暄陽
從問題描述中可以看出，題主90年參加工作，92年調入另一家單位工作，此後直到退休肯定還換過單位，而且換工作的時間大致在92-05年之間。因為05年之後社保已經全面聯網普及，那時辦理職工調轉或者增減員，需要遷移社保，社保部門會有相應的記錄。所以，應該是在92年-05年之間題主又換了一次工作，才造成第二份工作檔案內沒有工資表無法認定視同繳費年薪。
工齡的認定依據
判斷工齡時間的準確依據只有檔案，在辦理退休查詢視同繳費年限的時候也只看檔案。對於社保聯網之前的工齡認定方法主要可以考慮從個人檔案和單位記載兩方面著手；社保聯網後則由社保部門的痕跡化資料記載。所以，題主檔案中沒有第二家企業的工資表並不要緊，還可以通過與第二家公司簽定的勞動合同進行認定，如果當時沒有申請放入解除勞動合同申請表。還可以通過到第二家公司所在地的勞動部門調取增減員名冊，來確定工齡。
題主是50歲辦理退休，那麼有兩種情況，一種是普通女性工人；另一種則是特殊工種女性幹部。如果是前者參照調度增減員名冊即可；如果是第二種必須要有自己的特殊工種工作證明和相應的工作經歷，而且從事特殊工作的累計年限必須符合相關辦理退休的具體要求。否則是無法辦理退休的。
特別需要注意的
題主這種情況應該是即將辦理退休。很多人會在這個時候有一些打鼓，害怕因為這個不行、那個不行耽誤了自己的退休辦理。一著急很容易病急亂投醫，什麼都想，什麼都認為有問題。面對這種情況，不如提前兩個月讓單位把檔案送到當地勞動部門進行審核，確定一下缺少的要件和信息，該補就補。其實，很多事實證明，檔案中真缺少了一些東西，送審之後依舊會過審，也認定正常退休，享受正常的待遇，所以大家不要盲目猜測，一定要以審核結果為準。
丁bar不似銀
樓主你好，現在實際上每交一年的養老保險費用。就等於是一年的工齡！在辦理退休的時候都會計算到你的累計養老金當中去。
當然在1992年之前參加工作的人群。因為1992年之前全國還沒有正式開始繳納養老保險。所以這部分人如果已經參加工作，會有一部分視同繳費年限的認證！
如果要認證視同繳費年限的話，那麼就必須提供個人有效的檔案。因為個人檔案中才會記載你的1992年之前的工作年限。在辦理退休的時候才會將您的工齡計算進去！
社保小達人
90年7月參加工作，只需要單位檔案記載即可！
92年4月調另單位工作，憑身份證重新登記入冊。把原位檔案轉入新單位備案！
即到退休齡，人事科會同願單位的檔案合併工齡，注入現單位檔案工齡裡，總除總算出你的工齡中結論退休金高低金額！
