xuweinan2233
臨時工不光幹活多，還有承擔責任重要工作，我們應當取消臨時工這個工種，同工同酬，不能有高低貴賤之分！
德州於哥
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。臨時工和正式工的區別就在於一份合同，正式工是不可以隨便辭退的，是有勞動者保護法保障的。
正式工人的主要收入包括，基礎工資+獎金+補助+五險一金+全勤+加班，而且正式工人假期是得到國家保障的，他享受婚假、月子假、年假等各種福利待遇。
而臨時工由於沒有和企業簽訂正式的勞動合同，所以正式工能享受的福利，臨時工都沒有，沒有養老保險，沒有社保五險一金，也沒有加班等補貼，沒有年假、年終獎。
比如湖南省6.8萬城區環衛工人中，臨時工有5.5萬人，全省環衛臨時工工資普遍偏低，每月工資1500元以下的佔92%。以長沙為例，正式工工資為每月2400元，臨時工只有1000元，臨時工工資甚至不到正式工一半。而在其他地區，環衛臨時工的工資更低，如在邵陽市洞口縣，環衛臨時工每月工資僅為440元。
臨時工要求低，沒保障
如果要說臨時工工資一定比正式工低其實也不對，因為不缺少臨時工工資比正式工還高的，有些企業或者工廠會有業務高峰期，這時候就需要多招人。最近這年頭工人也難招，於是只能提高工資了，相當於臨時工是用福利待遇換了工資，他們每天有工作量要求，需要加班加點，而且做幾個月就要走人，十分不穩定。
但也沒辦法，因為臨時工要求低，不會要求你學歷和其他的工作經驗，基本確認身體健康不會影響到工作就可以上崗。
還有大多數的臨時工都是屬於勞務派遣，企業並不直接與他們簽署勞務合同，企業只是第三方用人單位，臨時工的日常生活管理也都會由勞務的駐廠人員進行管理。
另外，對企業來說，僱傭正式工付出的人力成本可不是簡單的工資，企業除了要支付員工的基本工資以外，還有福利待遇，年終獎，五險一金，以及很多的稅，假如一個員工工資是5000塊，實際上企業為他支出的成本在8000左右。但是臨時工工資3000塊，人工成本就是3000塊，僱個一兩個月就會讓他走人。
河南海雷
原來我下崗到另外一個單位打工做臨時工，真的是學到了好多在工廠學不到的知識，首先和顧客打交道，說話要有禮貌和文明用語。進出貨要賬面清楚，不能有一點差錯，和正式人員打交道盡量把自己工作做好，不懂就問，我覺得多學一點東西對自己工作有好處，處處做到尊敬每一個在一起工作的領導和同事，做工作要靠大家齊心努力，才能把工作做好。在工作當中也遇到過不偷快的時候，也儘量保持克制自己，不惹事非，必定以團結為主，我自己儘量多做，雖然工資拿得比正式員工少，但是心裡還是比較充實的，在家裡耽也就不知道外面世界是怎樣的。我在這個單位幹了十二年，本來想一直做到退休，但是這個單位要裁員，上了四十五歲一律回家，我也只好回家另找工作做。
山風179030214
我覺得，沒什麼啊，因為自己的身份有點特殊，那就多幹點，而且自己乾的活還漂亮，讓別人說不出什麼來，這樣，自己還能從幹活中學習到對自己有用的東西，多提高自己，等積累到一定時間，或許你的臨時工身份就沒有了，如果你的單位的人事或經理慧眼識才的話，你一定會得到機會的，退一萬步講，本事學到了，到別的單位也可以工作呀！記住一點：吃虧是福
石榴王123
個人覺得無論什麼工作，幹多幹少是自己的事情，不要受他人影響，乾的多學得多，能學更多經驗和鍛鍊自己的能力，讓自己比別人優秀，想要別人看得起，就要吃別人吃不了的苦，幹別人幹不了的事，記住一句話吃得苦中苦，方為人上人[酷拽][酷拽]
貴州多彩
不但幹最多的活，最累的最難的活也都給你幹。
他們為什麼找臨時工，就是不想幹活，臨時工期限可能不長，他們有活就給你，人性使然。
作為個人可能會覺得不公平，其實這個世界沒有絕對的公平，也沒必要抱怨，認真工作，充實自己，提高自己的技能，有一天你獨當一面的時候就可以出山了，有些美麗的鳥就不應該把它關在籠子裡，好好努力，有一天你才會飛出去。
CAD2D3D
不要在意自己多幹，我覺得反正吃虧是福，不管多幹少幹
桃子的一天
心態最重要，保持良好心態，努力工作，一樣可以轉正，晉升。
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橋家大勝
吃虧是福
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洪展
任何行業都是不是最專業的技術人員，對於小白來說只能忍著
