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馬上要退休了，工資待遇不變，站好最後兩年崗，從繁雜到簡單的崗位，更輕鬆，順便好好想好退休做什麼
流星白羽破天驕
先說一個我親戚的案例，和你很類似：
我舅公，今年70多，現在已經退休了。他當年在單位是出了名的靠譜，當時領導非常喜歡他，信任他。
因為我舅公的人品好，領導總是交待他做很多事，而且讓他轉了幾次崗。那我舅公覺得這個沒所謂啊，反正還是單位的一員。當時領導又對他那麼照顧，領導讓他轉崗肯定也是有原因的！我舅公都沒考慮太多，直接就接受了。
讓你轉出納，其實這是好事。
1、讓你轉出納工作，說明領導對你為人放心信賴，對你能力的認可。你要知道，出納是很重要的崗位，畢竟是負責的公司財務，只有領導信任的人，責任心強的人才能擔任。
2、出納工作不會那麼累。你現在還有不到2年就可以退休，這時候安排你出納，也是領導給你減輕一些工作任務。
3、領導與你溝通無障礙。一般公司財務都是跟領導熟悉。記得以前，我們公司領導，招聘了一位自己熟悉的財務人員進公司，他的目的也是很簡單啊，就是得牢牢掌握好公司的財務情況。
如今領導把財務交到你手上，估計也是這個意思。在領導看來，跟你比較熟悉，覺得你是自己人，跟你交通更愉快，於是就讓你轉過去了！
你應該怎麼辦？
當然是愉快的接下這個工作，同時你要做好這2件事
1、要感謝領導的照顧，與領導好好溝通下。為什麼突然間讓你轉去出納，這背後也可能是有某方面原因。你接受了這份工作，自然就可以問這個問題了。
2、在領導面前表決心，說自己一定會努力幹好這個工作，讓領導可以放心。
總結：
通過我舅公的案例對比來看，以及上面的分析，我認為你不用有啥顧慮！好好享受在單位的工作時間，提前祝你在新的崗位工作愉快。
華迪說
就這個問題說說我的親身體會吧！在國企一重要部門幹了20多年，工作一直得到領導肯定，自己也覺得很受尊敬。離退休還有五年左右，看單位各部門都在充實年輕人，很多接近退休四五年的都被調整崗位，自己就主動申請要求調整到不受重視的部門，當時，領導看我主動要求被調整，而且還是一個無人願去的部門，很吃驚，給了我一個星期的再考慮時間，一週後我堅持原想法，領導沒有再說什麼，依我所願調整了崗位。當時，很多人以為我是得罪領導被貶，被調整。但兩個月後，領導讓我官升一級！其實在單位不要把崗位當能力，見好就收！人生如戲，該謝幕就謝幕，把舞臺讓給年輕人！自己不受辱，別人還高看！何樂而不為！
用戶8742837800886
我也是退休頭幾年接的出納，領導讓幹什麼就幹什麼，科裡那麼多小孩都沒讓幹，領導說這個崗位很重要，必須是幹部才能幹，而且，前幾年還丟了錢，領導更不敢隨便什麼人都讓幹了，所以，後來就高高興興的幹到了退休，最後一年大家還把年終的先進工作者給了我，多好，現在就一直在家享福！
用戶6164590815620
說說我的兩個國企領導吧。其中一個正職領導陪老闆度過艱苦年月，幹過海外市場。我入職的時候，領導風光已過，從總經理變成了一個閒職，領導從新人中把我挑出來，又挑了幾個姐姐，成立了國有資產管理辦。說直白了，就是替廠裡要帳，清理呆帳死帳。。要回來，老闆也不感激，要不回來，老闆也不心疼。算是給領導安排一個崗位，對得起他多年跟著老闆的忠心。另一位領導是銷售部的中層。銷售副總直管。等我從廠裡離職的時候，發生了各種變化。兩位領導被併到了一起，一個正職，一個副職，處理歷史遺留問題。國企嘛，喝喝茶，吹吹牛，打打牌，只要不把自己看得太重，自尊心不那麼強，很容易混。兩個領導心態很好。再過幾年，廠裡勸兩位領導內退。我的領導很痛快就答應了，一個月4000多的內退工資，回家看孫子去了。另一個領導工作還很負責，願意少拿點兒工資每天上上班。內退的領導仍然幸福的享著兒孫福，返聘的領導，已經心梗去世在了上班的路了。。所以吶，人啊。想開，別那麼較真。。
糖糕丫
做出納多好啊，不用做賬不用和稅務打交道、不用和任何人打交道，就是付款，這個不是很開心的事麼？不好意思，可能我出身年代不同，學歷及社會背景不同吧。我有個老同事自己不想幹了，我接手各種打壓我（學歷差、能力差、家庭背景和我差不多、只是她出身城市好。當然三十年前城市排名不一定）真的我只背了幾句法規她就尷尬了。如果一個註冊會計師或者高級會計師，快退休了被領導叫去做出納，我覺得她是開心的。為什麼？因為我想做出納啊
