fly哥講
大學畢業至今有7年了，2017年初換過一次工作。我為什麼會換一次工作呢？後來我總結以下幾點：
1、離家較遠，工作的地方離家有1000多里路，每次回家來回路上的時間較長，一般的短假期就別想回家了。工作的地方沒有親戚，以後有什麼事情也沒個照應。
2、準備要結婚，想到以後有了孩子家裡老人過來帶孩子來回不方便。
3、家人也同意找個離家近一點的地方上班。
4、工作已經遇到瓶頸，每天重複著相同的工作，看不到發現的方向。
5、工資給的只能算一般，當時沒有買房，但是有買房計劃，再結合當時所在地方的消費水平，也還湊合吧。
在以上的矛盾中，我糾結了很久到底要不要離職。2017年回家過春節期間，一天晚上收到我們部長的一條微信，大概得意思要我以後好好幹。隱隱的覺得好像有什麼事情發生。
果然回去後，同期去的2個人被提為了小組長，我的職位沒有變動。第一次經歷這種事情，感覺自己沒有受到重視，心裡久久不能平靜。
開始在網上找起了工作，投簡歷的公司都是離家近的地方，期間請了幾次假去面試。最終確定了一家公司。
不久之後我就提出離職，我們科長找我長談了一次，有意挽留我，我沒有動搖決心。
再之後就是交接工作，休息了一段時間後，就去新的公司報到了。
我離職的導火索就是崗位的變動問題，覺得自己受了委屈。
六六的二二爸爸
我今年37歲，經歷過很多工作，但有二次離職引爆點讓我記憶深刻，我就說下我的經歷吧！
1、我職業中專畢業後進入某臺資眼鏡企業的加盟店工作，工作就是驗光、銷售，每工作時間要長達十二小時，一個月休息8天，每個月還有繁重的銷售業績任務，完不成倒扣工資，沒有五險一金，一個月工資拿到手不到二千元，就這樣我幹了三年，看不到任何希望！在第三年的一次店務會上，老闆因業績的事情，不斷斥責我，我情緒大爆發了，當場不幹了！同年我懷著一顆改變命運的心，選擇了希望，參軍去了部隊！
2、參軍2年退伍回來，因地方政府無安置，我選擇了自主擇業，拿了二萬一退伍安置費。因自己能力、學歷有限，應聘當了名協管員，勞務派遣工，每個月拿著全市最低的工資標準，09年我一個月工資才72O元，僅能活著，協管員工作我幹了8年，期間把學歷提升至了本科、也結婚生子了，協管員始終是全市最低的工資標準，養家餬口的壓力，把我壓的喘不過氣來，為了改變命運，我12年以來不斷參加各種公務員、事業編、國企考試，天道酬勤我17年終於考上了編制，穿上執法制服，成了一名執法者，現在待遇收入在當地屬於中等以上了，養家餬口的壓力，就是引爆我離職的原點！
希望我的解答，對你有所幫助！
河洛小導遊
我來說一下我離職的主要原因。現在職業我就給你講你一下我的職業生涯，我上過很多班，然後在我們縣城，我是河南南陽方城的，我們縣城的話工資大概都是2000多塊錢，然後待遇很低，有時候也比較忙，我個人的話房貸的壓力一個月是3000嗎？2千多塊錢，不過還賬的，所以在老家上班根本賺不到什麼錢，所以說，我做過的職業挺多的，以前我在福建浙江的時候種過草莓，然後我還在那個上海的昌碩電子廠打工，在富士康也上過班，我在那個德邦物流也上過班，在我們縣城的話韻達快遞裡面也上過班，而且我還幹過裝修，跟我同事學的裝修，然後也做過。種草莓是我做的最久的，因為我爸我媽那時候在福建浙江，我們找地種的嗎？然後做大棚種草莓，然後賣草莓，草莓種植的話那時候是生意屬於，然後再從沒有種之前是沒有收入的，種好之後賣草莓，然後才會有收入啊，那個事情就是有一年當中有半年是有收入的，那半年是沒有收入的，也是比較艱苦的，住的條件都是自己搭的塑料大棚，住在大棚裡面，然後，吃住睡都是在那個塑料大棚裡。所以說生活很苦很艱難。