豫北張哥
張小朵的快樂生活
領導都是我看我臉色的，光腳的不怕穿鞋的，你怕他做什麼呢，我工作10年多了，在5，6家公司做過，我不怕領導，讓我不高興了，當時我就懟他，不懟也讓他知道我不是好惹的，我也是基層差不多，不用怕，人善被人欺，我記得我剛畢業在一家公司做出納，也就入職3個多月吧，有一次我有個問題不懂，我就去問一個領導，平時也挺牛的，他當時正在吃飯，說讓我有自己想，其實就是看我新開的，不想告訴我，我當時說我知道我問你幹什麼，後來他和我說，我說了這句話他當時差點沒噎著吃飯，你厲害點沒事，或者還有一個辦法，就是告狀，你給他的上司告狀，總之越領導我越不怕，我們一個基本的，你怕他做什麼，我在哪都沒人敢欺負
裳恩
在單位被領導欺負我覺得有兩種比較大可能！第一辦事不力！第二自己做事比他自己還厲害！第一種呢，如果辦事不力，領導也不會有太多的業績，自然也會被上司責怪！這樣就比較煩，然後就拿我出氣。第二種是看不得下屬比自己好，也會找下屬的麻煩。總結呢，第一和第二種或者其它的原因，這個領導人品不好，內心狹隘！如果我遇到這種被欺負的領導，我會問其原因，如果是我的錯我會改，不是我的錯我會認真開導他，講道理，直到證明自己對為止，這樣也許以後就不會被欺負。
黃業彬1
做個樣子給他看。
領導為什麼要欺負你？不就是看你每天庸庸碌碌，懶懶散散，不思進取。你在他心裡都沒有一個好印象，就是那麼一個無聊，可有可無的存在。他能不欺負你？
不欺負你，他還去欺負誰？總不可能去把那些兢兢業業做事，埋頭努力工作的人欺負一通吧？
領導也是長得有眼睛的。那些可以“欺負，”那些不可以“欺負，”心裡都是有數的。
當然，也不排除，有時候他不開心，心情煩悶，突然碰到你。也就是說，你活該倒黴，碰上他無處發洩、無處去尋找不到目標的槍口。如此，你就成了他的出氣筒，成為了他槍口前的靶子。
咋樣，這就遭了吧！用你的話說，則是：又被欺負。
不過，你也不需要為此而苦惱。
領導也許是喜歡你，故意逗你玩、開心的呢。瞧你聰明，腦子靈活，卻又偏偏做出一些聰明人做不出來的事情。而因為這些事情，又證明你不聰明瞭。你說，這怪誰？
所以，你應楊長避短。以巳優勢，將其展示出來，事事須有所用心。別去粗技大葉，唯我獨尊，唯我第一似的。自以為聰明，其恰恰適得其反。反而在領導眼裡，不聰明。
雖然，領導老是欺負你。可是，有多少人，希望領導欺負一下，沒門。你卻還享受著如此恩寵，如此眷顧，如此讓領導上心、記惦著的事。這，能說這不會是好事？
俗話說，喜歡你，才罵你！不喜歡，鬼才來理你呢，更懶得罵你。
恨鐵不成鋼，要罵你！
不知道努力，要罵你！
還自以為是，更罵你！
你若認為這些是欺負，你就錯了。退一萬步說，就算是欺負，但——
你若努力，做個好的樣子，誰會欺負！
大唐小
俗話說：有人的地方就有江湖，沒有一個人可以置身之外。何為領導，何為員工，什麼情況下可稱之為欺負？我們身處與人打交道的環境，怎麼樣與人相處，怎樣才能避免被動，工作的動機是什麼，怎樣在困境中解除煩惱，愉悅工作，才是積極的想法和舉措。
我們不妨從受氣原因，相互角色，如何應對，展開剖析，以求達到解決的目的。
- 造成的原因可能是：不服從領導管理，自以為是，唯我獨尊，倚老賣老，不能很好的執行單位的管理制度，我行我素，愛出風頭，等等。
不能嚴格要求自己，招來煩惱，怨人寬已。
- 搞團團夥夥，拉幫集派，挑戰領導權威，領導的管理工作受到影響。
- 恃才傲物，關鍵時刻要脅領導，有才而奸滑，工作不積極。
- 愛傳小話，背後說領導壞話，不切實際的評論人。
放縱自己的結果是，眾叛親離，領導看你不順眼，小鞋自然給你穿。
通常領導為難下屬的手段，主要有對你邊緣化，幹活數你多獎金你最少，不服就走人。給你設置職場晉升的阻礙，讓你有口難言。
認清自己如何應對，
- 首先要反思和認清自己的不足和問題，多從自身找毛病，有則改之，無者加冕，低調做人努力工作，重新樹立自己的形象。
- 端正心態，度過焦慮期，用自己的真誠，洗刷過去的過失和錯誤。
- 積極主動與領導溝通，承認錯誤，痛改前非，最大化的求的領導的原諒和諒解。使自己的工作狀態，儘快步入正常。
不管上司能力和人品如何，我們應該明白，自己上班是為了什麼，適者生存，今天工作不努力，明天努力找工作。要和領導主動溝通，及時溝通，成熟自知認知是主要的。
我們作為自然人，與人打交道，要講究藝術，要有行為和準則，明白自己所處的位置，不能我行我素，尊重別人就是尊重自已，寬容別人就是善待自己，寬容別人，嚴要自己，懂得感恩，你的生活才會變得多彩。
戶戶通893
1過於善良的人容易受欺負，“人善被人欺”說的還是很有道理，過於善良的人總會被人欺負。
方法：這類人最大的缺點就是不愛自己，人只有在確保住自己的利益的時候，才能再去幫助別人，讓你的善良帶點鋒芒，學會交友很重要，有時候你不是善良，而是軟弱。
2自卑的人往往也容易受欺負，我們都知道，自備的人都缺乏自信心，對自己並不認可，而且覺得自己不可能贏得他人的認可和尊重。
方法：所以經常在職場受欺負，要麼找到你的自信讓你的善良帶點鋒芒，要麼就為自己找到小團體，找到“保護罩”。人在職場，總會受這樣那樣的委屈，或者時不時的吃沒經驗的虧，但是“吃虧是福”值得往往是這樣的虧。對於不懂拒絕、過於善良、太過自卑老實的虧來說，能不吃就千萬別吃。
3工作的時候不懂拒絕的人，我見過職場上有些特別吃得開的人，做事非常有原則，別人求他幫忙時，他會立刻做出一些估量，能幫一把的絕不含糊。但是有些他覺得對方完全可以自己動手的忙，他一定會推脫掉。這一種人往往會給你留下面冷心熱的印象，口碑也比較好。但是職場上也不乏有些性子軟弱不懂拒絕的人，覺得拒絕別人心裡會過意不去，害怕因此導致別人不再喜歡他。有了這一弱點之後，大家反而都會運用這一弱點把他當做廉價勞動力。千萬不要給被人留下來者不拒的印象，否則一點別人給你貼上這個標籤，你需要耗費非常多的心力去擺脫
方法：如果有些事情並不是你的本職工作，那你當然是要有自己的態度。
混在人間的孩子
如果在單位老是被領導欺負，我要看看什麼原因，如果因為我能力差，先忍忍，磨鍊一下自已沒什麼不好，換個單位也未必能碰見好領導，我相信從各方面提開自已，當有一天你能成為一個不可或缺的人時，還怕領導欺負你嗎，所以先讓自已變強大的過程是很重要的
用戶renhan
要麼忍，要麼幹！忍：如果工作挺好，收入可觀，與其他同事相處也和氣團結，就是領導看不順你，你可以適當單獨跟領導談談，說出心中的想法，如果這個領導不是心胸太狹隘，不會故意針對你的。幹：如果他只針對你一個，而且你去解釋過還一樣針對你，那他就是要攆你走，你也不用厚著臉皮在這待了，直接懟他，然後離職。馬雲說過：人離職只有兩種原因，第一，工資不到位，第二，工作不順心。得其一都不能離職。
長慶818
如果在單位被領導欺負，沒辦法人在屋簷下怎能不低頭，只能選擇忍，忍為上策，為什麼要忍，和領導幹一架不好嗎最起碼心裡撈個痛快，如果跟領導對著幹炒架我想離炒尤魚不遠了，我想哪個單位領導也不想要和自己作對的員工，？
神遊君哥
要麼忍，要麼幹！忍：如果工作挺好，收入可觀，與其他同事相處也和氣團結，就是領導看不順你，你可以適當單獨跟領導談談，說出心中的想法，如果這個領導不是心胸太狹隘，不會故意針對你的。幹：如果他只針對你一個，而且你去解釋過還一樣針對你，那他就是要攆你走，你也不用厚著臉皮在這待了，直接懟他，然後離職。馬雲說過：人離職只有兩種原因，第一，工資不到位，第二，工作不順心。得其一都不能離職。