呼啦呼啦一下
出納工作，這種事太輕鬆了！怎麼？你不可能對此工作還有想法吧！我現在就是單位專管財務的領導，對會計和出納工作比較瞭解和清楚。
會計和出納工作，都是階段性的忙碌，相比較而言，會計工作專業性更強一些，要比出納略辛苦一點。
我們單位通常都是在10號左右發工資，在25號出差報賬。所有工資和報賬費，都是直接通過銀行打到工資卡和公務卡上。
所以出納平常只是負責收集整理員工的報賬單資料，交給會計負責做帳，然後每半年發一次各種法定節假日和員工生日的慰問金！
可以毫不誇張的說，在我們單位出納工作，幾乎等同於玩耍。即使忙也只有那一兩天的時間，平常幾乎都是在財務室吹牛看電腦追劇！
當然題主的單位出納工作究竟是怎麼樣，我不敢肯定說，但總體來講應該是大體相同的，也不可能有太多的工作。
唯一要題主注意的就只有2點。
1、要仔細審核報賬人資料的完整性、合規性，簽字要齊全。
由於財務管理制度的規範化要求，客觀上要報賬資料完整，且報賬要合規。因為有些是不能報賬的，如果沒有仔細審核報賬資料，有可能會出現一些違規的報賬單資料！
同時，還要注意報賬資料的簽字是否完善齊全。如果簽字不齊全，那也是不能報賬支付的，否則就是違反財務管理的行為。
2、題主在現金髮放時，要特別仔細小心避免出現發放失誤，否則將會由題主自行負責承擔。
可能這也是題主最大的顧慮，擔心自已在現金髮放時，出現了工作上的失誤，給自己造成損失。
其實，只要我們自己工作時認真一點，這種情況一般還是不會出現的，如果我們不能做到細仔認真，那還真難說了！
而領導之所以現在安排你做出納，就因為你年齡較大，性格沉穩而不會像年輕人做事那麼急躁，不易出現工作中的失誤。
只要題主能夠做好這樣兩點，這件工作也就沒啥可擔心的了。至於工作量和工作強度，根本就談不上大，幾乎就是一個讓你在玩耍中等待退休的清閒崗位！可以毫不客氣的說，這其實是領導對你工作上的關心照顧。如果你的領導不體恤題主，完全可以給你安排一件較重的工作，這對於領導來說，簡直是太容易的事了！
所以，題主還想怎麼樣？難道想啥事不幹，只負責領工資嗎？人應該學會知足和感恩，不能只站在自已的角度去想問題，我們也要站在領導的角度去思考一下，也許你就會釋然了！
好了，我就在這裡分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
“如魚”來解答:開開心心接受領導的安排即可，還有兩年不到的時間就退休了，也沒必要去多折騰，手上的工作做好比什麼都強。
我先給題主分享一個類似的故事，這樣你的心裡會更有底一些哈。
我們公司有個工作了20多年的老員工，工作能力很強，經驗也很豐富。他還有一年不到的時間就退休了，我們總經理看他每天在現場非常辛苦，就準備把他調到辦公室處理一些日常事務即可。
可沒想到的是這位員工認為領導在故意排擠他，讓他幹一些無用的事情。於是就去找領導理論，他表示不服氣，必須得和之前的工作性質一樣才罷休。領導都跟他解釋的很清楚了，馬上要退休了，沒必要那麼折騰，怕他在現場發生安全事故，畢竟年齡大了，腿腳不是很靈活。
就因為這件事情，這位員工態度很堅決，甚至反對領導的做法，表示不公平，差點和領導吵了起來。但領導考慮到他是老員工，必須得尊敬他，讓他繼續待在現場。領導說要是換做其他人我早就讓他回家一邊待著去了，最終鬧得不是很愉快。
通過這件事情我就在想，領導畢竟是領導，他們安排任何事情都應該從公司大局出發，為了每個崗位的人員都能發揮自己的所長。至於對年紀大的人特殊關心，那是出於一種私人感情，反而和員工鬧得不愉快。
作為員工，自己都快退休了，就開開心心的把自己手上的事情做好，領導的安排咋們愉快的答應，畢竟馬上就要退休了，繼續折騰的意義並不大。
閆如魚
還有603天退休，也就是不到2年。如果是機關事業單位，那麼這將是你工作生涯最後的時光，我覺得應該珍惜。出納也就是現金，相對會計來說專業要求不那麼高，只要有責任心、認真細緻點，一定可以完成的。這個年齡安排到出納崗位，說明領導還是信任你的。如果身體條件允許，建議堅持站好最後一班崗！
憑風聽海1978
一、上級在不到兩年時間就退休的你做出納，出於以下幾點考慮：
二、如果你不同意轉崗，也可以充分考慮下面意見：
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