然後這個事情是最多的乾的最久的了，我在上海昌碩上班的時候，那時候上了有半年吧。當時在上海浦東新區昌碩的時候，一個月大概就是4000多，最多是5000多塊錢。他們是管吃住的，然後，吃一個月幾百塊，然後住的話一個月扣200多，他有外宿宿舍，還有園區宿舍宿舍不一樣。外宿宿舍是沒有網絡的，然後就園區內的宿舍才有網絡。所以說我的職業經歷也是比較豐富的。希望我的這個回答能夠幫助你，好像感謝那個西瓜視頻，感謝現在今日頭條這個平臺給我這個回答的機會，希望我的回答能夠幫到你。覺得我回答不錯的話，記得幫我點個贊，關注我一下評論一下，轉發一下好了，謝謝收看。[愛慕][愛慕][愛慕]
海洋說生活
不請自來，城市人家裝飾公司聽說過嗎，北方很多城市都有，我之前在那做設計，辭職是因為，再不辭職我覺得我會猝死。兩週算一次業績也就是兩週當一個月用，一週休息半天，週一到週五隨意選擇，如果下午休息那麼六點半還要回到公司去開每天都要開的例會，當然說是六點半開，其實經常8點才開，分析每個人手上單子的情況，開到10點是經常的事，法定假期從不休息，當然除了春節，這個行業春節一般都會多休息幾天，但我們就7天。遇到個節日這個星期的半天休息可能就沒了，連續上一個月的班也是常有的，每隔三個月左右就會有一大半設計師請病假，看臉色就知道是必須去醫院了[捂臉]當然不是所有的分公司都這樣，當年我們是去開拓新的城市的市場。
開心小茶
我曾經是一名紡織廠工人，工作6年多後辭職了，規定8小時工作制，實際每天10小時，工作辛苦，環境差倒沒什麼，不能忍受工作10小時下班後再去其它工序加班，加班無錢，不去罰款，人手少，一個人幹兩個人的活，到發工資的時候錢沒多多少，不幹還不行，想來想去長期幹身體受不了，也沒出息，果斷辭職！
水之家淨水器材
這其中的原因就多了，先舉例三點來說明。
第一、勞動強度高，比如每天都是工作12個小時以上，這樣的勞動強度久而久之讓人感覺身心疲憊。有的工廠甚至每月都沒有休息時間，讓你沒有喘息時間，有什麼事需要出去辦理只能請假。在這樣的廠子裡上班感覺就像坐牢一樣，所以會很容易讓你決定離職。
第二、工資低，幹活多，總是付出得跟得到的不成正比。甚至有的工廠加班是義務加班沒有工資的。工資發放時間拖延太長。有的廠子就是以壓工資來控制工人辭職，甚至你辭職就不給你工資了，越是這樣工人越想走，本來打工的是出來賺錢養家餬口的，你這發工資一而再再而三的拖延發工資的時間，工人沒有錢怎麼生活，一家老小都等著這錢生活呢，孩子上學，看病等等等等都需要錢。這也是讓我決定離職的主要原因。
第三、公司福利待遇差，管理層混亂。我在一個幾萬人的汽車製造廠裡做過，那裡就是福利待遇不好，過中秋節連一個月餅都沒有發，更別說紅包了，年底獎金也是從來沒有過的。什麼過年費啊，年底雙薪啊通通沒有。國假從來不讓你上班掙三倍工資，每到國假就給你放假，然後在平時不是國假的時候讓你拼命加班，因為平時加班只有1.5倍工資，國假是三倍工資。幹活天天與鐵打交道，活累賺錢還不多，更可氣的是，幹幾年的老員工，沒有剛剛來的新員工底薪高，在這廠子裡，領導從來不注重老員工的工資待遇，這就導致常年在招工，一條生產線一百多人，沒有一個是老員工的，原因就是老員工工資比新員工工資低。這也是我決定離職的原因，那個廠我做了兩年，最後果斷選擇離職。
讓人決定離職的引爆點的就是，活累，工作時間長，每週沒有休息時間，工資發放不到位，總是拖延時間。福利待遇不好，領導管理差，老實勤奮上進的員工得不到獎勵，油嘴滑舌的員工受重視。這樣的廠子比比皆是。 要麼工作不累不拖延工資也可以，要麼工作累工資高也可以接受。付出要有回報。活又累工資又不高，還總拖欠工資，這樣的廠子永遠招工都是難招的。
