灰灰大巴
試用期6個月.還有1個月轉正，18復工，17收到解聘通知，20號解聘[流淚]
多多總2016
山城波波哥又來了。
基本上所有降薪的公司，都是老闆直接決定的。
老闆直接決定大家除薪20%，30%，50%，老闆有一票決定權。
很多企業的員工還是很幸福的，老闆給你降薪還提前說一下；
很多企業的老闆連已經過了的1月工資都降，還有很多發都不發，什麼意思？就是你1月正常上班的直接扣你個50%，你說氣人不氣人，因為什麼？沒有為什麼，老闆少發一分錢，自己的帳上就多一分錢，那個做老闆不奸？
老闆讓你降薪水，你能怎麼辦？毫無辦法。
最好的辦法就是離開，找一個不降薪的單位，或者自己去當老闆，你想降別人薪都可以。
理想很豐富，現實超骨感，這就是現狀。
你覺得降了薪水也能接受，離開這份工作，生活都很困難，那繼續待吧！
如果你有足夠的底氣，大爺還不伺候了！
大家都來接地氣的討論一下吧！說什麼找律師，談大道理沒用；
收到錢才是王道。
山城波哥
這個冬天的確是很冷，受到新型冠狀病毒的持續影響，員工復工一再延遲、非疫情防控必須、公共事業運行、群眾生活必須的工廠停產，尤其是旅遊、餐飲、住宿、娛樂四大產業更是影響劇烈。
槍響之後，沒有贏家，很多企業難以豁免
2月15日，松鼠AI全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折。2月13日，優勝教育，在保障員工生活基本條件滿足的情況下，按期發放一定比例的工資，未能及時發放的工資將於今年4月份陸續進行補償發放；2月10日，復工第一天，新潮傳媒宣佈減員10%，減員規模500人。2月9日，K歌之王，公司決定於2月9日與200多名員工解除勞動合同，如果有30%的員工不同意，公司將進入破產清算的程序。2月6日，IT培訓機構兄弟連教育,由於學校延遲開學，線下培訓業務暫停，使得兄弟連壓力倍增。由於公司出資金儲備少，並一直處於虧損狀態。對於那些平常就維持在收支平衡的企業，或者賠錢的企業，每一天都是煎熬，隨時都有倒閉的危險，倒閉就有人員的失業，傾巢之下焉有完卵。
裁員、降薪也要合法合理，不能簡單粗暴
因為疫情影響，企業面臨困難，需要向員工說明情況，員工自願協商一直降薪，法律層面是允許的。協商需要員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
很多公司的HR，往往通過簡單粗暴的方式，通過郵件或者公司工作群通知員工降薪，這種做法在，是明確不合法。
參考：人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。那面對降薪的方式，操作騷姿勢，說談不上光明正大，但是好歹徵求意見，也是一種值得借鑑的方式：
1、公司召集中高層會議（遠程、復工），中高層帶頭表率，降薪或者延發工資；
2、公司基層員工志願簽字，由事業部—部門組織簽字（復工當面簽字、或者在線調查個人確認）；
3、收集確認後，不同意降薪人員按照裁員處理，其餘人員按照降薪處理，降薪部分根據公司復工營業後經營狀況，進行延遲補發；
4、最後發放通告，通知意見結果，公示結果。
不過在這個過程中，很多企業也會採用迂迴策略贏得大部分員工的認可和支持，手段溫情，秉著全體員工眾志陳誠，共渡難關的信念和決心。
在整個操作過程中，公司表明困難和決心，不輕易拋棄任何一個員工；然後中高層帶頭表率降薪；基層員工志願認同認同簽字確認；收集確認，統一意見；最後公示結果。對於不降薪、不裁員的公司，秉著感恩之心
我們公司，廣州公司這邊在2月10日已經如期復工，2月11日就全額髮放了大家的工資；2月3-8日優先按照年假、挪休、調休處理。2月10日如期上班後，公司員工工資、福利待遇不變；
武漢公司這邊情況比較嚴重，從1月21日放假，一直處於停工狀態，老闆對於武漢的的員工，秉著不拋棄、不放棄，不降薪、不裁員的原則，給大家加油，鼓氣，讓大家堅定信念。
公司作為一家創業公司，平時老闆喜歡給大家講願景，一直畫大餅。沒有想到，在疫情這個考驗的時期，居然拿出100%的誠意給到所有員工，這是老闆在持續兌現自己承諾。
坦然接受降薪、裁員，調整好狀態，和公司共渡難關，等到春暖花開的時候，再看老闆的行動，決定你接下來的步伐。
職場二胎媽媽，分享工作中的小感悟和育兒中的小確幸！時刻保持感恩心態！過好疫情隔離期間的每一天。Coco寶貝1126
我們公司目前還沒有降薪通知，不清楚後續會不會有。若哪天發生了降薪，得先問問公司是否聽取過職工代表的意見，超過200人的企業，至少需要超過一半的人參與民主討論，公司違規降薪，可以舉報。
喊山寒
我們公司人事給大家打電話，主動問了大家的去留，留的減薪或停薪留職，要走的現在可以辦手續離職了，工資五一之前發放！很坑的！
老陝林不痴
現在市場整體來說，都比較難，普遍降薪，都可以理解，為了降低公司成本，公司首先保證要活下去，這種情況，大家都能理解，如果單純的，個人被降薪，就要好好考慮下，會不會有什麼問題再裡面。
晚來的燕子住新窩
實話實說，作為一名小老闆，雖然目前沒有做這樣的事情，但是如果不能在規定的時間內復工，很有肯定會做降薪的事情。
連續將近兩個月不上班，不生產，所有的開銷，房租，員工工資都是一筆不小的資金。這對於每個用人單位來說，都是非常有壓力的，用人單位要生存，就離不開生產，不能生產，自然而然就沒有收入。試想一下，用人單位一旦沒有收入來源，員工又何談收入。
因此，在這個時間段，如果你所在的公司沒有復工，那麼宣佈降薪是一件情有可原以及很正常的事情。
在後臺收到幾個一復工就失業的留言：
網友A留言：“曾幾何時會想到，一上班就失業。由於最近這段時間沒能按時復工給公司的經營帶來很大的壓力，老闆說為了生存下去，迫不得已才出此下策，決定裁員一部分，這樣才能節約開銷”
網友C說“公司已經宣佈破產，一上班就失業”
網友F說：“陷入進退兩難的境界，已經失業，但目前渴望找到工作，卻又沒有工作可找，不知道該怎麼辦”
也就是說，目前的局勢非常嚴峻，可能你還在埋怨老闆臨時降薪之時，很多人已經失業，已經沒有工作可以選擇。
危機關頭，很多用人單位面臨的問題就是如何生存下去，試想一下，如果用人單位都沒有了，哪裡還有工資可拿。目前的狀況，你想要找到工作有一定的難度，想要找到合適的工作更有難度，對於沒有任何技能與優勢的人來說，最應該做的一件事就是保住工作，一旦工作都沒有了，還談何收入。
在這種關頭，員工應該與用人單位站在同一陣線上，共同應對危機，只有先保住工作，才能穩定工作，待危機散去，自然而然，恢復原來的薪資待遇就是一件必行的事。
肖軍說職場
到目前為止，還沒收到降薪通知，但是個人覺得如果企業利用這次疫情機會降薪，那更多的是沒有社會責任感的，畢竟截止到目前，疫情也才影響正常工作半個月吧
房地產的林林總總
沒有課時費了…基本工資按時發放…[耶][小鼓掌]
19918神姑迷
對於降薪，我個人是可以理解的。大家一塊挺過這個難關，相信領導也不會虧待我們
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