學習力—想要在職場中保持持續競爭力不可或缺的一種能力

首先我們來了解下職場中最令人恐懼的幾個事情？相信很多人前不久聽說了很多互聯網公司在大量裁員，在很多人嚮往的程序員高薪工作崗位也普遍存在著35歲現像，現實告訴我們這個社會是有多麼的殘酷，即使你在一個公司工作了十多年，如果你的能力各方面跟不上公司發展的需要，同樣避免不了被裁員的尷尬！

在職場中有很多人可能遇到過兩種人，一種是工作兩三年就能積累出十年的工作經驗，另一種人工作好幾年甚至十年以上還相當於別人工作一兩年的工作經驗！造成這兩種差別的原因有很多！比如兩人的思維能力，眼界，格局，還有努力程度，當然還有很關鍵的就是兩人的學習力肯定存在很大的差距！

所以想要在職場中保持持續的競爭力，學習力是不可或缺的一種能力！尤其在當今這個高速發展的時代，知識更新換代速度太快了，你不學習，不在平時的工作中培養自己的學習力，很可能一兩年你就會被社會淘汰了！所以任何時候我們都要有危機感！

既然學習力如此重要，那麼我們要如何在平時的生活工作中培養自己的學習力，讓自己在職場中能得到指數級成長呢？

我們要講究一定的學習策略！策略一，我們要具備功利性學習的態度，從而彌補大腦學習的缺陷，我們的大腦是一個懶惰重複者和勤勞管理者的結合體，它不喜歡大幅度的改變，同時我們的記憶也是不那麼可靠，經常學過的東西不用就會很快忘記！所以我們要用功利性學習去克服它的缺陷，我們可以在自己的工作中針對性的解決一些問題，同時確定學習的內容和順序，再把實際應用所學內容解決問題，真正做到學以致用！

策略二，搭建好框架可以讓你少走很多彎路，可以讓你在段時間內積累更多的工作經驗，能力各方面得到指數級成長！要建立自己的知識體系，搭建自己的能力框架，明確自己所處行業工作崗位的躍遷路徑，搭建好基於流程的知識體系框架，就拿大家熟悉的銷售工作舉例，你要準備基於銷售工作中，準備—開場白—探尋需求—提出方案—鎖定交易—後續跟進每個環節所需要的話術、模板、工具等！其次你要搭建好基於業務領域的專業知識框架，這是你由一名優秀中層執行者成長為所在業務領域專家的必備框架，

最後你要構建基於職業目標能力的知識體系，你要清楚你要在職位上有所突破，需要哪些通用能力，專業技能，必備知識，包括你的思維能力，人際溝通能力，團隊能力等等！當你搭建好這三個框架好後，你的學習就會效率倍增，學習力就會呈現指數級增長！策略三，具備可遷移思考力，做到知識和技能的可遷移，當今社會，靠一個專業技能幹一輩子的時代已經過去，真的一去不復返了，無論你現在從事哪個行業，都不能保證未來5到10年內這個崗位還會存在，每個80，90後，00後都會面臨2到3次職業變遷！

掌握以上三大策略可以讓你具備一定的學習力，但更重要的是你要自己去腳踏實地的做，策略再好，你不去執行也只是空中樓閣，沒什麼實際的用處。我相信只要你按照你制定的三大能力框架，把框架裡的每一項能力都在平時工作中一點一滴積累起來，一定能在職場中實現彎道超車，超越很多比你工作時間更長的老員工，你的職場晉升之路也將更加通暢和順利！