湖北省武漢市近日啟動火線提拔幹部工作，以激勵更多黨員幹部，在戰“疫”中衝鋒陷陣、拼搏奉獻。目前已有14位幹部獲火線提拔，其中有一位“90後”女幹部因疫情防控期間表現出色而得到提拔，引發關注。
人們注意到，在疫情防控期間，多地出臺關愛激勵幹部的“硬核”舉措，其中明確提出在戰“疫”一線考察識別幹部，對在疫情防控鬥爭中擔當作為、甘於奉獻、表現突出、群眾公認的幹部大膽使用，對奮戰在疫情防控艱苦危險崗位、表現特別優秀的，可以按規定火線提拔、破格提拔。
疾風知勁草，烈火見真金。幹部的選拔任用固然取決於多方面因素，但越是重大斗爭越能檢驗幹部的擔當，越是危急關頭越能考驗幹部的能力，越是關鍵時刻越能看出幹部的本色。戰“疫”當前，不僅是識別幹部的“大考場”，也是幹部脫穎而出的“賽馬場”。誰在疫情防控的戰鬥中不怕犧牲、勇猛衝鋒，誰就應該及時得到肯定、受到褒獎；誰在戰“疫“這個特殊時期表現特別優秀，誰就可以得到群眾的認可和組織的重用。
習近平總書記指出：“要多選一些在重大斗爭中經過磨礪的幹部”。這不僅是因為經受鬥爭洗禮的幹部過得硬，而且會產生正向激勵效應，有利於樹立鮮明的導向，產生輻射帶動作用。在戰“疫”一線重用那些置個人安危於不顧、對疫情防控作出積極貢獻的幹部，可以激勵廣大幹部恪盡職守、勇於擔當、迎難而上、衝鋒在前，從而凝聚疫情防控的合力，堅決打贏疫情防控的人民戰爭、總體戰、阻擊戰。
當然，“火線提拔”不等於“火箭提拔”。不管是平時，還是戰時，對一個幹部的使用，都要遵循幹部選拔任用條例的規定，加強全面分析，注重綜合研判，規範操作流程。在疫情期間及時提拔使用幹部，既要看一時表現，也要看一貫情況，做到相互補充、相互印證；既要大膽使用，又要符合基本程序，避免臨時動議、急拿現用；既要堅持事業為上，又要注重公道正派，使“火線提拔”的幹部既出眾又出彩，既讓其他幹部服氣又讓廣大群眾認可。
事實上，區分“火線提拔”還是“火箭提拔”，關鍵是看出於公心為上還是私心作祟，是堅持標準還是降格以求，是規範操作還是任意無章，是破格提拔還是出格提拔。只要堅持標準不降低、原則不動搖、程序不空轉，在戰“疫”一線提拔使用幹部，就是關心關愛幹部的具體體現，是激勵幹部擔當作為的有效舉措，為做好疫情防控注入動力。從這個意義上來看，“火線提拔”更要嚴格要求、嚴格把關、嚴格操作，著力把幹部識準用好，防止出現那些不守規矩、不符合要求的“火箭提拔”。
非常之時，要有非常之舉。戰“疫”時期，為識別和使用幹部提供了一個重要的“窗口期”。通過加大在疫情防控一線考察識別幹部的力度，對那些在疫情防控中敢於鬥爭、善於鬥爭的“尖兵”優先使用，對那些平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來的“猛將”及時重用，從而樹立正確的風向標、形成有力的指揮棒，為奪取戰“疫”的全面勝利激發強大動力。（來源：共產黨員網）
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