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女性領導在行為表現上注重細節，敏感，缺乏安全感，所以在相處時會有更注意方式。同時在職場中不論男領導還是女領導，相處之道都需要掌握，如果只用“男女”來區分，兩個緯度未免太少，建議按如下四個緯度區分對待，因地制宜方顯相處藝術。
1.權威型領導。有脾氣，重實效。相處時注重絕對服從，絕不頂撞，快速執行，不找藉口，結果說話。
2.溫和型領導。溫和耐心，關心下屬，不隨意發脾氣。相處時注重思想交流，工作之餘可多交集，交辦的事要多注意過程細緻彙報。
3.教練型領導。專業高效，培養下屬。相處時注重職業表現，做事不拖泥帶水，彙報簡單明瞭，表現出愛學習的態度並拿出結果。
4.授權型領導。對下屬絕對授權，放心，不關注細節。相處時注重有擔當、有思路、有方案，做事過程中主動彙報要點，事後會帶隊覆盤總結優化創新。
嶽希剛諮詢師
我是智創眾幫，我來回答你的話題，如何處理好與女上司的關係
1、尊重而不卑躬屈膝；
女上司是職場遇到了不得不面對的事情，所以，作為下級，有責任和義務尊重你的女上司，不能和女上司耍恨無理，這樣就會超越職場倫理。但是和女上司在一起為了工作不得不接觸，但是要把握原則，那就是不卑躬屈膝，不低三下四。有尊嚴的活著不當哈巴狗。
2、服從而不親近獻媚；
既然女上司是自己直接上司，工作中就要學會付服從上司的指令，尊重她和聽從她的指示，不頂撞不陽奉陰違更不做搖尾巴狗🐶。
3、公開而不私下接觸；
因為是女上司，為了不給自己造成不必要的模仿，除非女上司有請，否則不要主動靠近女上司，即使和她在一起，一定儘量有第三方證明時候在一起，不產生辦公室戀情更不能有辦公室緋聞。不做相思狗🐶。
智創眾幫
鍛練腹肌首先只要減脂這樣肌肉輪廓才清晰，重要是科學規律持之以恆的鍛鍊，常見的方法有健身球卷腹即平躺在健身球上，雙腳平放地上，雙手放在頭側，手臂打開，下頜向胸前微收縮，腹肌抬起上身約45度，要保持數秒鐘，然後慢慢回到開始的位置，要做10到20組，再有就是舉腿卷腹，俯臥撐，還有就是反向的卷腹。
上述方法一般腹肌鍛鍊效果比較好，但是要結合科學的飲食，最重要的是科學合理以及持之以恆的鍛鍊，在鍛鍊腹肌同時可以增強機體的抵抗力，可以抵抗一些疾病的發生，比如我們普外科的腸炎，闌尾炎等等。
精剪一刻
題主應該先表明自己的性別是男是女，這樣大家才能對號發佈看法！
但是在職場和上司的關係不用刻意去奉承，最重要還是看工作能力和表現，這裡給幾點建議：
1、工作能力是第一
首先無論你是男的還是女的，只要你的上司是女的，必然少不了的細緻和挑剔，很多女人喜歡以自己為標準來要求別人，或者以自己還達不到，但是認為你必須要達到的標準來要求員工，所以無論如何你都要讓自己的能力無懈可擊。
2、不怕人知道就怕不去做
很多時候一件事情，大家都覺得領導不知道，其實只要你做了，她就都能看到，因為女人的觀察力和敏銳是很可怕的，所以你要做的工作絕對不只是表面的工作，要明白一個人的工作到底認真不認真，不是老闆和上司看到了才算好的。
3、和女上司的距離很重要。
她可以對你冷漠或者對你笑臉相迎覺得親和無比，你都只能做一種，就是對她像老闆，但是不要聞風喪膽，有距離而又看起來不畏懼。
4、禮貌
男人有時候禮貌不禮貌覺得無所謂，可是女人不一樣，很多的女上司對你的工作感覺如何先不說，你對她的態度有問題，工作做的怎樣還有什麼意義？所以見面的笑臉相迎打招呼，先讓進電梯，女上司是一種神奇的動物，讓她享受無論男女都應該有的優先福利就對了。
5、無理由認錯
對於你的錯誤，哪怕你有理由，但是第一句一定是我錯了，先檢討，至於理由的事情，回頭說，或者先道歉讓她消氣後再做進一步的解釋。如果你先要說自己的理由拒不認錯，那麼你的錯誤本身已經不是問題了，你的態度會讓她覺得很有問題。
6、適當的誇讚
對於女人愛美是天性，適當的誇讚可以讓你備受好評，浮誇的讚美會讓你顏面掃地，所以尺度要把握好，男職員誇老闆的品位，女職員誇老闆的氣色，一定要會誇，懂得恭維。