g窮的叮噹響
這個還是說出來吧！我朋友身邊發生的事…
小公司失竊，半夜被賊撬鎖丟了些東西。老闆開除了看大門的老大爺，還要罰所有的員工，員工肯定是不願意的，之後就去找老闆評理。
老闆:“誰都不罰，公安又破不了案，我得損失怎麼辦？”
接下來，辦公室走了一半多的人，只剩下了幾位文員，以及老闆的親二哥。
欠了供應商幾萬塊錢，賴著不還，美名其曰：不能要債就給。
欠債不還卻有錢買新寶馬，終於逼的債主小宇宙爆發，這一日，那老闆開車經過一荒郊野外，突然路邊草叢裡蹦出兩位彪形大漢，將車開走，撂下話，還錢取車。於是灰頭土臉的步行回到公司，後續不詳。
僱廚子A做飯，但是捨不得給菜錢，廚子A只好看著手裡的錢精打細算，買些冬瓜之類的，也不敢買肉。
老闆吃飯時說：怎麼連點葷腥都沒有，就覺得廚子A不會做飯，把廚子A給辭了。
後來僱了廚子B，也是捨不得給錢，跟廚子B一樣，也不敢買肉吃…
新僱來的大學生把碟子一摔:“這……（不方便打，自己體會）是給人吃的飯？！羊駝”辭職走了。
酒桌上，公司客戶喝高了說：每次跟你們打交道啊，都得認識一群新人，上次來是這些人，財務啊、業務啊、技術啊……過幾個月又一個認識的沒有了…還要留電話、記人名…這些年老實說，生意沒做多少，朋友交了不少！哏~
一把摟住老闆說：“還是你穩定，這麼多年，一直沒換！噫，嘿嘿嘿嘿”
妤卿湖
1.推諉扯皮，當你的領導給你佈置任務，需要聯合完成任務，但是大家都在推諉扯皮，不配合，這還是一個常態話的狀態，這個時候很容易引爆離職。
但是這有一個前提，看是不是你自己的原因，如果平時你都不喜歡幫助別人，在別人求助你的時候愛搭不理，別人也不會幫助你。
這和有些人耍滑頭，自己的工作不想做，總讓別人幫忙做是不一樣的。
2.自己是老員工，突然知道自己帶的新人比自己的工資高很多，這個時候都會直接炸裂，拂袖而去。
3.同樣的工作，同樣的級別，你沒有晉升，他人晉升了，這個時候很多人都會決定離職。怒從心頭起，很是不服氣，就算不走也會很彆扭，但是這時候無論走或留，要仔細思考一下，沒有選自己的原因是什麼？
4.朝令夕改，很多老闆或者管理層說話不經過思考，一會兒向東一會兒向西，搞得員工很是疲憊，一個任務一天變三變，說不定哪一次就讓你拍桌子離職了，這也就是當官的動動嘴，下面跑斷腿。
其實近年來還有很多各種奇葩的引爆點，世界很大，回家餵豬，繼承農場。但是歸根結底就是錢少，活多，離家遠。
老袁說職場
領導:1.沒擔當，遇事推諉扯皮；2.沒業務能力，凡事全部推給下屬，只有動嘴能力；3.不作為，凡事需要老闆或一把手時刻催促，幹活主要是給領導看；4.分工不明確，能幹的人累死，偷奸耍滑、溜鬚拍馬屁的閒死還不停找實幹人員的刺；沒有團隊凝聚力，各打各的小算盤！
就像有人說，有很多人衝著公司去工作，但大部分人離職不是因為公司不好，而是因為中層領導的原因。
重點是領導或者一把手並沒有意識到這一點！
烏龜的龜
馬雲說，員工為什麼想離職？要麼是錢沒到位，要麼是工作不開心了。
簡單又直接的剖析了人的內心。是的，為什麼離職呢？除去少部分人因為家庭，距離，個人的原因離職。大部分還是需要一份工作來養活自己，來確認自己的價值。
我相信，大部分人都希望有穩定的生活和工作。要是迫不得已誰有願意天天找工作呢。
什麼時候最想離職呢？
大概就是三年不長工資的老闆說你怎麼這麼沒有責任心，活都做不好還抱怨不給你漲工資。
大概就是你工作項目組有一個巨討厭，巨白痴的合作對象，明明知道這個人不行卻沒有任何辦法處理她。
大概是你的辦公室天天勾心鬥角，沒有一個好的工作環境。
大概是你有一天抬起頭來發現，自己好久沒有開心過了。
大概是，疫情當前，公司要求你準時返工。
