據英國廣播公司(BBC)報道，英國政府呼籲國內企業擺脫對來自歐洲的“廉價勞動力”的依賴，加大投資以留住現有員工，並開發自動化技術。
英國內政部稱，在英國於今年12月31日正式脫離歐盟後，前往英國工作的歐盟和非歐盟公民將會受到同等待遇。工黨認為這種“敵對環境”可能會令英國企業很難吸引海外員工。不過，英國內政大臣普麗蒂·帕特爾(Priti Patel)表示，新制度意味著“最聰明、最優秀的人才將有能力來到英國”。
英國政府計劃推出一套“基於積分”的移民制度，目的是減少流向英國的移民總數。按照該計劃，前往英國工作的其他國家員工首先得會講英語，並擁有“受認可擔保方”提供的一份技術工作Offer——如果符合這些條件，他們就會得到50分。
移民必須拿夠70分才能在英國工作。除了語言能力和工作邀請之外，資質、薪水和工作所屬領域(是否屬於人才短缺的行業)也會為他們提供額外積分。
但英國政府表示，將不會為低技能工人引入一條前往英國工作的路線，並建議企業儘快“適應和調整”。“僱主必須擺脫對英國移民制度的依賴，轉而努力留住員工、提高生產率，並對技術和自動化進行更廣泛的投資。這很重要。”
根據英國政府的說法，截止到目前，已經有320萬歐盟公民申請繼續留在英國，足以滿足勞動力市場的需求。
到英國工作的其他國家員工怎樣才能拿到70分(圖片製作：BBC)
雖然英國工業聯合會(CBI)對政府的部分提議表示歡迎，但該機構認為在新的移民制度下，某些企業很可能“不明白怎樣才能招募經營業務所需要的人才”。
英國工業聯合會總幹事卡洛琳·費爾貝恩(Carolyn Fairbairn)說：“所有公司都知道，招募來自海外的員工和投資開發新技術並不衝突，它們都是推動經濟發展所必需的。”
英國家庭護理協會指出，政府提案中沒有考慮低薪工人的需求，這種做法“不負責任”。一位發言人稱，他們對政府的決定感到“沮喪”。“新的移民制度切斷了護理人員的供應線，這隻會導致更多人在醫院裡等待，或者無人照護。”
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