7、注意分寸
如果老闆說的，下了班我就是你們的朋友，那是逗你玩的，千萬別相信，時刻她們都是女上司，你可以語言稍微多一些，或者活動和她一起，可是千萬別亂了分寸，開玩笑也要注意，而且有決定性的事情都要讓她來說說，這才叫做會來事兒。
8、別傳播八卦
她們聽了你的八卦無論好不好，都會覺得你無所事事，不務正業。
9、學會穿搭注意自己的形象
女人愛美，也愛看美的東西，所以注意個人的形象和個人衛生也是很重要的一個必修課。
以上幾點，希望對你有用哪個！
顛覆君
職場中如何處理好與女上司的關係，
首先分層看。
第一層關係，就是你如何處理好領導交給你的工作。
對於一個領導而言，你和她能夠建立密切聯繫的基礎是工作。所以你必須要做好本職工作。做好本職工作就需要你有踏實端正的工作態度，工作結果要能符合領導的要求。對領導交代的事情是要事事有著落，件件有迴音。把你自己放在執行的層面上要做到位，把工作的過程和結果要做到位，你彙報工作時既能把結果完美彙報給領導又能把工作過程很好的展現給領導。
第二層關係，你怎麼定位領導在你心中的位置？俗話說尊其師後信其道。你需要給領導足夠的尊重。很多職場中人說領導沒什麼本事靠拍馬屁上位，既然能夠上位的領導就一定有你值得學習的地方。尊重領導，不私下八卦，不背後議論領導的是非，有問題坦誠跟領導溝通就好。
第三層關係，你的領導是位女士，你怎麼跟女士相處。
跟女士相處除了尊重，紳士之外，還需要建立一定的信任關係。簡單來說就是女上司要覺得你夠靠譜。
這種信任關係是建立在工作中，不是私下的諂媚討好，要正當。
女領導一般心思細膩，她覺察出來的問題跟你溝通的時候，你要坦率，做到知無不言。不要踩高壓線，不要在職場發展男女關係。
女上司也是上司，在職場中沒有性別之分。你該看到她的首要角色是領導，其次才是位女性。
每天都有新動力
對於女上司，工作能力永遠是第一位的。工作要落實到行動上，女人的觀察力是你不能想象的，不要只說不做。無論是工作還是生活，都要保持適當的距離。對女上司一定要有禮貌。沒有理由的認錯，否則很可能被認定態度上有問題，而錯誤本身已經不是問題了。對女上司要適當的誇讚，女人天生是愛美的。即使下了班，也要對女上司保持已經應有的尊重。要有時間觀念，注意自身形象，並且不要傳播小道消息。
寫好人生
簡單粗暴的觀點：像談戀愛一樣工作，但不要去談戀愛。
① 女人是水，工作中的女人是大海。
② 女人溫柔，發脾氣的時候沒道理。
③ 兩手準備，既要業績也要給情感。
【1】女領導都比較強勢
即使你遇到了一個看似溫柔的女性，也並不代表她就真的溫柔，在他的內心深處基本都是一個女強人，如果女人在職場不強就很難做領導。
所以要學會聽話。
【2】女領導都比較優秀
這是蝸牛君的親身經驗，因為在個人多年的從業經歷中，有一半的領導都是女性。女人在職場中具有天然的劣勢，能夠做成領導，一定具有比其他男生還優秀的能力。
所以要學會信服。
【3】女領導都需要安全
一個女人付出更大的代代價，換來的職業位置是不可觸碰的。因此在工作中，一定要對領導的安全感這種地位、權威、權利給予尊重與保護。
所以要學會崇拜。
【人力資源視角】
與女上司共事而最好的方式，就是用談戀愛的心態，去激情的做事，並對領導加以崇拜。。
非知名首席人事官
職場中如何處理與女上司關係？
1、尊重對方。
2、進退適宜。
3、虛心學習。
一、尊重對方：我的上司就是女性，一般來講，女性自尊心比較強，在各種場合都很在意別人的細節是否對自己有尊重的態度。作為下屬，對待女上司一定要以尊重為前提，尤其在言語上，不要發生正面衝突。
二、進退適宜：讚美可以，但是不要過度，因為女人的第六感能在瞬間感覺到你說的是真話還是虛假。女領導身邊不缺讚美的語言，所以，適度的讚美，發自內心的真誠，可以加分。如果和領導關係很好，更要注意自己的日常行為，注重場合，工作是工作，生活是生活。因為你不知道，生活裡溫柔的女性，在工作上也可以雷厲風行到讓你膽戰心驚！
三、虛心學習：既然能成為領導，必有過人之處。虛心學習求教經驗，任何一個老師或者領導都喜歡學習力強的學生或者員工。放低態度，虛心學習，但是也不要過問隱私問題。
