每天不一樣的視角
那肯定不合法的，國家規定了，疫情期間在職員工就算是沒有上班至少也是有基本工資的
惺惺相惜stars
按照以下規定計算加班費：《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
烏魯木齊大西山
絕對不合法！
當我看到這個話題時，我很氣憤！特殊時期不給休假就很無情了，然而保安同志放棄自己的假期堅守在自己的崗位，就這一點足夠讓人尊敬！難能可貴的是在這疫情之下，人人都怕死呆在家裡他們守在第一線，可以說是用生命在掙錢！公司竟然連加班費都不給，可以說是無恥至極！ 建議去當地的勞動部門投訴！必須投訴！相信只要有良知的人都能幫你做主！堅決反對這樣的行徑！
沙漠樓蘭
絕對不合法！
當我看到這個話題時，我很氣憤！特殊時期不給休假就很無情了，然而保安同志放棄自己的假期堅守在自己的崗位，就這一點足夠讓人尊敬！難能可貴的是在這疫情之下，人人都怕死呆在家裡他們守在第一線，可以說是用生命在掙錢！公司竟然連加班費都不給，可以說是無恥至極！
建議去當地的勞動部門投訴！必須投訴！相信只要有良知的人都能幫你做主！堅決反對這樣的行徑！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f424000a9f5d847a763f\
大城小成
您好，在疫情期法定節假日是按照三倍工資支付報酬，不得補休。在復工日前的加班，可以申請補休，其他問題可以看看我2月17號回答了類似的問答，希望能幫助到您！
SunnyLand
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1440, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/aa3304040f6b4fd0aa193814a1b969f3\
大頭爸爸調皮娃
不合法，在疫情期間，如果想休假，可以在家中休假，如果加班，根據國家法律，給加班費。
天下輝臨
不合法，疫情期，上班需要支付工資，且2月2日至10日需支付200%的加班工資。。
憶長河
違法犯罪，可以等疫情結束後想勞動局申請仲裁。也可以起訴！中央電視臺新聞發佈，國家3令5申！有明文規定！
1浮華落滿肩頭
不合法，先向老闆提出建議意見，老闆仍我行我素，建議向勞動局投訴
