面子簽字了，其他人也就沒辦法了。
第三方財富管理機構美股上市公司諾亞財富三位董事主動放棄疫情期間的工資，A+類高管降薪40%，A類高管降薪30%。
假如你是公司員工，你會不會也跟著高管一起降薪呢？
當然諾亞財富還算人性化，每個月有5天的無薪休假。相當於工資降了25%，但是至少有更多的休息時間，其實還算公平。
教育培訓獨角獸松鼠AI直接宣佈高管工資在6月前為零工資，其他員工工資打三五折。
對的，你沒有看錯，高管要白給公司幹5個月，員工幹5個月還沒有之前兩個月工資多。
相比高管也哭暈在廁所了，但是好在之前賺得多，還能扛得住。
而普通員工就懵逼了，假如一個員工工資只有6000元，打三五折的話，一個月工資也就2100元。公司在不交社保不交公積金的情況下，到手也就2100元。
假如公司員工不行揹負房貸的話，那麼到手工資還不夠還房貸的。假如家裡再有個小孩，恐怕還不夠買奶粉和紙尿褲的呢！
員工的苦，公司似乎根本看不到。
當然這個還不是最慘的，花生好車跟部分員工表示6月之間都需要員工在家待崗，待崗期間工資只有最低生活標準的70%，到手工資只有1540元。
這還沒有有些人一頓飯花的多呢？
這點錢也就只夠家在農村的員工花的，假如員工身在城市，這點錢真的簡直就是侮辱人格，因為不夠基本的生活開銷。
更別說有房貸車貸的，那就更慘了！
當然也有人對於這種情況反抗，結果公司領導直接來一句“歡迎辭職。”
作為員工，假如我們遇到這種事情了，是時候需要重新思考自己的未來了。
不管怎麼說，基層員工都是最沒有話語權的人，我們的工資要想自己說了算，那就必須努力的提高自己。
最好是可以自己成為老闆，自己的工資自己說了算！
加油，讓自己成為夢想中厲害的樣子！
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