_玖玖喵咪
可以開除，也可以不開除，進行處罰，開除也是合理的，看單位意見及當事人的態度
五年小青春
保安，保障安全！上崗前應該專業培訓演習
第一，任何公司都有自己的規章制度，保安公司規定上班期間是不允許喝酒，上班期間應該履行好自己的工作職責，如果因為喝酒給公司造成了重大損失，開除是必須的，如果造成了嚴重的後果，理性要求保安補償損失。
第二，如果沒有給公司造成損失，理應給保安嚴重警告，適當的經濟處罰還是可以的，開除是沒有必要。
第三，如果保安經常性上班喝酒，屢教不改，無視公司警告，給公司的工作帶來安全隱患，那就必須開除。
富御優家社交店商
您好：不知道您為什麼要問這樣的問題？但可以告訴你，這個事兒，不管是從事什麼工作，都是不允許帶酒氣上崗的，有條紀律就是“當班不喝酒，喝酒不當班”。至於，您說的開除這一事，說實話，有點嚴重。但那也分對什麼人，分什麼事情。還有就是“特事特辦”，如果這個人在當班飲酒後，給企業造成損失了，是可以開除的，因為他們都是臨時工。如果是正式編制的話，是很少發生這樣的事情。
史遠有
這是必須的，畢竟保安的職責就是保證他人或單位安全，自己都喝醉了怎樣保證他人安全呢😓
用戶吸血鬼蝙蝠
上班喝酒應該開除
郭大36
按規是要處理的，關鍵單位有處置權限。
分享到:
