金土成
公司一旦成立，想要關閉，是必須通過依法清算，支付工人工資，償還債務，才能註銷公司。如果資不抵債，一般通過破產清算，按照法律規定的順序支付有關費用及償還債務，然後按照法定程序予以註銷。
如果一旦進入破產程序，存在借款抵押事宜，破產財產不屬於破產財產。剔除破產財產後，屬於公司破產財產部分，按照以下順序予以分配：
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
走完破產程序後才能依法註銷公司。
海子律師
工廠經營虧損，導致關閉，是最讓企業經營者耐受無奈的一件事，也是廣大員工不願發生的事情，工作不能持續，失去飯碗，還有可能收不到應得的薪水。
但是，既然虧損，努力經營了還是沒法持續，那麼早破產倒閉，早清算對企業也是一種好的事情，對老闆投資者也是止損的方法和手段，如果繼續拖延，那麼就會持續產生費用，如人工工資，資產也會貶值。即使停工不上班，根據勞動法規定，非勞動者個人原因不上班，公司應根據勞動法算工資，發放工資，至少每月不低於當地最低工資水平的工資。
既然企業要關閉了，那麼不可避免的會面臨員工工資的問題，包括拖欠的工資問題。必須發放給員工。除了工資，還需安勞動法規定，補償員工因公司原因解除勞動合同的補償費。員工在本公司時間越長，公司支付的補償費會越多。補償費按照勞動合同的規定，根據員工在本企業工作時間來計算，員工在本企業工齡滿一年的，按一年一個月工資補償；工齡不滿6個月，按半月工資計算發放，工齡超過6個月不滿1年的，按1個月工資計算發放。
在現實中，因經營困難關閉，遣散員工時，有的企業會不按勞動法規定的補償費補償員工。主要是利用公司的強勢，個人是弱勢的特點，沒有工作沒法吃，公司不再提住宿，員工因經濟原因耗不起的情況，威脅、利誘及為難員工的方式，逼迫員工自動離職不賠償，或只賠償低於勞動法規定的金額打發員工離開。
也有的企業打感情牌悲情牌，講困難，談無奈，說道歉，希望員工理解讓步，讓公司能少賠點補償費用。
對於沒有足夠資金支付工資及補償費用的企業，那就得破產清算，以公司現有資產拍賣得來的資金支付補償費。如果拍賣的資產得來的資金不能足夠支付工資及補償費，那麼按資產拍賣得來的資金按比例支付給給個員工，員工就不會得到應得的全部工資及補償費。
以上觀點，繫個人看法，希望能幫到你，歡迎關注交流指正。
審計老大哥
經營多年的工廠虧損，想關閉，遣散費怎麼發？
應按《中華人民共和國勞動合同法》的規定，結合職工在本企業工作年限和工資標準發放。理由如下：
一、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定，用人單位決定解散的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、補償標準。依據勞動法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
職工月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
舉例：張三在貴廠工作五年零三個月，依據規定，滿五年支付其五個月工資，三個月不足半年支付其半個月的工資，合計應補償其五個半月的工資；假設解除勞動合同前十二個月張三平均工資為3000元，則應給張三的經濟補償金額為3000×5.5=16500元。
最後提醒你，給職工發齊工資，繳齊社保，在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。
另：如果公司資不抵債，需要走破產程序。
希望我的回答對你有所幫助。
金典財稅
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愛青春媽媽用安全沙發
工廠倒閉遣散費按勞動合同法規定.每年補償一個月工資.不足半年的按半年算.超過半年的按一年算。另外還給不給路費.就看工廠的老闆良心了.給就最好.不給也沒辦法.
讀懂經濟學
應該按照勞動法規定進行辭退補償工資，或者與職工協商適當補償並簽訂協議，防止事後官司。
光輝2631
按照有關規定發，做好後續
守護D執著
破產
