廣州荔灣區恆寶廣場一家咖啡館歇業，把凳子全部翻轉過來擺放。2020年2月12日下午，廣州全市11區全部宣佈暫停餐飲單位堂食服務。南都記者 譚慶駒 陳輝 攝
近日，“共享員工”的概念因為疫情而走紅，即新經濟企業比如新零售、電商等平臺型企業與餐飲企業達成臨時聘用協議，僱傭因疫情暫時無法上班的餐飲企業員工。
疫情雖然造成了傳統企業的寒冬，但是，也給傳統企業與新經濟企業合作、共渡難關提供了難得的機會。當疫情到來的時候，人們會更需要新零售所提供的蔬菜、水果銷售，而較少去餐飲業堂食。餐飲業有大量員工待業，新零售行業卻因疫情招不到員工，此時就出現了人力資源的錯配，“共享員工”這種方式確實有利於優化配置，緩解壓力。
快遞人員冒著雨送貨。南都記者 陳輝 攝
共享員工模式發軔於盒馬聯合雲海餚、青年餐廳解決餐飲業待崗人員的收入問題，一邊可以緩解餐飲企業成本壓力，一邊能彌補商超等行業人力短缺的難題。目前，已有多家互聯網企業發起了與傳統企業共享員工的計劃，但一些傳統企業負責人則表達了對輸出人員的薪酬待遇、安全風險以及能否及時收回來等方面的擔憂。另外，一些尚未遇到員工短缺的流通企業，對共享員工模式持謹慎態度。（南都綜合報道）
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