暗沉香壺底藏
一說到和女上司相處，很多人都會望而生畏，認為女性領導太麻煩，要求又多，不好相處啊！看到題主這個問題，我想起10年前工作的一家公司，我的直接上級就是女性。她外表溫和，沒有架子，但是對待工作卻一絲不苟，我從她身上學了很多東西，也明白了一些職場生存的道理。
和女上司相處真有那麼可怕嗎？如果你擺正心態，以一顆開放的心去面對，我想相處是不難的。很多時候，人與人之間的相處遇到障礙，都是因為我們自己先給自己設限，自己的思維受到禁錮，固然關係的發展就會磕磕碰碰，帶來很多煩惱！我認為不要單純的去看和女上司如何相處，職場裡和任何領導的相處都需要我們以開放的心去面對，以下我分為三部分來給你支招。
01 首先和領導建立信任
職場裡外，有效合作的第一步肯定是先建立信任。打下良好信任基礎的前提當然是你需要幹出一些業績讓領導看到，他認可你之後，才會給到你一些資源，比如一些重要的客戶信息或關鍵項目等。因此，在打破信任界限之前，你務必兢兢業業，把工作幹好，和周圍的同事和諧相處。時間久了，大家心裡認可你，認為你做事靠譜，領導自然會開始欣賞你，提拔你，如果能和領導建立“師徒關係”那再好不過。職場裡，跟對人等於你已經成功了一半，所以，先放下你的戒備心，做自己該做的事，不管是男上司還是女上司，都會先看能力再考慮要不要給你更多的機會。
02 和領導統一目標
和領導統一工作目標、齊心協力戰勝困難是非常重要的職場生存道理。 別再傻乎乎地和領導對著幹，只知道按自己的目的去完成任務，而不與領導的大目標看齊，這樣做，得不償失，團隊大目標達成不了，你的小目標如何實現呢？所以，你的價值觀一定要和領導的想法契合，如果你心存異念，領導心裡是非常清楚的，他在心裡就把你歸為“另一路人”，自然也會對你不怎麼待見。所以，幫助領導達成目標也是幫助自己更快發展。
03 培養積極的溝通方式
溝通分為表達自我和傾聽他人。在和領導的相處中，一定要保持充分的溝通。
保持一定頻率地主動找領導溝通工作進度，得到領導的反饋和建議將會使你比默默無聞地做事提升得更快。領導給你提出的工作整改意見，你需在第一時間修改完善，並找領導及時溝通傾聽想法，這樣做，不僅領導對你放心，瞭解你的工作態度和工作進度，你自己也能更快獲得領導的信任，願意把更重要的工作交給你去完成。
職場關係並非我們所認為的深不可測，做好以上三點：和領導建立信任、和領導統一目標、和領導保持積極溝通，你將和領導，包括女上司在內和諧相處，更快有所成就。
藍色寶寶best
如何與女領導搞好關係\r這個問題我來回答，我談談我的觀點，可能不是很全面，起到拋磚引玉的作用。\r身處職場的我們最為苦惱的是可能就是自己的領導是女性，我們很多朋友對於如何與女領導搞好關係而一籌莫展。在此給大家幾點建議，希望能夠幫助大家妥善處理好與女員工之前的關係。\r\r第一要尊重她們，每個女人，或者每個女人都想相信自己的成就是因為她的勇氣和智慧才走到今天這一步的，她們很期望你能支持她們，因此你是站在支持她的角度工作，充分的尊重她們。\r\r第二，彙報工作等要誠實，與許多男人不同，女人可以應付很多困難。許多管理者一定會迴避不舒服的談話，因為他們不確定女人會如何反應。婦女習慣於傾聽並重視反饋。如果您誠實並正直地進行交流，那麼你的上級一定會喜歡你。實際上，您會驚訝地發現女性喜歡這種交談，因為她們表明作為老闆，您很在意她們。\r\r第三 拉近與她的距離\r在工作之餘，你可以與他聊聊天，閒話家常。瞭解她家庭的一些情況，以及她最近遇到的不順，多安慰安慰她。你還可以和她分享一些你的小秘密，讓她覺得你是一個值得信賴的人。\r 其實女領導並不是十分難以相處，女領導也是女人，除了給外人一種女強人的一面的同時也和普通女人一樣，具有柔情似水的一面。我們只要按照女強人的要求認認真真的完成工作任務，同時對她體貼有加，時刻關心他，我相信你們之間的關係一定堅不可摧。希望對你有幫助，如果有人問你在哪裡看到的，就說在今日頭條！
